硕3，互联网工作，由于各种特殊原因，今年10月底从上东家离职了，我自己是做前端开发，离职后，一直在面试中，初步预估面试的大小公司（包括试水的）大概有几十家，历时一个月多月的时间，由于个人身体原因，后面还做了个手术，想考公务员和事业单位，或者进一些对体检指标要求比较高的国企，建议先看看自己体检报告，好好锻炼身体、看完医生后，再做准备；初步预估了下拿到的offer屈指可数（大厂+中小厂）6个，最终选择了一家世界500强的国企工作，待遇可，跟之前相差不大，也是因为国企体检环节比较严格，个人才去做的手术，手术虽小，但是十分痛苦，关于为啥不去互联网去国企，个人也是经过很长时间的思考；今年给人的整体感受真的是太难了，我在杭州，杭州这边几乎没啥机会，因为口罩事件，从各个大厂出来的毕业生太多，诺小的杭州根本没法消化，一度面试到自闭，接近崩溃的边缘，分明面试准备很充分，面试过程表现也很精彩，为啥到了2面就没了，我大部分面试面试面都没啥问题，但是只有一小部分能进入终面；其中主要原因还是当前工作机会太少，竞争过于激烈，听说有的公司一个岗位几百上千人去竞争，跟个人能力没有关系，大环境太差了，真的是没有哪一年比今年更差，我在脉脉上看到有很多23届秋招的同学，双985的才拿到几个很一般的offer，我记得18年找工作的时候，我自己光大厂就拿了好几个，国企自然不说了，关于面试和当下就业环境引发了一些思考，我想和大家分享一下，希望自己个人经验能够帮助到一些人。
一、面试
- 简历准备
- 使用领域里专用的简历模版，主要是更加美观和专业化。
- 简历描述一定要简要、精炼，专业；比如前端不要再写熟悉js、ts、vue之类，这些东西默认你是会的，你一定要写能够自己体现核心竞争力的东西，比如说熟悉vue、react源码，做过的性能优化相关、基建相关的工作，做的这些东西赋予团队和业务的价值，比如团队使用了哪个工具提升了多少效率，性能优化帮助业务的转化率提升了多少，这些工作尽可能使用精准的数据体现，一定要思考哪些是面试官何老板们想听到东西，不然在如此卷和如此不堪的就业环境下，自己怎么才能脱颖而出了，当前就业环境是真的很差，跟以前工作好多年的同事聊过很多，是真的没有哪一年的就业环境比当前更差
- 简历真实性，诚信在求职过程中很重要，切记不要因小失大，基本信息，学历、学校、年龄、工作经历，这些一定保持真实，不然被调过不了，丧失机会；另外工作经历，可以适度包装，但是被问到了，你一定要完美的把问题像真的一定回答上来，不然面试官可能认为造假，比如问到离职了，尽可能真实且委婉还原离职原因，因为hr不比你傻；你说带过团队，带过几人，平时是怎么去安排工作的，怎么打绩效，怎么去培养团队小伙伴，这些东西很虚，但是一定是要有深度思考的， 不然很难让面试官信服。
- 面试技巧，表达能力和独立思考能力，我个人应该属于面试型选手，就是特别能说，我一般一次面试都讲能进行1-2小时，主要表现在，首先一定要有面试框架，面试时间有限，一定要提前想好哪些经历是可以体现自己核心竞争力的，面试官想听到哪些东西，切记一定是自己主动将熟悉的东西带着面试官走，而不是面试官去追着你去问一些你不太熟悉的问题，有可能你能答上来，但是表现肯定不是那么完美，我觉核心点你一定要提前想好，比如我做前端，我会重点将性能优化，node，hybrid，vue、react源码相关的东西，第一这些是我熟悉的，另外它能够更好的体现我作为一个前端的核心竞争力，另外讲自己带团队的经历，这里面很多方法论都很虚，但是很多高级面试官都很认同，因为你需要和他保持同样的价值观；另外需要投其所好，比如你可能会遇到不同类型性格的面试官，有可能他脾气不怎么好，上面就各种质疑你，但是一定不要愤怒，保持冷静，你要知道你的目标是啥，你是为了拿到这次工作机会，而不是和他去争吵，你需要做的就是用你的专业去征服他。