绩效考核
要遵循SMART原则?
SMART五大原则 : ▪ 明确性 ▪ 衡量性▪ 可实现性 ▪ 相关性 ▪ 时限性
做不来怎么办？
这就尽力了，看我展示；个人总结勿喷；
绩效考核理解
个人对团队贡献度+业务工作的实际完成情况 进行考核评估，指标根据项目分工和个人其他工作重要性及实际分配占比情况进行划分，遵循smart原则，对实际业绩结果进行定量（quantitative）或定性(qualitative)描述；
绩效考核
由人力资源进行绩效考核的通知；
- 考核对象： 截至某某年某某月前入职的正式员工；
- 考核周期： 2022年（1-12月）；
- 考核内容： -- 项目/工作业绩（70%） -- 团队协作（20%） -- 个人学习成长（10%）
- 考核工具： 飞书, 钉钉，企业微信等等企业办公软件，或者Excel进行统计；
实习生是不参与绩效考核的，所以上面标注正式员工；
年终考核 是以一年时间为标准进行考核，比如：你是10月份入职，那么你的绩效基本上就是: 2/12；
绩效标准并不单一；一般是以年度核心为目标进行考核；企业都是注重业绩的，结果导向；比如：公司XXXX战略目标已经方针...;
企业都是比较注重团队协作的； 比如： 在工作中有较强的团队合作意识，积极协调与配合团队，支持团队决定，以团队任务为己任，努力完成团队目标。信任同事，站在对方角度想问题，共享经验、共担责任，相互理解，支持与配合。尊重团队成员，以大局为重，工作中能积极协调配合，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益；
个人的提升也是较为关注，在考核中也占有一定比例； 比如： 积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，注重自我提升。不固步自封，对新的观念或做法充满好奇、勇于探索，持续进行自我学习提升，寻求并实现突破。对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越；
绩效考核阶段流程
- 员工填写项目/工作业绩及成果
- 360°邀请考核；
- 自评&互评；
- 直属领导评价；
- 项目负责人评价；
- 绩效校准；
- 结果沟通;
绩效结果定义：
绩效考核标准：
遵循五大原则： ▪ 明确性： ▪ 衡量性： ▪ 可实现性： ▪ 相关性： ▪ 时限性：
技巧性：
- 年度工作占比分配： 一般年终考核都是以公司核心业务为主，所以你的核心业务工作业绩占比要高于其余业务工作业绩占比，核心业务在65%-70%之间，其余业务35%-30%之间；
- 年度工作自评：企业尤为看重团队凝聚力以及团队攻城拔寨的能力，所以在团队评价方面体现出个人对整个团队做出了哪些贡献，优化了哪些流程，创建了什么样的价值；（比如：敏捷开发流程的梳理，git权限管控的控制，规范发布流程，制定项目管理文档等等诸如此类）
- 个人学习成长：持续的学习能力是重要的，企业也想看见这点；可以突出学习新的东西应用在现在的项目中，以及在项目团队中进行分享；另外进行拓展，比如项目管理能力，以及其他相关技能的学习和分享（比如：你是做前端的，学习了Python做小组内部分享，区块链内部分享会议等等）；
我的范文：
工作业绩及成果：
2022年度工作&占比 1
******平台（占比：70%）
1月 -- 6月
......
2022年度工作&占比 2
******平台（ 占比： 30%）
6月 -- 12月
......
自评环节：
业绩结果说明：
等级 ： A ； 评分 ： 94分；
- ******平台药品管理，API接入管理，问诊满意度，监控下载操作等相关业务开发联调并已上线；
- ******管理系统审批流程，秘钥管理，证书管理，审批流程管理，客户端管理等相关业务开发联调已完成；
- 完成手上分配任务并积极领取未分配任务；
- 在可扩展性以及可维护性以及兼容性等的基础上进行业务代码开发；
- 针对项目功能性组件进行拓展兼容提升组件的灵活性；
团队协作结果说明：
等级 ： A ； 评分 ： 94分；
- 积极配合团队，按时高效完成分配任务并兑现承诺；主动领取任务；
- 与相关开发人员进行高效沟通，积极反馈问题，并提出解决方案；
- 积极配合调度帮助其他部门进行系统开发；
个人学习成长结果说明：
等级 ： A ； 评分 ： 93分；
学习:
- 学习******项目Vue3.0 Hook开发核心理念思想以及项目应用；
- 参与小组内前端技术分享；
- 网络博客技术分享；
- 坚持学习 C端技术（h5网页，公众号，混合APP，uni-app小程序等相关技术）；
- 学习微前端技术架构思想，主要关注于qiankun设计理念；
不足&求变：
- 遇到业务知识上的盲点，积极请求帮助；
- 医疗知识体系薄弱，学习******业务和处方流转以及药品监管流程以及相关医疗知识；
- 加密算法知识薄弱，对相关知识领域人员求问并学习理解；
互评环节：
业绩结果说明：
等级 ： A ； 评分 ： 94分；
任务开发高效， 代码质量高， bug少；反馈问题及时，有效的降低了delay的风险，解决问题全面及时准确；
团队协作结果说明：
等级 ： S ； 评分 ： 95分；
基础知识扎实，沟通能力强，有团队合作精神;工作细心积极，具有良好的专业技能与动手分析能力性情随和，有良好的和人沟通协调处理问题的经验;
个人学习成长结果说明
等级 ： A ； 评分 ： 93分；
适应能力极强，很快适应开发节奏以及流程；有相关医疗相关知识储备；
END
有点厚颜无耻了 不过不无耻点怎么能好好的存活呢!
我只是有个很单纯的愿望：好好的活下去~😞
