一个职业是“越来越吃香”还是“越来越吃翔”有三个重要影响因素：
第一，供需关系
假如说某岗位市面上需要1万人，但是申请这个岗位的只有500人，出现严重的供<需，结果就是这个岗位的薪资水平要提升（一定范围内），要变得更加有吸引力，而且不会出现裁员，甚至你退休了都要返聘回来；
假如说某岗位市面上需要1万人，但是申请这个岗位的却有500万人，出现严重的供>需，结果就是竞争变得更加激烈，人员的流动也更加频繁，想要做到退休的难度就很大了；
程序员这个岗位开始慢慢从“供<需”转化到“供>需”，再加上工作年限更高的人一般比工作年限更低的人工资明显更高，企业从经济上考虑性价比，导致“程序员越老越贬值”也就是必然了。
第二，岗位性质
不同岗位的性质决定了它的含金量还有生命周期长度。
对于核心技能迭代速度不太快的，很依赖经验的积累的岗位，就容易出现“越老越吃香”的情况， 比如教师、医生、律师这些岗位；反之，如果核心技能迭代太快了，经验就变得没那么重要了，典型的就是程序员。
计算机技术的更新迭代太快了，一般可能5-8年就会出现一波编程语言的更迭，加上技术和工具高度封装和组件化，学习成本和学习门槛大大降低，10年的经验跟5年的经验比可能并没有太大的优势，但是工资却高出一大截，就很容易成为被拍死在沙滩上的前浪了。
第三，能力水平
人多了能力对比上就会变得明显，就会出现分化，掌握更高技术含量的人更稀缺，价值更高，薪资更高，也不容易贬值；
反之，如果你的技能比较单一，可替代性很强，那就容易被淘汰了，比如只会板砖的建筑工人，只会CRUD的程序员。
综合来看，在供需关系、岗位性质、能力水平三个因素的影响下，程序员越老贬值越厉害就成为某种必然了。
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