第一次发文章，一来重拾文笔，二来想借此机会认识更多朋友。
掘金都是技术大佬，如果巧遇应届生的话，那也是小概率的事情，为了不让更多的人看到，我决定，写一些小概率的内容。😄
自己从大学毕业来到北京，中间经历艰难求职、换行、创业、打工，等等各个阶段。有很多的伤疤、失败，也经历一些成长。我把我中间成长很关键的几个点，拿出来跟大家分享一下。希望不是高高在上的说教，说的仅限个人感受，交个朋友。
最难求职年
2013年，号称中国的应届生最难求职年（当然了，没想到后面一年比一年难）。我在校园网签的时候，签了一家军工企业的合同，毕业后，理所当然的留在了军工企业。我们那时候，很多人小时候的梦想还不是明星、大老板，我的梦想是解放军，各种原因未能如愿，于是进了军工企业。
小时候家里很穷，大学学费和生活费都是自理的，进了军工企业，梦想是更靠近了，但是生活，买房买车都成了问题，于是，蹉跎半年（在军工企业里其实自己干的挺好，且叫蹉跎吧）后，选择北上北京打拼。
于是，赶上了当年的最难求职年，应届生招聘已经结束，我是半年工作经验，去跟社招生PK。
虽然态度良好，面试官觉得这个应届生也很不错，但是，劣势更明显，跟社招生比起来，不堪一击。
我给自己定了个目标，姑且叫方法论，每天投300份简历，如果没人搭理我，我就休息。蹭在大学同学的宿舍里，我坚持了不到一个月，终于找到一份工作，入职北京四维——一家地图公司。当然不是我优秀，而是面试官和HR都特别想留下我，喜欢我的态度以及身上的风格。
在这段时间里，因为没有钱，我每天在健德门地铁站附近买6个早餐包子，买一桶矿泉水，一起放到我的包里（所谓的包，是我妈妈用布缝好的一个手提袋子）。那时候的地铁，2块钱坐遍全北京。饿了的时候，就坐在地铁门口吃包子，喝矿泉水，然后赶赴下一个面试地点，包里还放着北京市交通路线图（我那时候用的还是键盘手机）。到了面试地点后，坐在外面排队等候，到我了，就把包放门口，告诉保洁阿姨，包我还要，里面有我的午餐/晚餐，不要给我丢了，谢谢。
面试完了一天后，回到住的地方，根据今天的面试表现，以及企业所问的问题，上网修改一下简历，接着投递300份，等候消息。
在每天300份简历的不断轰炸下，终于等到了四维图新的面试机会，但是专业不对口，且是应届生参加的社招生面试，面试官想留我（当然了，后来发现那个面试官跟我一样，是山东人），找到了HR和老总商量，于是参加了二面三面，结果他们愿意给我这个成长的机会。
于是，我终于进了大公司，以乡下人的眼光看着办公桌椅、周围时尚的同事、一起参加公司出游团建，虽然薪资很低，但仿佛神仙一般的生活。
被连带冤枉，要求离开公司。
四维图新13年招聘了很多的应届生，我虽然是通过社招渠道进去，但骨子里是应届生，领导也把我跟其他应届生放在了一起进行培训、管理。
我度过了一段非常快乐的时光，认识了很多好朋友。中午一起吃饭，下班了一起在广顺南北大街那块溜达。往北走几步穿过北五环，还有没来得及拆迁的很多屋子，卖着各种便宜的刀削面。
他们有的愤青，有的风趣幽默，也有的偶尔消极怠工，不过还好的是，我充满激情、热血，想在北京好好的留下来，将来回老家买房买车，工作上没有受到其他人影响。每当有人消极懈怠，其他人附和，我就会说，大家加把劲，多学点东西。
但突然有一天，我和几个应届同事被叫到了老总办公室里，各部门和小组leader都在，从现场氛围、他们的脸色上判断，事情不小，而且和我们有关。
果然，老总首先发话，数落我们的不是，问我们怎么办，我一脸懵逼的听着，无法自辩。听他们批评了半天，总算明白，是有人举报我们几个人消极怠工、在公司内部散布不良言论，而经常在一起讨论这些事情的，就是我们几个人，建议公司及早开除。
我跟工作消极的几个人成了好朋友，但和他们做朋友，不是他们工作积极性问题，而是我觉得，他们人品不差，所以经常在一起，但这并不代表着我也消极怠工等等。
所有人不敢出声，我觉得我可能要离开了，但是我还不想，我也没有积攒足够的技能去跟社招大佬们硬拼。我鼓起勇气对领导们说，你们招聘这些应届生，投入了资源、人力物力，因为别人的举报或者说你们的判断就把这些都否定了，我觉得太可惜了。要不然，你们给我们这些人留两个星期，看看我们的表现，到那个时候，再把我们开除也不迟。。。
我哆哆嗦嗦说完这些，没想到领导同意了。后来发现，这是我非常明智的为自己争取了留下的机会。
两周后，部分好朋友离职，我很伤心，但我留了下来。我明白一个道理，如果别人误会了我，第一印象很差，反驳没用，只能用更长时间的态度、善意，去改变。虽然很难，但是只要时间够长，态度足够好，就一定能改变。