另外问到了不会的问题怎么办，有些问题你可能会模棱两可，第一有可能是面试官本身问题就有问题，一开始面试我可能会说自己不知道，慢慢面试次数多了，大部分问题我都会了，也都听过，对于那些不太会的问题，我可以通过自己临场思考和面试官进行讨论，反质疑他，把自己的气场表现出来，因为他也不一定会，并且真有可能是问题本身就有问题，我有好几次，探讨完了以后，都获得了面试官比价好的评价。
- 如何准备，一定不要裸辞去面试，不然压力会很大，就前端而言，卷理论卷经验卷算法，当然八股文不是完全死记硬背，你要对它有一定理解，不然我们在卷理论，肯定不会只是很表面的提问，另外算法就是刷常见的一些，可以分类刷，主要便于总结归类，刷多了，我们会发现很多题目都是类似的。
- 简历不要随便投递，因为有些厂会留有面试记录，比如你去面了一个hc很少，且招聘比较严格的部门，你就相当于当了一次炮灰，浪费了一次面试机会，后面你再面试其他部门的话，你前面的面试记录就会留下黑档案，可能会一直存在，过几年你再去面试，别人也会翻出来去看。
- 心态，前面说了，今年就业环境很差，比哪一年都要差，哪里都在裁员，面试结果不好，一定不要怀疑自己的能力有问题，主要机会太少，竞争过于激烈，另外需要降低自己的心里预期，不要觉得自己之前拿高薪，一定要要求多少涨幅，现阶段很多企业也不太好过；另外你之前能拿高薪，并不是你能力有多强，而是平台和行业赋予给你的，站在风口猪都能上树，当下互联网已经进入后半阶段，很多业务已经走到了尽头，红利已经被吃得差不多了，我预测后面会越来越差，行业将会重新洗牌，回归正常，未来肯定还是政策重点扶持的新能源、芯片半导体等高端制造业行业，可以从现在大A看到，市场的主线还是新半军方向，也是主力和散户重点布局的方向，最近像地产、金融、保险根本带不动大盘的。
二、职业发展，选择国企还是互联网
- 职业发展，关于这个问题的答案我一直在探索的道路上，一直在思考中，我觉得未来职业选择最理想化的状态是兴趣和爱好的完美结合，但是现实哪有那么理想化，你现在喜欢的可能做的，可不一定是你最擅长的，即使你现在做了你最喜欢的事情且还是你最擅长的，可能随着时间的推移，你后来发现对之前的工作丧失了兴趣；我觉得选择一份好的工作，应该是结合你的个人兴趣爱好、专业、天赋、以及这个行业未来的发展趋势，包括你想通过这份工作获得什么样的回报，多方面去权衡，然后再做决断的；然后，我觉得对于大多数年轻人而言，你未来的职业发展道路是在你不断探索的过程中慢慢踩出来的，你先天的浅薄认知无法支撑你一开始就可以做出很好的选择，所以我比较反对很多老人去跟年轻人说教职业发展，讲自己的工作经历，希望他们可以按照自己的方向去走下去，但是他们可能真的领悟不了，而且还会反感，在年轻人的眼里，你讲出来的这些深刻的东西可能都是一些大道理，他们现在是听不懂的，可能只有他们真正经历过了、吃过亏了、摔过跤了，才能真正体会到前人的经验。
