从农业革命后的以个体、家族的小群体协作，到工业革命的以企业为单位工厂的组织协作，人类的协作方式一直随着人类社会的发展变迁，推动着人类文明的进步与发展。以信息为代表的现代信息技术出现后，为数据处理提供了自动的方法和手段，人类社会协作范围、协作效率才实现了质的跃升。信息技术及其在经济社会发展方方面面的应用（即信息化），推动人类社会协作生产的方式不断革新。随着互联网、移动互联网、区块链的诞生和发展，人们的社会生产、社会分工、社会协作的方式发生着微妙的变化。元宇宙，Web3.0时代的到来，加速了这一改变，DAO的社会化协作、分布式商业等新的生产协作模式逐步受到全球的关注。
WorkStor是基于“海峡链”团队多年的区块链技术积累和创新实践，依据企业管理以及社会化组织协作场景多年的研究经验，结合最新的DAO和分布式商业思想及Web3的理念和精神，依据国内可行的合法合规政策，经过海峡链团队内部一年多的使用实践检验打造而成。并荣获第七届“创客中国”区块链中小企业创新创业大赛企业组优胜奖。
2022年12月25日海峡链创始人兼 CEO 王超博，也是WorkStor的总设计师，在元宇宙周日集市进行了一场**《StraitsChain × DAO 海峡链构建社会化协作新模式》**的主题分享，围绕社会化协作的演变发展分析，DAO的定义及其发展演变路径、国内运作合规分析、产品功能、版本迭代计划等介绍，阐述了海峡链对未来社会化群体协作的理解、分析、探索和实现落地。
以下是演讲全文
“今天的话题主要围绕DAO展开，我们叫它一个构建群体协作的新模式。一讲到DAO，大家就会联想到区块链和数字货币，因为最早DAO这个名词的出现就跟区块链和数字货币有很多的关联。我们要知道DAO是一个构建群体协作的模式，但未必说DAO一定就是区块链，一定就是数字货币。当然，目前看起来区块链技术是解决DAO最好甚至可能是唯一的一种技术。但是，我们觉得有一些误区的部分，还是要统一一下，我们最终是要找到一种成本更低也许效率更高的一种新的群体协作方法，去做成一件事情。
这里简单讲一下我的过往经历，之前我的很多工作跟所谓的‘社群、社交、社区’一直都存在些许关系，比如在第九城市做魔兽世界。我一直认为魔兽世界是最好的DAO实践。如果玩过魔兽世界，并且在一个公会里面工作过或者参与过一个公会的朋友，那一定是觉得魔兽世界的公会真的是一个很好的DAO。魔兽世界里的公会能够让不在同一家公司，甚至从来没见过面的人，有一种非常好，非常紧密的协作关系，同时大家又非常自觉地遵守同一个规则的方式协作起来，所以说魔兽世界非常有意思。我们看到游戏里面的工会、社群等各方面其实它本身就是一种社会化协作的方式，虽然它的目标不一样，但仍然很有意思，这是互联网时代带来的一个新的协作方式。
之后，在阿里巴巴做了很多电商相关的工作。说到电商就会想到社区电商、社交电商、内容电商甚至微商、推广群等等电商形态。其实电商的某种形态跟DAO有点类似，它也是同样一种方式，怎么样在一家没有一个实体公司的的情况下把很多有共同愿景、使命、价值观的人捏合到一起，并通过一种方法和机制，虽然早期没有区块链，让大家都有一些贡献和收益分配。这些经验都或多或少跟我们今天谈论的DAO的话题有些许关联。”
“前些天，在我知道这期要分享DAO这个话题时，正好看到腾讯推出“新冠防护药物公益互助”小程序，受到了大家广泛的好评。其实，它就是解决了一个很简单的供需问题，需要药的朋友进入小程序后，可以点击“我需要药”，快速填写求助信息获取药物。而有多余药的朋友，则可以为需要药的朋友提供帮助。以往获取药物的方式都是通过购买，是B to C的商业行为，而用户在这个平台获取药的方式变成了C to C的模式，一种用户之间更松散，更方便，更加灵活的协作方式，实际上它某种程度也是一种社会化协作。”
“在今天看来，人们通过互联网、移动互联网，包括区块链，我们会发现有很多的社会生产、社会协作、社会分工的方式，发生了微妙的变化，其中每一点、每一滴的微妙变化，都值得我们去思考。如何将DAO、分布式商业等新的分工协作模式与现有产业结合起来，催生元宇宙，促进社会稳定发展，这些都是很好的议题。”