第一次体会到被人背叛的感觉
我认识了一个好朋友，我觉得他脾气挺好，说话也比我好听。找公寓租房的时候，我自己挑出周六周日两天来，找到两个合适的，我让他先选，屋子里的东西他先挑，剩下的给我用。我非常的心甘情愿，因为觉得，对兄弟应该这样。
每天在公司里一起上班、下班，中午一起去吃饭，所有人都觉得我们是“好基友”，一起可望不可及的，悄悄地聊着公司漂亮的女生们。
有一天获得了一次单独跟部门老总谈话的机会，说你跟那个***（我这里叫宽兄吧）是不是关系很好，我说是的，我俩关系非常好。老总反问，小伟，那我怎么得到的信息不是这样的。我疑惑地看着他，他接着说，小伟，凡事不要那么死心眼，多留个心眼，我们领导层收到很多对你不利的信息，很多都是小宽透漏的。
毕竟年轻，从领导那回来，我怒不可遏，直接到他工位找他，他也没否认，说你还有理怪我。
因为我俩每天中午都一起吃饭，我会叫着他，或者他会叫上我，有一天，我等了差不多半小时了，没见着他人，我想，可能有急事出去了，我赶紧去食堂吃饭吧，到了食堂，发现他跟几个人差不多吃完了，正在那唠嗑，我也没生气，觉得他可能忘了叫我，就问他，你也不叫我一下，害得我等了好久，差点吃不上饭。
我不知道这句话对他的影响这么深，当我怒不可遏的指责他时，他说，因为当时他的旁边坐着领导，我这么说，等于当众数落他的不是。
我很震惊，你不满意可以跟我说，我也无心，你也知道，干嘛背后说我，关键是，你跟我还一直表现的关系很好，他说，当面说，还觉得没那么重要，私下想想，又觉得很生气。在这件事之后，很长的时间里面，我都有种地域心理阴影，交朋友有了打听地方的习惯，用了好久，才走出来。
好的态度应该是什么样的？
作为对应届生的培养，各部门之间都工作一段时间，是很理所当然的事情。 我去了当时的“二部门·作业室”，其实就是将一线同学采集回来的道路地理位置信息处理成规范的，计算机更方便识别和表现的信息。同时还有一项非常重要的，这时候方便做一些查漏补缺的工作。
我们那个时候，每个人手上都有分的一大堆地图（并非我们所熟知那种，可以理解为不到半成品的），我们需要抽查这些图上的标注、划线等是否合格，检查标准是，每套要达到百分之九十几的合格率。正常来讲，都是合格的，我们抽样检查再次确认即可。
我在做这份工作的时候发现个问题，就是，百分之九十几的合格率，意味着一些错误会带着到下一个部门，直到用户手中，出现部分错误路线。如果保持100%合格率，就意味着没有抽查，而且，时间精力成倍增加。
我将手中的图标信息进行分类，比如，一张图过来，我不一次性检查所有，而是，我会检查所有图相同的问题：线、道路、区域。算是小范围流水线作业，另外，每天中午快速吃饭快速休息，挤出30分钟的时间，就能将检查面覆盖100%。
于是就出现了个很有趣的现象，从第二天开始，我发现了一幅地图里面非常隐蔽的问题，到后面一段时间里，我总是能发现问题，抽查任务结束时，几乎所有发现的问题都在我这边，一度让领导怀疑，是不是收到的图标，交付质量降低了，以前抽查没发现这么多。
带我的leader问我，是怎么排查到的，我说，我是100%覆盖排查，没有抽查。
但是，我没想过这样的后果或者影响，我只是让我手里的东西，尽可能满足达标。我也说服不了别人，我只自己那么做了而已，也没有觉得多么痛苦，也没考虑过意义。但这件事，基本奠定了我在实习部门同事和领导眼中的形象：踏实、认真负责。
离职的前夜，收获温暖
虽然很喜欢四维的氛围，但是我待的时间并不久，一来专业不对口，入职有在北京先活下去的权宜之计，另外，跟专业领域同学比起来，其实，复杂一点的工作，做的并不是太好，在公司里，很喜欢帮同事们，用计算机程序实现一些小工具，提升大家工作效率。
我入手了一部智能手机，感受着移动互联网的大势彻底来临，做了个决定，离开四维，去学习移动开发，进入到移动互联网领域
然后就跟领导提了离职，消息很快传播开，我马上就要离开公司了。同事们做局，每日每夜，作聚也作告别。
部门领导跟我签了离职竞业协议，其实，我已打算进入互联网岗位，不会再从事地图行业，但领导还是跟我签了。离开后，其他同事说，有这份竞业协议，每个月的补偿，能让你度过这几个月换个行业的阵痛期。听后，感激万千。
各小部门领导们，都组织了小饭局或者party，说，就当提前进行团建了，以后，小伟也就不在公司了。
至今想起这些，依然感动万千，这些，是我在北京的温暖。当然，也明白，是自己兢兢业业，终于赢得了大家的尊重和认可。
