寒流来袭,被裁了

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上周五(11.18)下午谈的裁员的事。之前有听闻这个消息,但听说的截止时间是明年3.31之前,寻思着过完年再说吧。没想到呀,它提前来了......
不管什么原因,该不该,气不气....... 已经发生的事,咱也没办法给塞回去了。好在公司也算可以了,这个月走,N+1。下个月走,N。我选了下个月(主要考虑社保)。所以要尽可能在年前找好下一份工作。
这边记录一下找工作的准备、面试的一些情况和过程中自己的一些想法吧。
做的第一个事情,就是找了个大佬模拟面试,摸一下底。

和技术大佬约谈

上周约了字节的一个大佬做了1V1的摸底,在周日下午(11.20)做了沟通。

大佬的反馈

先写一下沟通之后对我的评价和建议:
评价:

  • 沟通比较有条理
  • 项目实现和细节把控的不错(能把自己的项目说清楚)
  • 项目开发环节比较正规

建议:

  • 尽量早看机会,最好在职的时候就能拿到offer。原因是这样与HR沟通薪资的时候比较好谈。
  • 定位中小公司(年龄、学历方面的因素)
  • 手写代码题准备(本次沟通不太方面考察手写,说实话也是我比较怕的)

沟通中问我的问题

  1. 自我介绍
  2. 找工作的预期(公司、职级)
  3. 说一下做的比较好、比较有挑战的项目
  4. 项目规范
  5. 有低代码的项目沉淀么?
  6. 对比Vue和react
  7. SPA和MPA的区别?怎么看一个应用是单页还是多页?
  8. 项目构建、打包优化?主要是webpack方面
  9. 短信中短链接跳转到长链接实现的原理
  10. 打包的时候加hash的作用?
  11. <h1>header</h1>响应体是这个,浏览器展示什么?
  12. 写过自定义hook?
  13. TS泛型
  14. interface和type的区别
  15. service worker
  16. 代码质量规范保证
  17. 一些公司自研组件库的情况

面试问题可以网上搜一下,我答的也不是很好。😭😭😭😭

我问的问题

1、怎么补齐自身短板?
影响力达到一个团队层面。挑一个领域做精,大家有问题你能搞定。带一个团队做一些创新。
2、怎么能做一些创新?
需要一定的土壤,怎么从技术层面去解决业务问题。能造轮子,给到别人用。做一些提效方面的工作。能开拓一个局面。

3、技术方向有什么建议?
难以在短时间积累,要基于问题去做。开源社区有些成绩。

4、怎么衡量自己代码质量? 代码质量无法衡量,是比较主观的。代码规范是可以衡量。

5、什么是前端架构?主要做什么东西?
提前搭起一个架子,能让人去做完形填空。他的上限可能不会很高,但是下限也不会很低。大家在这个架子里做事情不会出现问题,不会有很低的下限。

接下来的计划

1、八股文还是要刷的
2、手写题
3、算法也刷一下
4、开始投简历