约面方式
先说一下我自身的错误示范：开始准备的不充分，但我又有比较严重的拖延症，所以选择了一边面试一边学习，美其名曰在实战中充实自我。最开始的时候每次只投3-5家，只要有人回复我并且预约面试了，我就不再进行简历投递，而是去准备面试，然后陷入一轮、二轮...焦急的等待。最后GG，整个过程既煎熬又漫长，每次挂掉之后都要缓两天，才能继续重复之前的步骤，从投递简历开始。为了明确两者的区别我画了一个简易的流程图，希望可以帮助大家理解。
其实找工作跟菜市场卖白菜或者相亲找对象一个道理，首先你要保证你的白菜质量(前期的准备工作要做足，该背的八股要背，该刷的leetcode要刷)，其次就是大声的吆喝(不要等着别人主动上门来问你价或者给你出价)，最好让整个菜市场打算买菜的都知道你这里有白菜正在出售。期间牢记一点，只要没卖出去就不要停止吆喝。现在人都围过来了，已经有人对你这颗白菜感兴趣了，这时候就是卖方市场了，价高者得，你暂时就有了哄抬你这颗白菜价格的权利了(⚠️几个关键点：短时间内最大化自己的收益促成这笔交易)。类比找对象就是：舔一个人的时候你是舔狗(卑微、怯懦，她晚几分钟回你消息你都得担心半天她是不是还有其他备胎)，舔一千个人的时候你就是海王(VX消息她爱回不回，其他人的消息你都回不过来，哪有功夫想她是怎么想的，狗头保命.jpg)
心态如何调整
如果你是偶尔的失利那你一定要注意总结和复盘，但如果你是连续的失利，并且你还打算继续面试。那这时你一定要有点阿Q精神，简单来说就是把失败归结为外部原因。拿我自身举例，我在一个星期内连续挂掉了三家(一个二面，两个三面挂掉了，而且有一家还是我期待很久的)，这时我就强制告诉自己，不是自身的问题，是外面整个大环境不行，面试官都是来刷KPI的😂。因为我觉得连续的失利足够让你感受到痛苦了，这个时候没必要再给自己强加压力了。可能只是暂时状态不好，没发挥好。这时抓紧把心态调整过来比啥都强。
如何argue薪资
首先到了这一步有两个必要前提：
1、你手上目前已经有不止一个offer了（记住这是前提！因为你只要谈就有可能把到手的offer谈没，所以你在谈之前就先做好最坏的打算，当你不再患得患失、没得感情的时候你才是最理智最可能为自己争取到最大权益的）
2、HR给你argue的机会（有的HR是直接通知你一个数字，那这种几乎是没得谈，但大部分的还是会先问一下你目前薪资，期望涨幅，然后他可能给不到你的期望薪资，这个时候就有得聊了）
向外说你的期望薪资最好是个具体的数值比如25K、30K。不要给HR个范围，比如你想要28K，那你就直接跟HR说你的期望薪资是30K，报出来的要比你的预期稍微高一点，这样你之后也好还价。千万不要心里想的是32K，对外的报是一个范围30-35K，这样别人直接默认你是30K之后就没得聊了，浪费感情。还有我自己总结了一点：价往高了要，底线要明确，但是话要说的软。好多时候HR也需要申请，所以我们的态度不需要很强硬，明确底线就可以了。把话说软一点，就算达不到我们的预期也不要直接谈崩，相信hr还是愿意帮我们申请的。
感谢你看到了这里，还有什么大家感兴趣的欢迎大家评论区一起讨论～
