签劳动合同，哪些细节要注意？这个问题对于员工来说更为重要，因为劳动法律的关系中，员工天然的属于弱势的一方！
合同没签好，纠纷少不了！！！ 最近想换工作的朋友或者职场小白，请看过来！劳动合同是维护自身权益的护身符，入职签订劳动合同一定要注意！不然就容易吃大亏！
而且，现在很多人找工作，喜欢海投简历……好不容易等到录用通知，就感觉万事OK，入职合同条款也不看或者也不懂，随便一翻就签字。一旦遇到纠纷，对合同的关键事项的约定不清，费时费力去搜集的证据，也得不到法律支持！
针对以上“劳动合同”问题， 亲笔签收集整理11个要盯紧的要点！！！ 希望对大家有所帮助！
第一：三方协议不等于劳动合同，它只是学生本人、学校和用人单位的三方签订
第二：劳动者一定要弄清楚劳动合同单位的基本情况。包括用人单位的主体名称、地址、是不是你实际的工作单位，千万不要在不知情过的情况下被劳务派遣
第三：劳动者要搞清自己具体工作内容！ 合同要表明自己工作的具体内容、具体的工作地点
第四：劳动报酬一定要弄清楚，避免口头约定
第五：关于试用期的问题要特别注意！签1年以上不满3年劳动合同期的，试用期不得超过2个月
第六：劳动报酬的支付方式与支付时间要明确规定，是现金还是通过银行支付
第七：劳动者的工作时间与工作条件要明确！加班是否调休，是否有工资？不然班白加了
第八：社会保险的约定，养老、医疗、生育、失业、工伤，法定的五险公司必须缴纳
第九：不要签空白的合同，不需要填写的要划斜杠，不能留有空白
第十：有些合同约定了不合法的内容，对劳动者明显不利，劳动者可以拒签。如无偿加班、放弃社保！即使已经签订也是违法无效
第十一：劳动合同盖章生效后，劳动者和用人单位要各自保管一份。盖章的时候要注意是否盖的是单位公章。
最后，亲笔签还要说一点！现在很多用人单位都在线上与员工签订劳动合同，这里强调一下：电子劳动合同≠电子版劳动合同，电子劳动合同是用人单位与劳动者以数据电文形式达成的设立、变更、终止劳动关系权利义务关系的电子协议。
电子劳动合同的要求：
1、采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
2、用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
因此，用人单位与员工签署劳动合同，一定要选择靠谱的电子合同签约平台。
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电子印章印模来源于：公安部第三研究所“全国印章数据库的实物印章”，均有备案信息，电子印章与实物印章物电同源，确保企业只有一枚印章，电子印章跨地区跨系统全国互通互认。电子签约过程，调章采用笔迹调用印章，电子化签名必须由书写人亲自书写形成，与书写人不可分离，确保了签署于知悉前提下的主动行为，加上实时识别机制的保障，不存在被盗用、盗签的风险，模式本身具有安全性。签署过程全过程留痕、支持溯源。
