大家好，我是鸟哥。一个半路出家的程序员。上次被乐视震惊大概是7月份的事情。
就是这个乐视官方发的微博证实贴，来证实一则网传消息：”现在的乐视仍有400多名员工，过着没有老板的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保“。不仔细看还以为是官方出来辟谣呢，没想到是大大方方的确认贴，我记得这则消息当时就上了各大热搜榜，应该是贾老板跑路后最大的一波流量了。在这之前，我和很多小伙伴一样都以为乐视已死。
提到乐视，我唯一能想到的就是乐视倒闭，贾老板欠百亿债，跑路美国成老赖。所以当看到乐视员工过着神仙般的日子时，我确实被震惊到了，为此还专门下载了乐视频，顺便买了个会员重新刷了一波《甄嬛传》和《白鹿原》。
此后，便又沉寂了近半年的时间，在2023年1月3日的时候，又发出了一则更劲爆的消息。乐视CEO张巍签发了《2023致全体员工的一封信》
总结下来，就是：我们（公司和员工）现在活得很好，将来会活的更好。其中最高能的信息莫过于，
宣布2023年1月1日起，执行每周四天半工作制。每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的5小时。真是没想到，国内打响四天半工作制第一枪的竟然是负责百亿的乐视。这倒成了裁员潮和996下的一朵“奇葩”，让人震惊之余不免还有一点点感动。
这封信中最让我动容的就是那句“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”。 这是多少职场人想活成的样子，可最终都被迫走上相反的方向。有多少所谓的大厂把劳动法视为无物，995都无法保证，不送你去ICU就是好老板，哪有时间让你去谈生活。
有人说，乐视已成“老赖”，这次不过是在趟平的道路上越走越远，一切都无所谓了，发点工资，稳稳员工，得过且过，带一波情绪，蹭一波流量。
乐视是“老赖”不可否认，但至少不是现在400号员工的老赖，400也是不小的数量，来个996也能逼走一半的人节省不少开支。有多少大厂成为500强的时候员工没涨工资，市场份额下降的时候拿一线员工开刀，赚了钱是老板的，亏了是大家的。乐视员工工资低不低我也无法证实，但在物价横飞的北京真是低了也留不住400号员工，毕竟是在北京，遍地500强大厂。
总之，乐视是带情绪也好，蹭流量也罢，是否趟平我也不关心。反正这次我是站乐视的，希望他可以活得更好，希望他可以向鼓吹福报的一些企业证明并不是一定要996才能活下去。
不说了，再去买半年会员。
