学历/起步不好的情况下，hr看什么？

互联网公司的平均简历筛选时间，一份简历平均是过30s-1min的时间

• 技术的学习程度，比如框架、源码

• 简历的规范、完整性

  • 规范性：能一眼看到重点，
    • 重点：把简历核心拆成三部分的结构。
      • 1、自我介绍：要增加一些自己的优势内容，基于技术方面的强项，习惯在github、博客上面做一些记录和写一些demo的话，要把相关的链接放上去，hr虽无法完全读懂博客内容，但一般会认为该链接是具有价值的，会增加简历的通过率。
      • 2、最核心的整个的工作经历：重点的部分其实是项目经验，有一定的逻辑和明确的思路的，可通过“背景+技术手段+项目结果”的方式来描述整体项目的结构。例：通过XXX技术，调优了哪些数据情况，解决了业务的什么问题。（首先，立足于技术，面试官/简历筛选人会就看到你的技术点用的是什么，其次，对于整体业务的影响是什么？）
      • 3、学历背景，和获得的一些奖项(针对技术本身，行业相关的奖项)

怎么判断投递岗位和自己的匹配度？

有技巧可寻

• 通过职位JD，和HR沟通职位信息，例如所属业务线，负责的事情。
• 对技术能力的要求要重点关注

如何写简历

• 简历的核心结构，自我介绍+工作经历+项目经历+学历背景（可以给案例）
• 自我介绍中要增加核心优势，有GitHub/博客链接一定要写进去
• 工作经历中重点是项目的内容，选择项目的时候，要参考技术挑战和项目对业务的影响程度

进大厂

• 找渠道更重要
  • hr有技术相关背景的是比较少的，如果能够通过内推的方式，大概率会直接进入面试环节，内推更靠谱。
  • 脉脉：关注脉脉上的信息，有些互联网大厂的项目leader会直接在上面招聘。主动去结交大厂里的人。

如何准备面试（配合技术大咖的内容）

准备： 长期准备：在技术上面的投入和学习是很重要的，例：一个工作三年、背景普通的技术候选人，没有大厂经验，被滴滴录取，会持续通过网上的资源学习一些课程，并且与主讲老师建立比较紧密的联系，每天在leetcode上刷两道题。

短期的应试准备：

• 和hr的初步沟通，要尽可能多的获得有效信息
  • 该岗位是负责公司哪一块业务的？
  • 该岗位是做业务中哪个模块的？ 通过以上信息去判断，如果该业务是一个核心业务，且你在其中负责的是一个相对比较核心的模块，那再基于自己工作年限和以往的背景来看，也许该岗位的定位就能相对清晰一些，能有的放矢地去做一些准备。
• 技术的基础题目一定要准备
  • 技术，算法也是大厂必刷的
• 项目的逻辑要清晰：背景+目标+技术挑战+对业务的影响+复盘
  • 要选择贴合与该岗位要求的，相关的项目或者功能模块去进行详细的描述，并且重点去说明一下你在该项目中所用的哪些技术，这些技术是怎样去影响业务的（非常重要，面试之前一定要准备的）
• 准备好问题，表达自己的优势
• 当hr问你，平时如何学习技术的时候，重点在广度和深度，表达学习的方法是重点，理解源码-demo验证-项目这种应用。