「回顾2022，展望2023，我正在参与2022年终总结征文大赛活动」
「抱最大希望，尽最大努力，做最坏打算，持最好心态，记住该记住的，忘记该忘记的，改变能改变的，接受成事实的，太阳总是新的，每天都是美好的日子。」
年初
年初的时候还工作在一个小公司，工资不高，福利不错，朝九晚六，午休2.5小时，小节￥200大节￥600【括弧现金反括弧😁】，年终3月+，活也不多，挺轻松的。原来考勤都没有的，后面招了个人事才开始考勤，还给1小时自由安排，就是1小时以内迟到几分钟，晚上晚几分钟走，这算是超级良心公司了吧。
其实呢，和公司也没有什么大的矛盾，公司承包的某府项目有几年了(一手的啊)，项目也趋于稳定，有活的时候少。就是在来活的时候，不管急不急，不管什么时间来的，马上就要你弄完。有时候就是白天公司玩一天，晚上又加班到凌晨一两点。甚至有时就是加班加点给他弄完了他转头说不要了/(ㄒoㄒ)/~~。
然后呢有时还有做一些和自己工作无关的内容，讲实话，因为工作真的很轻松，所以在这个事情上我是乐意的。但是我不太能接受的是有时候或者不适宜的时候非工作时间也需要做这些无关的内容。
在这公司遇到的最大的问题就是无力感，在本职工作上的不受信任。因为是某府项目嘛，会和其他一些大的公司合作，比如某信云服务提供商、某讯。然后在工作中遇到的一些问题，领导问解决方案，你给他后不符合他的预期，他会再去咨询其他公司的老师。但是往往问题不是我们的方案有问题，往往我们给的方案就是在他们限定的有限范围内的唯一解，因为他们咨询其他老师给到的方案和我们就是一个方案。然后在我给他方案之后，他从别的老师哪里确认方案之前，我和他的整个沟通过程中，他都是持一种不认同、怀疑的态度，甚至是质疑你的能力方面。
甚至前同事在改bug忙着定位问题以及想解决方案的时候，他就在旁边 还要多久啊、什么时候搞好、能不能搞好、到底什么问题、不行让谁谁谁看下。
我在一边是这种在可能别人看起来不同不痒的问题、工资不高和一边是福利好及工作轻松稳定的天平上跳来跳去，思来想去纠结半年。想着当断不断必受其乱，最终还是决定了离职。
年中
年中的时候从上家离职了，因为今年整体环境不好，换了一家初创公司。这家公司呢工资确实高了，但是福利只能说是啥也没有，说好的入职五险，转正公积金也没实现。
这家公司给我留下的影响就是时间很紧，要写的东西很多、天天加班。入职和我说的项目赶，一个月后要上线。给他天天加班到快交付了吧，突然说业务不符合预期【我们是按原型来实现且反复和产品确认了的，业务不符合预期，整个要推翻重写】/(ㄒoㄒ)/~~。
那就只能重写啊【也就在原有的东西上再改，不可能真得完全重新写一边】，时间节点又定在一个月后，加班加点搞吧。
然后领导要求每天晚上都发到测试版要给他看的。每周周报，每日完成什么任务就打勾，然后就变成我们边写他边测，加上又是在原来的基础上改的。他又不懂技术吗，一天到晚就在那 这个怎么点了没反应、这里怎么和原型不一样、这里我感觉不行，我重新考虑下、这里加个什么、那里把什么去掉。大哥我们根本就还没写完没交付好吗。一天天在那改来改去，定原型的时候怎么不提。
终终于要交付了，测试也基本没问题了。后端离职了，找了几个外包的驻场，又开始后端代码重构。然后因为重构后的接口和原来的还不太一样，前端又全部重新对接口，N多业务逻辑大改🥲。然后又是测试改bug、还有新的功能在开发,公司就我一个前端哎，刚开始是一个后端+一个模块的外包接口，后面是两个后端。我TM一个人三个月写了一个大的管理后台、两个小程序、一个pc网页且重构两次。 我在这段时间是真的体会到了什么是手忙脚乱。
年终
嗯~~~~没错，因为工作压力和五险一金等问题我又离职了。这次离职让我见识了什么是没有最坑只有更坑😒。
入职了一个驻场的公司，说的是6月试用955，入职五险3月一金。驻场一个星期后被要求997,没看错997，🤷♂️无所谓了提桶吧。
好吧，没走成。由于项目赶、今年环境不好招不到人，甲方领导让我 965。公司承诺1个月转正后我留了下来。
抱着开心就干，不开心就走的态度，在工作上一切都好。但要只是这样的话也就不会有年终这一段了。
公司第二个月让我提转正申请，承诺月底(2022最后一个月了)走完流程。结果到现在还没响动。而且因为这段时间已经忙完了，他承诺走完流程的那个月月底，开了3个和我同一天入职的人(不是开发)。工资每月也推迟发。我想着到现在还没走完的转正流程，应该是准备过完年让我不用来了吧😶。
哎~，能怎么办呢，现在提桶吧？年底了,而且项目上也没活干了，白拿一个月工资是一个月是吧。
新年
希望明年能找到一份好的工作，得过且过吧，不比现在差就行。
