裁员的经历：
本人合同3.4号到期，马上又要年上将近一个月的休假，2月6号上班。
1月3号，被通知要裁我，在看了协议条款后，在得知法务、HR无权修改情况下，我电话联系了老板，未接电话、微信，对于协议内容我挑了几个重要的协议点，大致内容如下
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一、因公司经济情况发生重大变化，导致单位经营发生重大困难且经过组织架构重组后，乙方所在岗位已无实际需要，故甲乙双方于2023年1月3日协商一致，解除已签订劳动合同，按照补偿方案给予乙方人民币_xxxx_元的补偿金，此补偿金额的计算充分考虑到乙方工作年限、工作岗位和工资金额等;
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二、甲乙双方协商一致，乙方将于年后(具体日期见甲方通知)进行一月左右的工作交接，包括但不限于库房物品归还，手头项目交接等，具体离职日期为完成工作交接之日，本协议所约定的补偿金将于乙方妥善交接完成后的次月 20 日随工资进行发放:
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三、乙方确认其离职后，除本协议约定的补偿款项及工资款项外,与甲方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系:
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四、甲方鉴于第一条乙方确认内容向乙方作出补偿方案，若乙方在本协议签署后，又向相关机关主张任何与本次离职相关的款项要求的，乙方除应向甲方返还已收取的补偿外，还应当向甲方承担一倍的第一条中补贴金额的惩罚性违约金;
1月4号，我通过朋友对协议做了以下校准，并补充了部分条款
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对于协议1中，解除已签订劳动合同 有歧义，需要修改为工作交接完成后解除劳动合同
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对于协议2中，约定年后交接时间也属于工作时间，该交接的工作时间的薪资怎么说? 同时交接内容主要分
- Android工作作
- 编解码器的工作
对于协议2中，年后的工作交接，年后是否可有人与我对接交接工作? 需要修改该条款，并加以时间点!并且本人明确在交接工作后正式签署!
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对于协议4，需要添加，如果甲方未按时全额支付赔偿金(经济补偿金协议里约定)及工资薪酬(离职工资确认清单里确定)，乙方有寻求仲裁、法律等相关保护的权利!
需要贵方提供相关文件协议说明
- 离职工资确认清单(需要明确时间点，12月薪资，1月的薪资)
- 经济补偿金协议(需要明确时间点)
然后，老板就找我聊天了，吹了一堆历史，公司从15人发展到100多人的历史，然后去留权取决于我了，留欢迎，去n+1； 大佬们你们会如何选择？评论区告诉大家！
ps：这里有个可能存在的坑，就是如果我选择不留，他们就有可能以不愿意留、合同到期和我解除劳动合同，这样情况下是没有补偿金的
ps2：所有过程，我均录音和纸质化
