前言
刚参加工作的程序员萌新怎么在职场发光发亮？
为什么同样的工作内容却是别人拿了好绩效而你只能拿一般的？
为什么别人一年能调2次薪，而你2年才调一次？
「程序员虽然是技术活，但也是在职场中的，而在职场中就必须掌握一些职场的方法。」
工作6年来，我也从一个毛头小子成为老油条了，也总结出了3个对我帮助非常大的原则。
周围的同事和上级对我的评价无一不是好评，秘密就在于这3个原则，好好实践，少走我前几年走过的弯路。
一，主动
如果说做什么能让上面对你的印象深刻起来，那我只会推荐这一个，那就是主动的态度。
很多新人由于一些的原因，「不敢和上级沟通，也不敢去主动承接一些任务，」这也就「导致上级对他的印象不深也没有什么好的评价」。
新人首先要打破这一关，「打破脸皮问题，主动去询问，主动去承担」，你要想着，主动带给你的好处，不光是工作能力上的提升，也是在对外营造你的影响力。
而影响力则会在年终考评起到极大的作用，所以不管从什么方面考虑，主动是第一条原则。
二，以终为始
当你主动承担了一些任务时，你首先需要思考清楚这件任务最终是要达成什么结果？
「以结果倒推你每日的工作，做好每日的工作计划。」
比如你拿到了登录的功能需要去做，那么你得了解清楚这个功能最终应该是什么效果？，对业务有什么收益？ 未来还有没有其他规划？
基于这个目标，「一定要写好技术文档，列好详细计划」，将你对这个功能的思考写下来，你如何安排自己的工作，将这些记录下来，就这一点就能让你在上级眼里留下好印象。
当然，这样做不是说为了留下印象而是为了锻炼自己的思维，训练拆解的能力。
这个能力会贯穿你整个的编程生涯，也是走上领导位置带人的重要能力。
三，闭环
做完以上觉得就很OK了吗？不，你还差最后一步，那就是闭环。
什么意思呢？
你想想，上级给你分了任务，你自己做好了计划，那你上级知道你的计划吗？
所以，「你得让你的上级对你的任务有一个闭环的信息」，知道你现在做到哪了，预计什么时候做完，同时最好要每日汇报进度，风险提前说出来。
总之一个核心，「让事情相关的人都清楚什么时候开始，什么时候结束，有没有达到目标。」
写在最后
程序员刚入行首先要掌握职场中的一些方法才能发展的更快更好，毕竟大多数的程序员都是做业务上的开发而不是研究底层搞科研的。
要正确认清楚自己所处的位置，「做到以上3点让你少走几年弯路。」
