这个是一个非常敏感而又现实的问题，为啥我国做技术的尽然这么容易被下岗？是社会问题？还是自身问题？还是企业问题？这个问题网上什么样的说法都有，为啥国外的能一直做到老我们国内的所有职业包含公务员都对年纪有很大歧视？难道是我们的国情问题？
个人就是一个做开发很多年的，在一家公司做社畜，国内的就业环境就不说了，几乎给打工者的保护很少，每每让一些无良企业，成功的逃过法律制裁。社会制度的不完善是一方面，对企业的惩罚力度太轻了，就是违约了其实就赔点法律规定的钱完事，对企业来说任何损失都没有，违约成本太低了。国内有大量的企业想法从底层打工人身上节省成本，好多大佬说国人太聪明也不好，一个规则能给玩出花样来，还有可能只是擦边违法，或者完全不违法。就是琢磨这些的人为啥不想想象老外那样搞一些真正解决社会问题的事情，肯定能赚到钱，远超过压榨普通职工的这点钱，核心其实就是我们的思想教育一直缺乏一些创新让学生们探寻本质的一些教育，基本属于填鸭式教育，让我们毕业后迫于生活只能先解决温饱问题，这样大家的谁还有心思去琢磨那些有的没得问题，肚子都吃不饱想啥啊，其实大龄人员工作经验更丰富，对各种各样的流程更熟悉，技能更好，国内企业环境致使这波人的压力很大，996的公司只要是能正常发薪水，好多人也是社畜。马爸爸说福报这是真的，好多人好久也没找到工作。
公司为啥喜欢年轻人，他们工作经验并不丰富能力比多年的人差好多，什么新鲜血液其实就是个谎言其实老板只是不想让公司陷入一个岗位上的人不可替代性太强，就是想用更低的成本达到想换谁就谁，就是让岗位上人的可替代性增强，这样就能最低成本完成工作。一个很扎心的实时就是，一个人的价值不在于给企业创造了多少价值而在于你和多个人竞争这个岗位人的最低要求薪资。如果一个人给企业创造了1000w的利润那么你该给他多少啊？而是这个岗位的人要求最低的薪资标准，而已。不要在从外部环境找35岁被退休的原因了，不要说是自己知识结构太老，思维不够灵活，没有年轻人体力好35岁的人看看那些干活多常常ld让加班的都是年纪大的，年纪小的人家惯着ld的这个习惯，想在上级面前表现，年轻人不敢用或者经验欠缺等等。
有时候招聘的年轻人薪水比原来干活的多的人高，好多工作不会还要人教，为啥老板就觉得年轻人好？多年后发现不是老程序员不如新人，宁可用新人也不给一些老人机会，几乎和办公室政治相关，有的老人号召力甚至比ld都强。。。也是为了降低员工离职风险。
我们其实过于宠着企业了，几乎员工都是弱势群体。。。要工作了先到这里后面在继续
