以前作为求职者，更多的是在想如何准备好面试官的题目，现在也终于因为业务线缺一个测试，而有幸和测试组长一起去面试一些同学，在面了7-8个人后，产生了一些想法记录下来，仅供参考
- 如果面试需要英文的自我介绍，自身英语不好，就准备最基础的英文介绍，粗略的介绍在哪里工作，工作了多久，具体事宜就摊牌说专业方面用中文介绍更准确一些，大忌就是英文说不好的情况下，还准备详细的内容读/背下来，因为面试官除了自我介绍，还会用英文再提2-3个问题，来再次确认
- 我之前其实网面，一直在想为什么公司要求面试者单方面开摄像头，甚至还惹过互相的不开心，但真的开始面试就发现，一个是自我介绍我们会看你是否在读，第二个是通过视频来看到你答题的状态，面试官不开摄像头，我不清楚其他几位，我是真的当时在忙，随便找了个角落，还要一边看bug，一边听面试（当然这个主要是测试组长把关）。
- 面试官可能不会在面试前扫过你的简历，至少我目前还没有，所以在自我介绍的时候，可以重点介绍你上一份工作经验，并提出来自己的技术/经历，让面试官迅速了解
- 我一般比较喜欢听一些技术难点/遇到的问题，因为这种是成长的关键，不仅可以证明你的学习能力，问题解决能力，还可以证明你的合作能力，所以可以准备好一次自己在工作中遇到的难点，组织好语言，简要的背景，遇到的问题，如何发现/排查问题，解决的过程，总结的经验，以及收获。
- 切忌长篇大论，面试官提出一个问题，就肯定有明确自己想听的答案，听不到自己想听的答案，就会认为你这题答得不太行（当然这是大部分情况），回答问题一定要简明，如果你觉得这个问题答案很大，那你一定要再次和面试官确认，如果可以结合具体例子讲解的，就不要抽象的讲
- 不要因为岗位不招应届生就不投，至少目前我面的这个岗位如果你学习能力强，我还是愿意带的
- 当提问到缺点优点这个问题的时候，面试者的答案听起来都不太行，后续再整理更新吧
