一、前言

15年某个计算机方面还可以的学校毕业以后，开启了漫长的工作生涯。从初期的迷茫，惊恐，到如今的相对成熟，还是有很多过程的，今天跟大家分享一下自己的成长之路

二、惊恐期

15年7月刚入职的时候，非常慌，为什么，因为项目代码基本看不懂哇，那时候还要写点前端（主要是事件），我印象比较深的是use strict,不知道什么是严格模式。

后端代码吧，标准的ssm，但是公司自己包装了一层service（跟现在的mybatisplus差不多），理解不了啊，不知道怎么调用的。只是能模仿别人写好的功能，比如列表，添加啥的，照葫芦画瓢。但是，不理解为什么那么写就能实现效果，万一出点问题，排查改起来还是很吃力

三、思考成长

为了解决代码看不明白不理解的问题，把大学时候学的理论课重新学了一遍，包括数据结构、计算机网络、操作系统、计算机组成原理（这个学起来还是那么难），虽然很多地方还是看不懂，但是比起大学时候，还是掌握了很多。

后面又重新看了一遍thinking in Java，比第一次看时理解多了不少。还有一些其他的书籍，比如图解http，spring源码解析（这个印象一般，不如自己debug看）

那个时候脸皮也厚，老板是个技术出身的，离得比较近，基本上每天都要厚着脸皮去问几个问题，有个问题我现在都还记得，反射不是突破了private的限制，为什么有这个东西，跟private的理念不符合啊。慢慢的，随着各方面的积累，综合能力也慢慢上来了

四、项目管理

由于受到老板赏识，工作1年以后，就开始带项目了，总的来说，就是各种事情都要接触，服务器部署，项目沟通，代码指导，啥都要干。忙归忙，但是成长也快，认识的人也多。了解了一些商业流程，比如项目怎么谈下来的，交付了以后要不要维护等等。也第一次认识到权力的用处（虽然不大，但是确实有用，这个有点敏感，这里不展开说）

但是技术上成长变慢了很多，写的代码也少了。很多新的东西只能自己研究，而且受限于环境，高并发啥的接触不到。慢慢的有了跑路的想法（单独觉得有技术才能活下去，其实这个观点不对）

五、跑路进厂

刚毕业的时候，压根没想到以后有能力进大厂。工作3年半4年不到跑路了，面了6家收到5个offer，23-32k不等。最大的感觉是，大厂没有想象的那么难，问题偏基础理解，也不是某个问题答不出来就pass，但是基础一定要好，不然很多细节讲不出来，比如让你手写个缓存，大概思路你要能说清楚，LRU算法要能说明白吧，虽然不用写。更多的还是对于思考能力的考验，自己写的功能怎么设计的，瓶颈在哪，优化方向是啥。

进厂以后，其实跟想象的差别挺大的，并不是多努力技术提升，钱就会多，比如绩效这个东西，新人第一年基本都是背的，领导就是一句新人进来第一年都是这样，规矩（确实是规矩了，同年进去的1个人也是一样的）。开发啥的规范了很多，但是每个人就干一块活，拧螺丝就是这么来的，很多东西反而接触不到了。但是大佬也是多，比如dba，数据库的技术真不是一般的开发可以碰瓷的，测试也不是那种只会点点页面的了。福利待遇比之前略好，但是涨幅不是很明显。没成长性了，干了也爬不上去，论资排辈，干得好但是部门绩效不行，一样升职加薪机会少。而且太卷了，事情干完下班不会觉得你效率高，只会觉得你工作不饱和。这方面来看，弊端挺明显。

六、架构思维

20年的时候，再次跑路，岗位是架构师。初期时候，主要工作还是偏项目管理，任务分配指导。后来熟悉以后重心就变成架构选型，调研分析，比如消息通知，用哪种mq，对c端和b端要用什么，oss选什么，数据库选什么，核心理念就是怎么选型让项目能稳定，成本又相对较低（比如内存，cpu，同样的量能部署跑更多的应用）。同时关注业务层架构，能统一抽出来的进行整合，比如打印，可以抽单独的系统。

这一阶段，要考虑的不光是技术本身，也要考虑实际的成本，业务方向之类的东西，广度比单纯的开发要求高不少。

七、简单总结

工作不光看能力，也看机遇，不要死磕技术，还是要学一点其他的东西，积累人脉，经验。有好机会就抓住，不一定非要大厂，大厂爬不上去不如中型企业做个中层领导。技术好不一定能让你多赚钱，但是保证你饿不死，搞技术的技术不说好不能太差，学习能力是关键。