- 不过我觉得好的职业开端应该是跟对一个人，这个对的人意味着他能够教给你更多有用且有价值的东西，让你少走弯路，帮助你提升自己的认知能力，但是前提你是一个性格灵活的人，拿我来说，我是很能听得进去别人的话，并且能对别人正确的观点表示深度的认可，且有深度思考，也就是说你和他的价值观是一致，我大概在工作一年多，这是一个阶梯式突破，个人的成长是非常快的，除了技术能力的提升外，更多的提升在于自己软技能的提升，本身这部分也是最难的，它将成为你未来职业发展里面最关键的一部分，软技能的提升主要源于你自己对于过去工作经历的积累、总结以及思考，思考在职场中真的很重要，怎么判断你有没有脑子，就源于你在工作中是否有思考，而不是每天一直在干体力活和重复性工作，随着你思考的不断积累，你会发现你可能已经成为了团队里面最为关键的角色，你会获得来自团队里面更多人的信任感，你会掌握更多的关键资源，这个时候你就会干最少的活吃最香的肉，所以我的成长源自于我一开始跟对了人，这段经历真是我职业生涯开端里最大的幸运，并且我性格比较灵活，能够听得进去别人的说的话，并且很多话我都能转化成自己的个人能力。
- 关于我们应该选择国企还是互联网呢，我觉得因人而异，首先你要问问自己内心最想要什么，比如我想搞钱，我毕业了和我很多同学不同的是我去了互联网，他们都去了国企，你能在互联网公司坚守三到五年的，即使不靠家里，我觉得在二线城市里挣到一套300w房子的首付一点问题也没有，互联网确实比较锻炼人，你除了技术能力的提升外，更多的提升还是在于软技能的提升，比如你的沟通、协调、表达、做事以及思考问题的方式等等，都能得到一个很好的一个提升，另外我觉得还要结合自己的个人性格去做出选择，选择真的很重要，选择大于努力，你选对了方向，踩上了风口上，真的是猪都能上树，比如前几年的电商、房地产、互联网、抖音，你在一个好的赛道里，赶上了时代的红利，都不用怎么努力就能发家致富，就可以实现小范围内的财富自由，我比较认同张朝阳的那句话，勤劳真的不能致富，资源、机遇，选对了方向，遇到了好的机会，有一个高人带领你一起朝着正确的方向努力，你才能成功啊，拼体力和低价值的去贩卖自己的时间，不仅不会让你致富，只能让你变老，还能还会把你的身体搞垮，回到开始的话题，如果你的性格是没有什么爆发力，比较喜欢安于现状，喜欢安逸，那么互联网真的不太适合你，你在这个环境里是卷不动的，而且时间长了，你可能会陷入深度的抑郁中，那么这和我们的初衷是相背离的，你去给人打工，一方面是搞钱，一方面是为了开心，但是我觉得后者是大于前者的，你搞钱的目的当然是为了开心快乐吧，所以我觉得当你干得不开心的时候，就可以离开了；关于我为啥选择国企呢，这个问题我思考了很长时间，我今年已经30了，主要原因还是想求稳，想把一部分精力放在自己的生活和家庭上，我觉得未来很长一段时间经济不会很快变好，只要口罩事件一直在的话，我也拿到过p6+的薪资的offer吧，其实确实挺诱人的，但是就是干不长，我预测后面互联网行业会越来越不好，后面各个公司也会一直存在阶段性裁员，留下的只是那些特别优秀的人，但是你要和特别优秀的人一起工作，你就要往死里卷吧，会活的很累，因为他们不会感觉累，而且万一短时间内被裁了，又得重新找工作，你的简历会由于在不断裁员的过程变花，很多公司都不敢收，这样是非常毁自己的职业生涯的，我有个同事一年内被裁了两次，很多公司的简历都过不去，不得选择去别的城市工作，他经常跟我吐槽，今年太难了，其实并不是人家能力的问题，更多的是大环境不行，互联网已经进入后半程了，我是看衰的。
