继 2022 年中国高校毕业生规模首次突破千万大关之后，2023 年中国高校毕业生规模预计将再创新高。面对不断攀升的高校毕业生规模，近三年的中国大学生就业形势如何？
根据 58 同城与中国英才网报告显示，机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳基石”作用，商业服务、金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升。在就业现状及偏好方面，跨专业就业的占比逐年提升，2023 届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。
一、企业总体招聘与毕业生求职需求
从招聘端来看，部分用人单位释放的岗位减少，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“稳基石”作用。据 58 同城、中华英才网报告显示，国家机关/事业单位、国有企业中，分别有 32% 和 37% 的企业增加了整体编制数量；毕业生招聘方面，增加编制数量的国家机关/事业单位、国有企业占比分别为 28% 和 19%，高于其他类型企业。
同时，私营企业中也分别有 22% 和 18% 的企业增加了整体编制、毕业生招聘编制。部分小微企业也在积极增加编制，扩充团队，提升企业生产经营信心，有望增加招聘需求。
二、不同行业 2022 年应届生编制情况
尽管部分企业出现“缩编”现象，但随着产业结构、政策的变化，线上经济带来的互联网销售、生活服务领域需求激增，细分领域出现招聘供需双增局面。从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业应届生编制增加力度较大，增加编制的企业占比分别为37%、37%、30%。报告分析称，得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，商业服务业招聘需求攀升；从房地产退出的资金重回资本市场，也拉动金融业的招聘需求。
三、近两年毕业生未就业的打算
面对就业市场的风云变幻，部分 2021 届高校毕业生选择放缓脚步“慢就业”，沉淀下来思考自己的未来要走的路。相比之下，2022 届毕业生更加务实，面对就业也更加积极。报告显示，2021 届毕业生中，未就业占比为 23.8%，2022 届未就业毕业生占比 16%。在两届的未就业人群的未来规划中，2022 届毕业生选择继续争取心仪的岗位、灵活就业的人群占比分别为 46.4% 和 24.1%，分别较 2021 届毕业生高出 20.3、10.7 个百分点。同时，2022 届毕业生中选择继续深造的人群占比较 2021 届毕业生下降 6.6%，表明2022 届毕业生更加注重“就业”，而非继续等待。
毕业之后，是选择留在一线城市独自打拼，还是回去建设家乡是亘古不变的话题。报告显示，中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域，异地就业占比 81.5%；海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高，占比为 41.8%。拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升，主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。熟悉的朋友圈子，慢节奏、小富即安的生活方式，让更多年轻人自愿回到家乡或者去生活成本更低的城市发展。
四、近三年毕业生期待进入单位类型与着重要素
除了“回流”至家乡和二线城市，在“求稳”心态的影响下，考研、考编也成了许多年轻人就业“重心转移”的选择。报告显示，在就业偏好方面，央国企仍是超过三成高校毕业生首选的企业类型。在每一届中的占比均为最高，且逐年增大，2023 届占比高达 42%，高于 2022 届的占比 40%。占比第二高的为国家机关和事业单位，2023 届占比为 37%，较 2022 届高出 12 个百分点，共同折射出毕业生求稳心态加剧，追求舒适安逸的生活。
从期望薪资来看，这届毕业生也有更加务实的选择，主动降低就业期待。报告指出，近三届毕业生的期望薪资变化差异不大，占比最高的区间均是 5001-8000 元；2023 届毕业生更加保守，该群体在 2000-5000 元的区间占比为 11.1%，相比前两届增加了 3.4 个百分点。从实际毕业起薪来看，虽然占比最高区间仍为5001-8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，说明企业对于毕业生的起薪也在逐年增加。
对这届毕业生而言，薪资待遇是重要考量因素，但却不是第一要位。报告显示，第一份工作自己是否有兴趣，并能从工作中学习提升自己的能力是更重要的。对于工作内容是否感兴趣，占到了 19%，成为“最看重的因素”。工作内容是否能促进进步学习，占比 17.6%，排在第二。而薪资是否符合预期占比为 15.7%，排在第三。
求职渠道方面，在互联网渗透率不断提升的当下，网络招聘平台仍是毕业生主要求职渠道，其次为企业校园宣讲会，均在 20% 左右。官方渠道的占比在逐渐提升，这与国家重视高校毕业生就业问题，积极敦促各方搭建平台，开展各项促进招聘求职对接活动有关。此外，随着短视频、直播的普及，毕业生选择通过短视频、直播招聘求职的比例快速提升，2023 届中占比已超过 5%。
五、总结
大学就业难的宏观原因当然是僧多粥少，但微观原因是我们大学生自身定位不准，导致理想与现实脱节。我们必须不断转变就业观念，根据社会对人才需求的新特点，充分了解自己喜欢做什么、适合做什么、能做什么，为自己做出准确的就业定位，从而树立正确的求职目标，找到自己理想的工作。
2023 年，中国经济整体好转，有望为高校毕业生就业营造良好环境，缓解中国就业压力。
附
**图表来源：开源数据可视化分析工具 DataEase（ **github.com/dataease/da… ）
数据来源：中华英才网、58同城
封面图片来源：百度
