咱们劳动者维权主要分以下几种情况

• 裁员
• 合同到期是否续签
• 工资拖欠

不管是那个情况，只要是公司违法，任何非主动的离职，公司都会赔偿！ 同时，劳动仲裁更加偏向保护劳动者

如果您感觉的自己的有危机的时候，一定要做好证据保留，比如

• 录音
• 考勤打卡记录，一定要录制带人像、考勤记录的视频
• 奖金绩效之类的证据

关于裁员

裁员的时候，一般会有以下两个文件

• 补偿金协议

  • 一定要仔细阅读每条条款，关于金钱的的东西，一定要约定金钱到账时间点!
  • 如果有霸王条款，一定要在霸王条款上约定条件，比如在约定时间节点未到账的，乙方有权寻求法律维护自己的权益

• 离职工资确认单

  该部分主要确认工资薪酬的到账时间节点、金额等

关于合同到期是否续签

• 公司不续签的情况，劳动者也会有补偿金
• 公司续签，员工不愿意续签，无补偿金

该情况，劳动者千万不要主动表达不续签的意愿！

拖欠工资

• 当月该发的薪资，未能及时发，下个月1号开始，公司也算违法，此时可以算被动离职！也会有补偿金
• 这个情况和公司经营情况，密切相关，需要具体情况具体分析

你懂的

• 12345免费法律援助
• 公司不给钱个税app举报
• 举报消防不过关
• 举报偷税漏税
• 举报一切不合法