- 如何做出正确的选择，都说选择大于努力，但是往往选择是最难的，就好比你娶错了老婆毁一生，工作、家庭，婚姻，你如果有一项是失败的，你就算你的工作做的再好，事业有成了，你获得了再大的财富，你的人生也不能算是成功的。选择的底层能力完全源自你的认知能力，你有了一个良好的认知，才能做出正确的选择，真正能够拉开人和人之间差距的就是认知，所谓的认知就是你的工作、生活阅历，包括你对人生的思考，总结出来的各种经验可以更好地帮助自己和别人避坑，从而做出正确的选择。怎么去提升自己的认知呢，我觉得还是跟个人性格有关，前提是你对自己性格有非常清晰的认知，并且能够对于某些不太好的行为和性格做出调整，能够顺应外界的变化，说白了就是你的性格是灵活的，然后别人说出的话，你能听得进去，并且很认同，有自己的思考；另外你能从你身边人身上吸取不同人的优点，同时也能看到他们的缺点，扬长避短，总结一下，我觉得人的认知能力的提升主要在于接受和思考两方面吧。
三、面试过程，对接触到不同行业和不同岗位人的思考
面试过程中接触的人有猎头、hr、互联网技术、领导、国企领导等等角色，先说一下猎头吧。
- 猎头，我有很多简历都是自己在boss上投递的，但是还是有很多岗位在boss上看不到的，所以也可以通过猎头帮你投递，猎头的好处在于他们获取岗位信息的速度更快，当然猎头的素质也是参差不齐吧，遇到过最奇葩的一个是经常跟我推荐阿里和字节的岗位，各种诱导你这边有hc，你可以投递试试，有的岗位真的是我已经面试过的，最让人最难受的是，我加他微信了，有时候微信不回复，就各种信息轰炸，你越是不回就越是给你发，推荐的岗位都是你不想去的，我一般都不怎么删人的，最后我把他删了，话说这个人脸皮是真的厚啊，我把他删了，还继续加我发信息，那不行只能拉黑了，大哥，做猎头好歹也得有点技巧的好吧，不是靠脸皮厚就能推荐成功，我最讨厌的销售也是这样，各种短信轰炸，你好歹也要先搞清楚别人的需求吧，这样才能精准推荐，成功率高，而且你一直推大厂的岗位，hc那么少，竞争那么激烈，成功率也会很低，所以我觉得猎头现在也改换思路了；但是也有聊得比较愉快的小姐姐猎头，就是那种给人感觉很真诚，性格也很好，你能感受都她真有在替你考虑，都不用特别的推荐，我自己会找人家帮忙推荐的吧，
- 再说hr吧，我印象里有一个我真的不想说，面试结束后，你微信问她那么多次，也不知道回个信息，过就过吧，没过就没过，什么素质的，还有就是上来就问你期望薪资和薪资水平、离职原因，这些我真是不太想理的，我都没面试你就问这些没用的问题干嘛，你觉得礼貌吗，还有就是某滴hr，一个岗位招多个候选人，采用养鱼的方式进行招聘，四面都过了，然后说offer在走审批流程，过一周后又说什么内部盘点，hc取消了之类的鬼话，麻烦真诚点行不，浪费大家时间，最后好像可能之前的候选人放鸽子了，然后又找回来了找我，真是服了，这我一点都不会惯着她。
- 重点说下面试官吧，面试感受最差的当属fubaochang了，几个面试官都一类型的人，活该你业务不行了，你以为你还是当年的你了，先说下...服吧，尼玛不招人了，拿我刷kpi，上来就象征性问了两个问题，然后觉得答得不太好，说我还有啥问题要问题，就20分钟，你好歹表面工作也得做一下吧，难怪你上不了市，后面我再投递说我要先拿个大厂的offer洗白了，尼玛，洗白这个词用得真好，我发现这些人真是自信，你以为你还是当年的你啊，我真想骂人的，即使你还是，离开平台你啥也不是，还有某宝，某马，面试官一种风格，喜欢说教，说让你去看看书，面试的时候就是各种拷问形式的，一个问题接一个拷问，你能给我点时间让我回答完吗，我估计他们就喜欢这种感觉，pua别人，喜欢高高在上，就好像你是来要饭的，你在跪着求他，感受是真的差，真的fubaochang就是让这帮人搞坏的，后面你们也不会好过的，等你离开平台也啥也不是。