面试前我们肯定会已经看了大量的面试资料，甚至已经可以耳熟能详，而面试官会让我们展示自己的环节，然而有可能展示错误，因为你之前根本就没排练过，没有和别人讲过，再就是凡事会问你一句“为什么？”是看你有没有思考，这些部分应该你是提前想过，然后在面试环节主动展示出来，给面试官以惊喜，这样才可以脱颖而出，你也是那个他想要的人才！
各位观众老爷们，你们去面试时数据库是必不可少的知识技能点，试问一个公司没有数据库，那也没啥技术含量，作为公司的程序员所以数据库部分技能必须过硬，而学好数据库首先要有全局的把握，然后分析技术细节，展示咱们的才能，指哪打哪，问哪会哪。
首先数据库的存储引擎，基于表的为什么会有这个东西，因为他好像汽车的引擎，什么样的引擎用在什么样的车上，就适合什么样的场景下。Myisam用在读多写少的场景，为什么呢？因为myisam是不支持事务的，而且底层数据结构存储的是数据磁盘地址直接找到数据而Innodb是先找到索引，不是聚簇索引则需要回表，从索引取数据，io必慢。
讲完引擎则会聊聊索引：
索引就是B+树，为什么，因为B+树适合树的深度比较短而且可以范围查找
索引优化你知道哪些？
语句优化：Explan计划查看属性key是实际走的索引
type是索引查询类型分为：const使用主键和唯一索引 一行匹配；range使用主键进行范围查询；all全表扫描；ref使用非唯一索引
减少数据访问列数和行数
重构查询方式：让缓存生效，减少冗余，减少锁竞争
重点就是和业务相关的事务了，事务其实很简单，最主要的是学习思想，思想学会了，我们自己也可以设计解决事务的方案，此处要了解关于事务的真相，事务一般由ACID展开，然后，隔离性我们又可以分级别隔离，然后就会出现现象，怎么解决的呢就是引入了MVCC和锁，然后会问你如何解决的可重复读？这里该怎么答呢，
开启一个事务，创建一个系统版本号递增，可重复读就是版本号必须小于等于事务版本号，删除的必选大于的，小于是已经删除的。在 InnoDB 存储引擎中，SELECT 操作的不可重复读问题通过 MVCC 得到了解决，而 UPDATE、DELETE 的不可重复读问题通过 Record Lock 解决，INSERT 的不可重复读问题是通过 Next-Key Lock（Record Lock + Gap Lock）解决的。 优化中我们索引下推5.6引入，在支持ICP后，MySQL在取出索引数据的同时，判断是否可以进行where条件过滤，将where的部分过滤操作放在存储引擎层提前过滤掉不必要的数据，减少了不必要数据被扫描带来的IO开销。建立索引 （age name） name like”张“AND age=10 索引下推模糊匹配交给索引而不是sercer过滤数据，覆盖索引减少回表。
能写出高效的sql提升业务是必不可少的技能，是优秀与菜鸟的区别，面试官工作那么累，面试时也不会多说什么，然而能展现面试难度又高级的问法莫过于一句工作中你是怎么优化sql的？ 针对此问题，你问的特别好，也就是我们展示自己的时候了，此处你要有理有据，不紧不慢的分析出脉略给面试官答案，好比教初级菜鸟，为什么要这么干。 a、我有优化表结构的权限 业务中无用索引区别数据不大的删掉 利用数字型字段 创建冗余字段（是不是很聪明） b、怎么查询的事情归我管 范围查找（较少使用！= not in） 最左匹配原则 select* 回表 limit较少数据返回 c、索引的事情由我建 组合索引 有序索引 索引下推和覆盖索引 索引下推在某些查询下，可以减少Server层对存储引擎层数据的读取，从而提供数据库的整体性能。 唯一索引和普通索引 因为唯一索引的更新不能用change buff要判断唯一啊读取数据。普通索引可以直接更新数据，账单和日志类业务。
我们优化看explan计划： 使用force index()防止优化器选错索引 key实际走的索引 type 列：最重要的列之一。表示关联类型或访问类型，即 MySQL 决定如何查找表中的行。 从最优到最差分别为：system > const > eq_ref > ref > fulltext > ref_or_null > index_merge > unique_subquery > index_subquery > range > index > ALL 我们拿到执行慢查询时
- 分析语句，是否加载了不必要的字段/数据
- 分析 SQL 执行句话，是否命中索引等
- 如果 SQL 很复杂，优化 SQL 结构
- 如果表数据量太大，考虑分表
数据库的执行过程是了解数据库工作提高效率的契机，所以也要了解，但是面试的时候一般思绪万千总是想着多表达一些什么，可是平时的积累太少，说的时候又不知道具体该怎么说，所以平时就要做好演练，条件到了，直接交给面试官，把他教会，必然能进，这就是降维打压，尤其是咱们的总结能力。再就是推广一下费曼学习法，把面试官当傻子一样的教明白，说明你是真的明白，那些讲的高深的人只是附庸风雅自封自己很牛掰，最后热爱生活，快乐学习，分享知识，创造价值。
