前言
从事前端开发4年多工作经验的我，第一次被部门安排当面试官（共2面，我负责1面）。部门这次目标是招聘2人，面向对象是工作经验在2-3年左右的。hr在一周多的时间内给我推了将近80份简历，而后端的招聘却只有30多个简历推送。不得不说前端确实相对越来越卷和饱和了😮💨。不算国庆假期大概经历了2周多的时间，目前已经成功杀青招聘到2人（后端进度还是0/2🫣）。完事后决定分享一下这段经历，希望能帮助到其他的“新手面试官”～
简历筛选
时间碎片筛选法
分开时间段去筛选简历，长时间的筛选会产生疲惫感，可能会做出一些错误的判断，我们要对每个求职者负责。
简历筛选规则
- 看求职者的技能掌握。
- 看有没有大厂的工作经验。
- 看项目经验与招聘的岗位是否相对匹配，项目经验中有无突出的亮点。
学历重要吗
在符合公司学历要求的前提下，当碰到有两人/多人简历旗鼓相当的时候，才会去看学历进行筛选。因此学历在我这的优先级是比较低的，不会一开始就去对学历进行比较。
简历的通过/淘汰选择
- 对于那种心理预期为“待定”的简历，在自己精力足够的情况下，我还是觉得应该给求职者一个机会进行面试，毕竟有时候简历和真实水平并不一定对等。
- 根据面试的总轮次，以及自己负责的轮次，需要适当调整自己的面试标准。
面试前的准备
- 推荐把求职者的简历打印出来，这样方便用笔去圈出一些面试可能会问的点，记录面试过程中的答题情况等。
- 用word文档编写一份面试流程，然后也打印出来，面试的时候带过去以防不时之需。
面试流程的内容
我把面试流程分为5个模块，分别是：
1.求职者的自我介绍
从自我介绍中，可以大概了解求职者的基本信息。除此之外，对于他的沟通能力，逻辑性以及对面试的重视程度，也有一定的体现，相信大家心里都有一个自我介绍内容的标准。凝听的时候，我们也可以抓取一些重点/自己感兴趣的点，用笔记录下来，留到后面提问。尽量不要打断对方的自我介绍，互相尊重。
2.自己的自我介绍与公司/部门情况介绍
简单介绍一下自己，还有公司/部门的一些简单信息，比如技术栈、业务方向等。一是可以跟对方确认岗位与招聘信息的匹配度，避免不必要的差错。二是相当于展开了第一次正式的交谈，让求职者有一个缓冲和适应的过程，营造一个轻松一点的氛围。
3.纯技术问题
纯技术问题指与岗位业务无关的问题，在我这里指纯前端的问题。把技术问题分为多类，每一类准备数道题目，面试过程中按照分类抽取题目进行提问，以上题目数量根据面试时长决定。面试过程中根据对方回答情况，也可以适当增减题目数量。有一些抛砖引玉的问题，如果对方没有get到这个点，还是可以直接提问，给对方一个机会。这一部分主要了解求职者的技术广度与深度。
4.结合简历问答
这部分可以让对方进行主导，给求职者一个尽情展现自己的机会。比如可以这样作为开头：“说一下你最近一个项目/印象比较深刻的项目/最能体现你技术的项目，有什么亮点，遇到解决了什么难点，以及你所担任的角色”。
在对方描述的过程中，可以抓住一些点进行展开提问。也可以根据岗位要求，进行一些业务相关的提问。这个过程可以了解到求职者的综合能力，做事条理性、积极性、责任心等。根据对方所担任的角色，也可以了解到他在前公司所处的位置。
5.其他问题
常规问题就到此结束了，接下来可以问一些自己感兴趣的问题。比如问对方有没有看一些书籍，可以问一下详细的书名，防止编造。还可以问对方的学习规律学习方法等等。。。最后告诉一下对方面试轮次，和问对方有什么问题要问自己的，整个面试流程就到此结束了。
结语
以上就是我第一次当面试官的经历与心得，希望能帮助到有需要的小伙伴，也欢迎大佬们指出缺点与问题。🤗
