Shopee 「毕业」小伙伴访谈录（一）

hello，大家好，我是拜小白，在上一篇水文中，我提到了我在虾皮毕业了，成为了一名流浪者。在文章的评论区也收到了很多读者的鼓励和关心，在这里也谢谢大家的鼓励和关心。

最近几天也在和一起「毕业」的小伙伴聊一聊，看看大家对「毕业」这件事情的一些想法和感受。今天访谈主人公是一位工作 4 年的前端小伙伴，我们暂定他叫「前🐂」，在虾皮呆了一年半。

问：被毕业前在虾皮哪个团队工作？对团队以及负责的工作有什么评价？

前🐂： 我之前是在虾皮的物流（SSC）团队工作，也就是外面风评最不好的团队，但是我感觉还行，我是一位前端开发，在原来的团队主要是负责日常的前端开发和摸鱼（😁），我们团队前端也不加班，7 点下班前端就都走了，团队的整体氛围也不错，是我喜欢的团队氛围。

我：喜欢摸鱼，哈哈哈，前端牛逼。7 点到点就走说明是真的不加班，和我在的团队是一样的。我在的团队大家也是到点就跑了，这也打破了大家对虾皮物流风评差的流言。不过还是要说一句，还是有部分团队是真的很加班加班很严重，是那些团队我就不说了，哈哈哈。

前🐂： 我是 2021 年加入虾皮的，在加入之前，当时其实我拿到了 TX 还有一些其他公司的 offer，但是考虑到虾皮是外企不加班，我的朋友也在虾皮说福利还不错，我就果断拒绝了 TX 来了虾皮。不加班是第一考虑，上一家公司把我加班加到想吐。

前🐂： 如果再选择一次，我还是会选择虾皮，这没撒后悔的。虽然「毕业」了，但是我拿了钱，哈哈哈，还不少，😝。

我：和我想的一样，不后悔，拿钱走人也不见得是不好的事，转换一个思路，作为打工人的我们本来的工作就是拿钱办事！钱到位都好说。

前🐂： 说实话，我感觉还行，其实没有大家想象的，「毕业」之后就会很焦虑。「毕业」就是塞翁失马焉知非福，说不定我休息一段时间找到工作，还涨薪了，这边钱我也拿了，何乐而不为了。

我：有道理，对于裁员这种事情看开点，洗洗睡，明天还是新的一天。放平心态，很多事情不是我们能决定的，所以不用给自己太多的压力。心态很好，respect。

前🐂： 如何看待？公司正常的降本措施吧，没有什么特别的，国内很多大公司都是这样过来的，发展好就疯狂招人，发展不好，就降本增效，裁员是最直接的办法，也是最有效的办法。

我：那你有没有想过自己为什么会被裁了？

前🐂： 这个问题其实我在被「毕业」之后是有想过的。和你之前文章发的思路是一样的，我也从同组的被「毕业」的同学身上也得到了验证。

我应该就是介于 7、8 点，不过现在来说无所谓了。

我：是的，这逻辑基本是对的，我认识的小伙伴基本就是这套公式走的。

前🐂： 应该是的，但是肯定也不是万能公式，虾皮的裁员名单有的是 AM 提供的，有的是 AM 上一级定的。如果这个 AM 要被裁，这个 AM 是不知道名单的，如果这个 AM 或者 ID 跟上面领导关系好，裁员名单应该是 AM 或者 ID 提供的。AM 说不知道，假装惊讶，那是掩饰的话术。

我：原来还有这个弯弯绕绕。学到了，原来职场真的不是一场简单的游戏。我之前了解到，有一个小组前端本来是要裁员的，由于 AM 比较有话语权，所以把自己组的裁员名额分到其他组去了。

前🐂： 额。。。😓

前🐂： 说实话，还是挺满意的，虽然没有阿里、TX 的 n + 3，但是 n + 2 还是不错的，算是比较良心了。股票未归属部分，按时间进行归属，9月底可拿。年假没有用的也算了。

我：这就是比上不足，比下有余，哈哈哈。。。。

前🐂： 最近准备先休息几天，然后出去旅游一下，当然希望能去的了哈，这疫情也比较磨人。希望多去几个地方旅游，毕竟有钱了。

我：嗯，也是，最近好好休息一下。毕竟很难有这样一段又拿了钱，又可以休息的时间了。

前🐂： 其实从年初开始，就有各种大厂开始裁员，大公司和被裁同学都认为是「大环境不好」，其实不应该把所有的责任都推给「大环境不好」。换一个角度来看分明就是企业责任感的问题。

举一个例子：

之前的互联网公司就像是空中的飞机，如果出现小桌板坏了、座椅脏了这类无关紧要的问题，飞机自然不会紧急迫降去解决这些问题。但是，如果它降落地面之后，处于静止状态时就会对这些小问题进行全面的盘查和修复。

这和互联网企业的发展颇为相似。

以最近几年比较引人注目的「字节」为例，处于一个飞速的上升期，公司要增长、团队之间要圈地盘，所以，不管赚不赚钱、结果好与坏，先站好位置再说。于是，教育、电商、社交，甚至餐饮领域它都要进去。

在业务增长阶段，不断未来好与坏，就疯狂招人，可以说是礼贤下士。

业务发展之初对未来发展迷之自信，甚至在没有任何验证的情况下就开始盲目、疯狂扩张、招人。

最终业务发展受阻，在规定时间范围内没有实现既定的商业价值。然后，不管三七二十一就把这批人裁掉。

没错，这就是目前大多数互联网公司习惯的做事风格。

公司处于上升期时，损益表现都还不错，凸显不出这些问题。但是，近几年大环境不好，收入不增长，为了维持毛利率，就需要控制成本，这时候就会从人力上下手，开始大规模裁员。

美其名曰，优化组织架构，精细化运营。其实，本质上就是降低成本，让财报看上去更好看一些。

不过对于我这种螺丝钉，慢慢适应这个寒冬，加强自身的能力吧，打铁还得自身硬。放松自己的心态，不给自己太大的压力。

我：是呀，心态很重要，放平心态，船到桥头自然直，车到山前必有路。

非常感谢小伙伴接受访谈。祝愿前🐂 小伙伴可以在将来找到自己想要的好工作。

也希望所有小伙伴们遇到这样的事情，不要给自己太大的压力，塞翁失马焉知非福，对于裁员这种事情看开点，洗洗睡，明天还是新的一天。放平心态，很多事情不是我们能决定的，所以不用给自己太多的压力。

最后是送大家两句话。