成长意愿 成长开始的时候，基本都是顺应客观要求：公司付你工资，你完成工作任务，工作任务的完成需要进行学习与成长。但是发展一个阶段之后，大家成长的意愿就可能有差异了：
- • 有些人，通过持续的好评反馈，产生了成就感，把成长当做实现自我价值的一个方式。
- • 有些人，喜欢那种抽象复杂问题，然后通过代码实现它，并看到程序按预期内运行的创造的快乐。
- • 有些人，可能过程不太顺利，也没收到比较好的反馈，把成长当做雇佣关系中的一项工作任务。
- • 有些人，发现可以通过做事认识更多的人，积累更多的资源，把成长的过程当做积累资源的一个过程。
- • .......
什么样的成长意愿是比较好的？
我想这没有定论，意愿只是一个动机，并还没有产生实质上的差异。但是，不同的动机的确会影响到你后续成长过程的投入：
- • 如果这个动机是外在给于的，比如：可以拿好绩效、或者可以得到表扬，那么当这些外在因素变化的时候，可能就会影响你在成长上的投入。
- • 如果这个动机是内在驱动的，比如：就是喜欢攻坚的过程，或者就是期望通过这些事补足短板，那么即使外在环境变化，你还是能够驱动自我，持续在成长上投入。
所以，【如果能定义出一个成长的意愿，它能够牵引你持续地努力成长，那么这就是一个不错的成长意愿】