下面主要分三个部分来分享今天的话题，分别是“DAO是什么？”、“DAO的发展”和“StraitsChain × DAO”。下面逐一展开叙述：
DAO是什么？
“什么是DAO？不同的人有不同的理解和定义，以下是维基百科对DAO的定义，以下是我个人对DAO的理解和定义，仅供大家理解和参考。”
“我认为DAO有两个关键点：
第一个，DAO组织一定是先由少数核心成员，为了一个共同可持续的目标，自行发起组织，然后逐步形成稳定的价值共识和行动准则，有了明确的方向后，并不断宣传和吸引认同DAO的价值和能够遵守行动准则的全球各地的人不断加入。
第二个，DAO需要通过一定的信任机制，客观公正的方式进行决策、分工、分配、管理等一系列活动，并可持续化、自我发展、自我修复，是一种新的社会化组织协作形态。
这里特别强调一下，DAO的运行和发展需要一套机制，这套机制的载体或许就是区块链，或者说区块链是目前唯一的选择。”
“我们从群体协作方式的演变来对比一下，DAO与合伙生意、股份制公司的区别。合伙生意在现代的组织框架下，人们的协作方式是基于流程的协作，成员受到地理位置、背景、语言的限制。在股份制公司中，股份持有人对公司享有一定的控制权和所有权，可以选举董事会，并对公司政策进行投票，让更多的人参与到公司治理和利益分配。而 Web3.0 的到来推动着分布式社区和利益相关者之间的协作变革，DAO更加扁平化、更加低门槛地聚集了全球各地参与者围绕同一使命或目标奋斗。DAO 背后的真正意义在于：在短时间内完成全球资本和人才的规模化协作。所以DAO的组织运作模式和传统公司的运作模式就有所不同。”
“DAO建立更容易，并且管理更加的民主，治理以投票作为基础，决策由成员共同作出。决策形式不同，使得DAO和传统公司有着本质区别。公司以利益驱动，决策由管理层作出，高层决定利益分配方式，角色和责任是固定的，员工工作必须获得实质性的劳动报酬。DAO以目标和任务驱动，DAO中每个成员既是生产者也是受益者，分配机制由全体成员投票决定。”
“DAO有许多特征，主要有四大特征点分别是去中心化的自治规则、分布式的协作关系、民主化的投票机制、智能化的激励系统，这些特征网上都很多的资料，由于时间关系，这里就不逐一展开。”
“DAO的五层架构。丁文文、王飞跃等学者在论文《去中心化自治组织：发展现状、分析框架与未来趋势》中首次提出了 DAO 的五层架构参考模型，即：基础技术层、治理运作层、激励机制层、组织形态层以及表现形式层。最底层由互联网基础协议、区块链、人工智能、大数据、物联网等技术组成基础技术层；往上由共识机制、智能合约、数据要素、链上和链下协同治理等要素形成治理运作层；中间是激励机制层，包括激励机制、经济模型、积分管理、声誉系统等，合理的激励机制设计可以吸引大家愿意加入DAO来共同组织协作，获得收益分配，这也是DAO的魅力所在。再往上就是组织形式层和表现形式层，具体的形式多种多样，这里就不展开讨论。”
DAO的发展
“DAO起源于比特币。比特币是史上第一个去中心化自治组织。比特币是一个由矿工和全节点所运行的组织，他们通过协议决定比特币区块链应包括哪些交易及其出块顺序。
随后， 以太坊智能合约的出现，带动了DAO的大规模发展，但同时出现了安全隐患。The DAO 曾是区块链里最受人瞩目的项目之一，该项目融得了超过1200万 ETH 。2016年The DAO被黑客攻击，损失了 360 万 ETH ，并导致了以太坊历史上第一次也是最大的一次硬分叉。
随着，DeFi 广泛应用，去中心化诉求增加，DAO走向普遍繁荣。DeFi 协议靠智能合约消除用户之间的中介。DAO 通常是 DeFi 协议的自然扩展。2021 年，DeFi 锁仓规模从年初的 200 亿美元级别，一直攀升至 2000 亿美元级别。
现如今，DAO已在众多场景中落地，或将成为元宇宙关键组织模式。2022 年，DAO 应用通过和区块链深度绑定，已实现快速扩张。DAO一方面具备在众多场景里取代传统组织、另一方面也随着区块链在元宇宙等众多场景中的应用而具备较大的增长潜力。”
