技术工作者怎么转变观念作为管理人员?

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1.对错观念太强

2.服从统治听话。

3.没有独立思考能力。

4.讨好取悦上级为荣。

5.闯关意识太强,门槛思维太强,这一关考不过就进入不了下一关,你就不是下一关的人,其实人与人之间是有不同的,各有优势,而不是挤在一条赛道上比等级高低。

6.老师强制灌输她的思维,导致学生每时每刻提心吊胆揣摩老师想法,闹动静吓唬学生。威胁恐吓侮辱体罚暴力辱骂没有自尊,担惊受怕,恐惧导致老实啥都不敢轻举妄动。

7.迷信知识储备量,啥都想知道,网络什么梗都知道,什么也不敢落下。

8.书本内容就是一切,身体素质无所谓。

9.认为社会也像班级一样,赢者通吃,其实社会是一分耕耘才一分收获的,脑子里印了两本教材就想当赢者,就想不劳而获。

10.喜欢攀比,内卷,嫉妒,迫害。第一步就歪了

11.集体主义,抱团取暖,别人啥样我也要啥样。

12.天真不知天高地厚不接触社会一心只读圣贤书

13.不推崇好的性格,不尊重个性。

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14.磨灭男性思维,雄性魅力。

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15.降低人格,魅力,价值,社会参与度,有如流水线机械产物,孩子没有思想,精神萎缩的侏儒症。

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16.喜欢找标准答案,找终点思维!唯一正解思维。

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17.追求苦难,以受苦受累受难为荣!以快乐为耻

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18.培养表演型思维,理想主义唯心主义。从外向内考虑的思维方式。

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19.喜欢自我否定,自卑,自我怀疑,放低身段,内向。

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20.没有质疑精神,没有批判思维没有逆向思维。
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