「回顾2022，展望2023，我正在参与2022年终总结征文大赛活动」
人到中年，上有老下有小，在行业内也干了不少时间，也有一些感悟，写在这里与大家共勉。
不要只干本职工作
问：如何才能升职加薪？
答：不要只干本职工作。
想要升值加薪，光靠本职工作是没有用的。要让领导记住你，才有用。
比如时不时的给领导汇报、陪领导打球、送领导下班、给领导倒水。简单说来就是拍马屁。
没事不要学习那些新技术、使劲加班，没啥用。
如何带好新同事
问：如何带好一个新同事？
答：把自己的活都扔给他，自己躺平。
在过去一年里，本着辛苦别人舒服自己的原则。把自己的活都抛给了新人，在自己的不懈努力下，新人就快替代我了😃。
能手动写文档不要自动化
问：为什么我们有三套监控系统，还需要在升级完了手动填写好几个表格，统计程序是否正常运行？
答：没有文档怎么能够留痕(😈出了问题谁可以背锅！！!)
还是我太年轻，仔细想想，程序没有责任心（不能背锅）还是需要人有责任心（可以背锅），果然我当不了BOSS。
每时每刻总部公司都会不厌其烦的给我们指定流程，尤其是与生产相关的。目前升级文档需要写十几个，流程需要审批1-2天，流程真的越来越规范。
创新要ToB （To Boss）
问：我们如何创新？
答：要以云计算和大数据为基础完成数字化最终融入元宇宙。
正所谓“版本任你发，我用java8”。没有业务需求一天到晚搞出各种架构，增加开发运维工作量，越来越复杂问题也越来越多，每天疲于奔命。
做完本职工作还要搞创新，啥叫创新？
首先，创新一定要面向BOSS，创新就是BOSS说创新什么就创新什么。
其次创新不需要解决实际的问题，但是ppt要写好，要让BOSS觉得创新有用。
最后，什么火就创新什么，而且改名字就行。比如本来系统叫“电商系统”，中台出来后可以叫“电商中台”，元宇宙出来后就叫“电商元宇宙”。
程序员的尽头
问：程序员的尽头是什么？
答：疼痛科。
过去的一年，劲椎病和肩周炎伴随着我的工作。对于刚入行的人还是听我一句劝，不就坐、多喝水、多运动、少加班。祝大家身体健康。