“根据deepdao.io统计数据显示，截至 2022 年 12 月 15 日，已经有10621 个 DAO 管理着96亿美元以上的资产和近 510 万成员。包括从帮助管理一些最大的加密协议的 DAO，到围绕投资、社交社区、媒体和慈善等事业组织的较小的 DAO。其中，市值超过100 万美元的DAO达到了124个，占赛道市值的5.4%，市值超过一亿美元的 DAO 有 15 个，占赛道市值的 0.7%。从市场规模来看，DAO的未来充满着发展前景，或许将比元宇宙更快地应用落地。”
“图中DAO的分类并不是很准确，这里根据功能进行划分，列举了一些典型类别的DAO，种类繁多无法一一列举。但我们只要理解DAO是一种管理方法，一种新的协作模式，具体什么类别其实并不重要，重要的是如何更好地利用DAO来帮助更多的行业，更好地发展。”
“这里介绍一些国外的DAO的重点项目。例如方便用户创建和管理各类DAO的DAPP平台Aragon，为创作者提供发布内容并铸造NFT的平台Mirror，开源软件开发者激励平台Gitcoin，也有以竞标美国宪法副本为目标，进行筹集资金而成立的ConstitutionDAO等等。其中ConstitutionDAO发生了很多趣事，由于最终宪法副本拍卖失败，DAO的发起人发起退款想要退还凑集的ETH，但却发现大部分DAO的成员更意愿持有社区代币，这反而加强了社区共识，促成了ConstitutionDAO的成功出圈。”
“虽然DAO深受欢迎，但是我们也要看到DAO的发展也受得了一些阻碍。首先是缺乏法律监管框架，DAO在世界范围内绝大多数司法管辖区不被承认为法律实体，因而无法完全融入现有的监管框架，并像传统企业一样履行法律义务和行使法律权利（如申报、纳税、开设银行账户、签署法律协议），同时也造成了监管的不确定性。整体来看，美国和欧盟对于DAO均没有发布专门的监管法规或政策，仅有美国部分州和极少数国家承认DAO为有限责任公司结构，但目前在美国联邦层面和其他主流国家尚未对DAO的法律性质进行确认。因此，未来各国需在国家层面针对DAO建立明确的法律框架，来解决DAO的各种棘手的监管和法律风险。”
其次，基础设施和生态未完善。DAO的基础设施、工具、生态仍处于发展早期，DAO 有许多与公司相同的需求，但鉴于其规模、流动性和技术堆栈，必须处理更多的复杂性问题，需要提供用于组建、沟通、协作、支付等等一系列工具。
最后，存在安全隐患和技术风险。最大的加密网络也有由社区内部分裂造成的碎片化历史，例如比特币和以太坊的分叉事件，这也是DAO在未来发展中需要考虑的。端点的漏洞、代码的漏洞和应用生态的漏洞，都成为制约 DAO 发展的潜在因素。”
“这里总结一下，DAO的关键三要素，分别是认知、经验和工具。DAO的设计涉及到价值使命、公共契约、治理架构、经济模型等方方面面，所以需要具有高度认知，充满使命感，治理经验丰富的人才，同时还要具备治理、协作、管理、通信等一系列功能完善的配套工具。”
StraitsChain × DAO
“海峡链团队深耕区块链行业多年，自研海峡链（区块链底层技术平台）作为底层支撑；搭建区块链可信数字基础设施，构建元宇宙商业经济形态。市场化的经营思路结合DAO群体协作新模式，利用区块链技术从源头上解决经济活动中的信任问题，形成了创新产品形态。与行业内多家技术公司合作，孵化上百个项目，累积了丰富的技术经验以及多项国家专利，形成了难以复制的区块链技术壁垒。”
“对比于传统组织，DAO 核心的优势体现在一个更加透明和高效的信任建立机制下，更高效地将利益相关方而不仅是传统的工作人员纳入到自己的组织体系。从当下来看，DAO 基础设施相对仍处于发展早期，包括工具生态、安全性、链上链下治理等都有待进一步完善。为此，作为在区块链领域有着丰富实战经验的区块链公司，海峡链推出了WorkStor协作平台。这是一个基于区块链思维的组织和协作平台，遵循了‘共识、共建、共治、共享’的设计原则。”
WorkStor基于“海峡链”构建的新一代社会化协作工具
“Workstor依托DAO的去中心化管理思想，围绕需求发布、接单、评审、验收核心流程，延展出数据统计、应用中心、工作画像等模块功能，并结合区块链积分作为信用担保进行DAO内部价值流通的工作协同管理平台，旨在提升工作质量、时效，激励成员创新、提升DAO效能。WorkStor协作平台主要有四大功能亮点：发布需求，竞争接单，以区块链积分为信任基础，公开透明、自由协作。”
