写在前面
我是谁？
先简单介绍下自己吧，本科，今年毕业于武汉某学校计算机专业，现就职于某互联网大厂前端，实习+工作的时间还不到1年。平时比较喜欢瞎想，喜欢总结工作中的方法论，喜欢思考自己的程序员人生。
为什么要写这篇文章？
最近比较烦，工作上遇到一些瓶颈，有一些思考和感悟，就顺便记录下来，分享给有缘人。以下提到的所有内容仅代表一个互联网新人不成熟的看法，欢迎一起交流，指出其中的错误或不当的地方。
我的2021 - 2022
这一年半的时间发生了挺多事的，一直都没好好思考和记录下来
我的实习经历
2021年7月份开始实习，到2022年1月份结束并转正，大概半年多时间。
这半年是我从学校步入社会的初体验，之前从来没有真正进入过社会，没有一个人到一个城市和陌生人合租这样的经历，不过好在我的舍友还算正常（这是一个很高的评价了）。
初次步入社会，我只有一丝恐惧，更多的是好奇，好奇会遇到什么样的合租舍友，公司里的同事都是什么样的人，在公司里会做些什么工作。
来到公司，我的mentor把我带到工位上，介绍了我将要做的事情，业务背景，以及丢给了我很多文档，让我慢慢看。文档看来看去很没意思，看了两天我迎来了第一个很小的需求，很简单，一会就做完了，就这样我开启了我的实习生涯。
mentor是一个很好的人，他总会耐心地解答我所有的疑问。
工作中要学会主动
一开始我总是感觉什么都不知道，就开始我的需求，有很多事情他都没有给我讲明白，我会不太能接受，认为他应该讲清楚。但是后来我发现是我的问题：
你不应该等着别人告诉你什么，有不懂有疑问就去查文档，文档说的不清楚的就去问，这是你自己的事情，不应该等着别人来帮你。不要害怕，团队中所有的人都可以请教，学会问问题会使工作效率提高很多。
需求是做不完的
团队一开始只有我和我mentor两个人，是的，我们很忙，每天有做不完的需求。一开始我只想着努努力，努努力，我要把所有需求都做完，这样就没事了。我的mentor听了我单纯的想法后，笑着对我说：你还是太年轻，需求是做不完的，不要让自己感到太累。
一开始我还没放在心上，后来不得不承认她是对的，需求是做不完的，要学会在工作中找到平衡。有需求？走排期；加班？不可能。
成年人的孤独
同事不是朋友
工作了一段时间后，我很不适应工作中同事的关系，我觉得同事之间的感情太淡了。大家只在上班时间有工作上的交流，下班后基本不聊天，甚至我发现有的人做了2年同事，居然没有互相的微信。我很苦恼，下班时间、周末感觉没有人玩和交流，一个人也不知道干什么。我和我的mentor说了这件事，他说这是正常的，从学校到社会会有这样的变化，因为都是成年人了，大家都有自己的家庭，下班之间基本都是陪陪家人，很难约着出来玩。
我觉得他说的很有道理，后来我渐渐的适应了，虽然还是一个人，但偶尔会和以前的朋友聊聊天，吐吐槽。
日复一日的工作
要思考，无论是从技术角度还是业务角度
几个月后，我感觉每天都在做相同的事情。我问我自己这几个月收获了什么，竟一时找不到答案，除了维持业务的正常迭代就没了。我开始担心我的转正，担心产出不够，担心评委不认可我搬砖一搬的工作。
我又找到了我的mentor，向他说了我的担心。他给我找了几个能做的事，但感觉都不太靠谱，也问了我自己有没有一些想法。我开始反思，我好像没有什么想法，工作这么久以来没有好好的思考过，大部分都是被动的接受，没有主动想去做好一些事情。
这里插一点，不同层级的人看问题的角度是不同的，这是不可否认的。当你在吐槽在某些方面没有什么提高和可做的事情的时候，你的leader总是会说深度不够，思考不够这样的词来“劝导”你，有时他们说的是对的，但在某些方面，有时确实是无提高空间的这也是不可否认的。
转正——离开
终于告一段落
找了又找，最终终于在移动端那边搞来了一个技术需求，算是还不错。我的mentor接过了我手头上所有的事情，而我则全身心的投入到了技术需求上。大概用了一个月的时间，加班加点，终于完成了。然后答辩，并转正了。
复盘的时候，组长和我说我答的问题没有答到点子上，不过他说这很正常，因为评委就喜欢问一些刁钻的问题，他没见到过有人能答得很好，这些问题本来就是超出校招生能力范畴的。
我离开了，不知道自己会不会回来
重回学校
大四下学期，我回到了学校，这段经历比较无聊，就是一个做毕设，打游戏，各种不干正事的过程。这段经历就不展开讲了，说出来丢人。
重新入职
我接受了offer，并在毕业后回到了这里，回来的原因有两个
一是，我的mentor很好，团队成员也很好，大家帮了我很多，我很感激
二是，回学校后有点摆烂，没有看更多的机会
事与愿违
回来后，原来的团队已经由2个人变成6-7个人了，但是没我的位置了（也不是，这样说有点绝情，哈哈哈，就是业务调整吧）
总之就是不干以前的活了，也不跟着以前的mentor了。现在做的比较多的是一些技术方向的建设，一开始觉得做腻了业务，做做技术也挺好的。不过久了发现，技术建设可真是心累，说不好听点就是没事找事，卷别人，抢地盘，重复造轮子（不过也没办法，各个业务线存在差异，“心怀鬼胎”，只能各搞各的，很难把大家聚到一块去搞个事）
一个人团队
因为某种原因，一开始做到一半的一个项目被上级否了。一个同事离职了，另外两个同事去支持更高优的事情了，现在就剩下我一个人在推另一个项目。可以说步履维艰，每天都在想方案，都在思考，但绞尽脑汁也想不出来合适的解决方案，感觉最近挺闲的，就一直看各种各样的资料找灵感，虽然没找到什么灵感，但见识还是长了不少。
不知道这个项目会走到哪一步，说不定某一天做着做着也就没了....
随便聊聊
价值和能力
创造价值是为了体现能力
我觉得在工作中一定要多思考如何提升自己的能力，虽然公司评绩效的时候会看你创造了哪些价值，但更多的决定你升职与否还是看的你的能力，也就是你未来可以为公司创造的价值，而不是已经为公司创造的价值。即使你为公司创造了很多价值，但不再具备创造价值的能力也会被淘汰。
增量和存量
互联网寒冬已经来了，这个深有体会。
现在大部分业务都在做存量市场，也就是提升数据这样的一个过程，做这些业务是很难让一个人在职级上有很大的提升的，或者获得一个非常好的绩效。只有做增量市场，从0->1，才能让大leader给你一个很高的评价。但这很难。
热爱
虽然我常常厌恶我的工作，但我希望我能够热爱我所从事的行业和工作。
最后
2021很难，2022也很难，估计接下来的每一年都会很难。互联网百年难得一遇的井喷式爆发已经过去了，接下来的路还得慢慢走。
