前言

偶然想起准备到年底了，又是到了要做年终总结了，不过突然想起自己8月份说的豪言壮志，写一下自己离职的感受还没有着落，立马又有了兴趣，恰巧最近想学习一下写作，所以先把自己的年终总结写了吧，至于年终总结，还是等等吧。

我离职啦~~

如其说我离职了，不如说找到了相对更好的工作了。先说一下定位吧，我居住在佛山，虽然是与一线城市擦边，但是在传统制造业笼罩的城市中，其实比北上广深杭这种大城市来讲，还是存在一定的差距的。工作经历嘛，4年前端了，前公司是自己毕业后的第一家公司，薪酬待遇离职前纸上税前1w少一点吧，现在感觉已经步入了技术上的瓶颈期了。不过这次主要不是讲技术方面啦，主要还是记录一下自己的离职感想。

离职原因

为什么在以前的公司待了4年还离职，大概是因为对以前的公司，抱有期待，而不停的期待落空吧。离职的原因其实对于大家来讲应该的都是大相径庭吧，主要还是薪资待遇问题，当然我的离职像是有更多被迫的原因。

对于研发团队（前后端，测试，产品）大概30人的公司来讲，虽然有着阶级评定，但是很多时候都是一个萝卜一个坑，以为着你的领导组长在的情况上，坐着这个位置的永远是他们，职级上基本上升不了，级别上不去，在待遇的道路就意味一个选择被阻塞了。而肯定有人会问你评级高了就会有更高的待遇，其实不然，评级是相对随意的，我在以前公司最大的感受就是，谁来得早就是更高得等级，或者接触到核心业务的评级会更高。对于以前的公司来说，会一条“生物链”，底层大于产品，产品大于后端，后端大于前端，前端大于测试的，虽然这种“生物链”普遍存在，但是对于很多公司并不明显，但是对于以前的我来说，做得更多，做得更加优秀，远远不及别人仅仅存在的意义。或许这是有着一丝病态的想法，但这也是我最后一年的亲身感受，以至于这是我离职的原因之一。

另外一个原因就是”日渐消瘦“的工资。虽然4年内只调过一次薪，但是我的薪水其实还是能够满足自己的生活，但是也仅仅是自己，但是总是抱有期待的我，哪怕每年加个500我也乐意继续干下去，但是事实证明这样等待毫无意义。终于终于，前公司终于等来了”喜讯“，而我等来了”噩耗“，前公司得到扶持迎来上市的机会，在需要财务报表需要漂亮的情况，第一年大家的年终（13薪）没有了，在年底的时候，领导承诺明年6月份补回，结果可想而知，第一个大饼毫无音讯；等到第二年，终于迎来了年终奖的回归，但是也仅仅2k，而在寻找机会的我，也观摩到前公司的招聘上13薪的这个字眼偷偷被抹除了。迎来了上市第三年，上市看三年嘛，但是因为没有大肆宣扬，没有隆重的气氛，上市毫无意外的失败了，而真正的噩耗终于到来，由于有部分绩效的工资，领导宣布，从稳定80绩效，到稳定75绩效，到稳定连75都没有的绩效，每个月总是原因不明消失的几百大洋，到现在向以前公司的同事了解到不到以前的工资的7成，如果自己还留在以前的地方，估计换完贷款之后，都无法生存了，这也就成就了主动离职的我，变成了”被迫“的性质。

最终的最终，2022年7月29日离开了。

找工作

提离职的时候，组长（组长待人挺好的）问我，是什么时候有这个想法的，我也毫不忌讳的说，上一年，对的，就是2021年6月份。2021年6月，正值换工作的旺季，一些玩的好的伙伴相继离职去到更好的地方了，但是过了这段时间后，迎来了冬天和寒冬，不停的看到很多公司在裁员，本想先处理自己的作品和复习一下八股文的我，悄然了错过了机会，在招聘软件上投递的简历至今重重复复大概投了50多个，当然这里不算多，是因为我还是选择了在佛山的相对优质的公司，但是回复的也是寥寥无几，基本上一整年得到的面试机会也就5次不到。也许是受到了幸运的眷属，在5次不到的机会中成功了，当然我情况可能和大家不一样，对于当时的我离开就意味成功，不可能有更差的情况了，而对于更多更多的人来讲，或许需要顾虑更多，所以我也很庆幸自己被迫选择所谓的”简单“难度。

适应新阶段

新公司的工作内容其实都大相径庭，可能自己是比较小的城市做it的原因吧，工作内容差距并不太大，唯一有差距就是综合素质能力吧，自己经历了3个月的试用期之后，总是能够发现自己与周边同事的各种差距，这种压迫感与危机感总是在促使自己变好。现在的我开发时间也充足，也能尝试去做做自己的项目，学学习，薪酬方面也得到提升，完全是现阶段能够接受的情况。

最后

随着工作阅历的增长，以及慢慢被消磨殆尽的期待，或许自己真的更早离开自己失望的环境当中，虽然平常也有认真工作，但真的压抑，无法激发工作的欲望，也很庆幸自己能够去到更好的地方。当然也有很多在底层中不断挣扎也好，在看机会的也好，都是需要不断努力的，作为假面粉，用geats中牛牛死的时候（我的牛牛，真的太爱了）一句话送给大家：只要还没输，就一定会有胜利的一天。胜利的那一天会在什么时候到来呢？恐怕只有不断努力的你才知道吧,共勉~