还有就是小某书，尼玛全程面试没重点，问题东一个西一个，很不专业，很多问题自己都搞不明白，废话一大堆，完全是来凑时间的，整整搞了快搞了2小时，也没能抓住重点，问题也不专业，也不知道当年是怎么进去的。还有科da某飞，这里有个人也是人才吧，先不说你面试时间把控怎么样，他给人的感受就是我一定要在技术上压倒你，有些问题都感觉本身有问题，我都不想争论了，后面我都表现了很反感了，他还在问，快2小时了，我说请把控一下面试时间他才停下来，还有个妹子，某工的，上来就一套题，整整搞了两小时，一堆css问题，面试一点都不专业，好歹面试官技巧培养一下吧，这两都属于情商低的。当然也有好人，我记得某里云、某教育、某康，面试官都很好，面试体验是真的好，最终也走到了终面。
- 再说一下领导吧，国企的面试官是真好，谦和且素质高，有一个联通的老板，待我是真的好，全程帮助我催审批进度，我对工资不满意的时候，还主动和hr说，帮助我上调，不过最后由于工资太低，我还是放弃了，感觉挺对不起人家的，抛开工资不说，就格局和魄力，就是大家想去追随的老板。还有一个电信的面试官也很好，面试官很低调，很温和，全程还给我很多职业发展的建议，真的很不错，但是后来还是由于工作地点的原因放弃了。
- 我个人吧，本身也是一个内强外表比较平和的人，遇到那种pua很严重的老板就会怼回去，遇到弱者就会帮助他们，真的有这种感觉，明明前一个面试官很强势，到后一个面试官就感觉很踏实的技术型选手，我的音调就会很快的降下来，然后很平等和他对话。
总结
目前大环境是真的很差，很多经验不丰富或者刚毕业的人都找不到工作，建议大家不要随便离职，有可能你原来的工作环境就是天堂级别的，或者现在市场给的薪资比原来差了很多，不及预期。当然找不到工作的话，也不要慌，现在没有面试机会或者拿不到好的offer，真的跟你个人能力没有太大关系，主要是因为现在机会太少，且竞争过于激烈，所以永远也不要怀疑自己的个人能力，当然也不要放弃学习吧，好好准备面试，多多提升自己，比如我吧，大部分公司面试都没有问题，基本p6+水平，一般面试前两轮技术面试都没啥问题，八股文准备比较充分，百分之八九十都能答上来，而且算法题大部都可以a出来，而且也不太难吧，放在以前面试应该可以收割很多offer，很多面试官自己都说了，就现在这个难度，让他自己面试也不一定能进来；现在失业的同学，请调整好心态，降低心里预期，大环境不好，先活下来，我们很多时候的痛苦是源自自己内心欲望过于强烈，和现实相差太大，主要是你还没能认清现实，总想着跳槽能涨薪，现在能平薪已经很不错了，因为很多公司都不太好过，裁员也一直在继续，你原来能拿高薪，并不是你能力有多强，而是你处在一个好的赛道里，真的，还是那句话，站在风口上，猪都能上树；你的薪资是行业和平台带给你的，现在行业的红利期已经过了，离开了平台你就啥也不是，所以降低自己的姿态，以一种正确的姿态面对生活吧，即使你离职了失业了，如果你没有房贷其实也太大问题，毕竟还有很多存款，好好休息一下，调整好自己，重新出发；30来岁的自己最好的状态是有一套房和一辆车，有成家的打算，很喜欢一句话，在旅行的过程中你会大彻大悟，让花成花，让树成树，把别人还给别人，把自己还给自己，从此山水一程，不再相逢；最后祝大家在最艰难的时刻工作顺利、家庭幸福。