“传统的企业协同方式，以及固定的任务和人员分配，使得企业难以优化分配模式，任务分配容易成为一个棘手的问题。传统按部就班式的协同方式，使员工失去竞争的危机感和紧迫感，难以激发员工创新和创造的热情。而企业内部通常采用KPI考核作为一种事后考察方法，过程追溯受限，无法追溯任务完成过程，造成考核不公和混乱。任务完成后，员工无法感知自我价值，成果考核主观因素强，真实的价值产出难以量化，也是大多数企业存在的痛点。WorkStor更关心的是我们能否借助 DAO 来实现去中心化的，高效和受信任的社会化协作，我们先从小型组织的协作来入手，即将 DAO 变成小型高效组织的效率工具。”
“以下是WorkStor的核心业务流程，一目了然，相信大家一看就能够明白。WorkStor的核心理念是组织内工作成果量化、资产化和可流通化。通过将组织内工作任务进行需求化公开发布，并给予完成需求的人相应的激励，以达到提升工作质量、时效，激励员工创新、提升企业效能的目的。不同于公司的工作制度，在WorkStor中，工作任务不是由上级领导直接委派给指定的员工执行，而是以需求化的形式公开发布需求到Workstor的‘悬赏榜’中。对某项工作感兴趣的员工可主动认领，并完成工作需求。全部流程、事务，以账本的形式记录在“海峡链”中，结果不可篡改，全程留痕可追溯。”
“WorkStor的积分系统，包含了**积分发行、积分兑换、积分流转，**三大功能。积分作为考核员工KPI成果的唯一指标。组织积分管理中心（内部‘银行’）是积分唯一发放、回收与管理机构，负责根据组织预算进行发放积分，接单完成任务即获得相应积分。兑换按组织内锚定的准则稳定兑换，可根据投资盈利等因素，对准则进行适当调整。各个部门和组织、员工和组织、部门和员工、部门和部门相互之间通过需求的发布与完成情况进行积分的流转。即你帮我干活，我给你积分。”
“WorkStor用户端的功能展示。用户只需通过微信授权或手机短信即可便捷登录，在移动端轻松加入DAO，并且可以一键切换不同的DAO，执行每日签到打卡等任务，获取活跃积分。”
“WorkStor的成员管理功能包括通过手机号邀请成员，查看DAO成员列表，推荐成员加入其他DAO，使用标签作为成员身份的附标识。其中，邀请成员以微信二维码的形式发出，需要对方授权同意，若以拉群的方式，在对方不知情的情况下就变成了DAO的成员，则可能违反《个人信息安全保护法》，这里面隐藏着很多对产品细节的考量。”
“事务管理是WorkStor最核心的功能，也是所有DAO里面积分发放和价值流动的一部分。需求发起人，可以在Workstor的“悬赏榜”中发布任务（包括任务名称、任务详情、寻赏金额、交付时间等内容），可设置抢单条件，进行派单，接单人可进行议价。为了防止刷单等作弊行为，设置了评审人的角色，通过评审结果计量DAO成员的产出价值。投票功能支持发起实名和匿名投票，投票结果可以按投票人持有的积分权重计算或按一人一票计算，两种不同的统计形式，灵活切换。文件管理，支持DAO成员上传和在线预览共享文件，并且能够进行不同的权限设置。”
“WorkStor后台管理系统功能丰富，支持不同角色权限设置，多方工作流转和积分交易，成员数据列表生成和展示，能够高效提升DAO运营效率，一站式解决管理需求。”
“WorkStor计划中的版本，将提供更加丰富的功能，例如支持超级管理员、管理员和普通成员的三级权限账号体系，发布手机DApp客户端，消息中心升级增加DApp消息推送，支持单聊、群聊等即时通讯功能，支持多人多设备同时在线视频会议，多人在线编辑文档等协作功能。”
“WorkStor还将与海峡链Pass结合，支持一键发布NFT、发行NFT盲盒、进行NFT空投等丰富的功能。如果有对WorkStor感兴趣的朋友可以私下联系我或者扫描加海峡链客服微信，进一步了解。”
“今天的分享就到这里，最后送大家一句话：DAO不缺美好的想法，缺少的是可持续发展稳固的设计、维护、工具，最终转化为成功案例。希望，大家一起来‘共识、共建、共治、共享’，实现社会化协作DAO的美好愿景！”
