有段时间没写博客了，今天来谈谈最近工作的一些感悟。
首先，我觉得工资和个人能力是成正相关的，这应该是是所有人都认同的吧？如果工资是一个函数的话，也可以说，工资（Y）是一个与个人能力（X）有关的一次函数Y=aX+b。方然我们不能忽略行业之间的差别以及一些其他的因素，所以存在b这个零偏。
既然这样，那提升工资好像很简单，只要提升个人能力不就行了吗？没错，但是这个X的定义域，是有区间的，在行业内的最低值和最高值之间的X取值才有意义。在这里个人能够力X虽然是个自变量，但是从提升个人能力的角度来看，这个X是个因变量。
不同的行业，X的函数模型是不一样的。
目前机械专业的学生，在大学能有机会做出实际机器的机会，基本是参加比赛或者金工实习。课程设计有多水，就不用多说了。我参加工作也一年多的时间，个人感受就是，将设计的东西实际做出来，加工出来，自己装配出来，才能形成反馈，才会有提升。这就是机械专业提升的完整过程：自己设计机器，出图纸，加工出来，装配出来，调试运行起来，再优化。
电子专业呢？毕业一般的岗位是硬件工程师，一般就是做电路板的。虽然我不是电子专业的，但实际的提升过程，其实和机械差不多：设计原理图，Layout，PCB打样+元器件采购，焊接+调试（要懂软件，再优化。基本也是通过做实物来提升的。
软件专业呢？毕业一般是做程序员，这个种类就比较多了，实际要做的是写程序。能力提升过程：透彻理解需求，用代码实现功能，调试运行起来，修BUG。
列举了三个工程类专业的能力提升的过程，其实也是项目的过程，当然不是特别详细。但是，走完这样一个完整的过程，不同专业是不一样的。
机械专业，你要做一个有点模样的小项目，至少要10000块的项目经费，基本是加工零件，买零部件的钱。
电子专业，你要做一个有点模样的小项目，至少要2000块的项目经费，基本是打板和买元件器的钱。 软
件专业，你要做一个有点模样的小项目，至少需要1500的项目经费，但是基本是生活相关的，设备有一台电脑，基本就差不多了。
这是一个角度，还没有考虑开源氛围，解决问题的难度。这就是不同专业之间能力提升的差别。培养一个优秀的机械工程师和培养一个优秀的软件工程师，投入的差距实际是很大的，所以不同专业之间要提升X，其实差别很大。这其实也是导致行业的利润率也不一样的一个原因，即Y=aX+b的b不一样。
所以，那么多人挤破头进软件，主要原因是软件行业工资高。但是背后原因却让人深思，同样的时间，个人能力的能够提升多少，不同专业差别也很大。
