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概述
最近正在找工作，投下去的简历犹如石沉大海，仅有几块石头有了回响。招聘平台除了外包如往常活跃外，其他沉寂了不少，甚至拔高姿态只要“高”学历。
最近面试了几家中小公司，或许是供求关系两极反转的关系吧，每家基本都有一两道手撕题，也许是面试官水平各有千秋吧，尝试不到10分钟就不停的催促了，且问题都很有“趣”。
公司A（做海外直播教育的吧）
开篇喜欢问他准备好的那几道八股文问题
手撕题1：指定范围随机数
乍一看还挺正常的，没啥问题，我推算一下后写出下面代码
const range = (min, max) => {
// 套个参数进去推算 range(5, 10)
// [0, 1) * (10 - 5) + 5
// [0, 5) + 5
// [5, 10)
return Math.random() * (max - min) + min
}
这时候面试官看到了左闭右开区间，让我改成都是闭区间，就是能取到上限。
我问了能不能用取整四舍五入，面试官说不能，小数需要保留。
试了几分钟没搞出来，面试官就切下一题了
事后回想了一下感觉没那么简单，几分钟是很难搞出来
手撕题2：笛卡尔积
例子：[a, b, c], [1, 2, 3, 4], [e, f, g]，将这三组每项分别组合起来的所有可能，当然这个是举的例子，不一定是三组，组数是不定的。
有思路，代码搞了10分钟没搞出来，时间不充裕可能也就给个10分钟吧。
公司B
小公司，hr挺会画饼的，说以前p10 p11 的汇报对象是他们ceo.
手撕题1：
面试官说是他儿子小学作业题，看着有趣就拿来考了
从A点到B点有多少种走法，每次只能向上或向右走，红点不能走。
面试官提示先看最近几格的走法，由远及近的推导，说不要想得太复杂。我猜大概是先用近几格找共性规律，然后递归整个表格，他说不要像等差数列之类的找规律，也不要用程序实现的思维去思考描述。
面试官虽然提示了，但感觉这提示的思维局限性太强，他始终用他的解题方式来引导你。
最后问他答案，也还是找规律，没听太请，貌似是左边点和下边点的总和，红点看成 0 之类的，程序还是像我说的递归或dp。
总结
供求关系两极反转，部分公司也搞了手撕题，题目正常给时间还好，最怕玩出花。
随机数那题有思路的小伙伴可以分享一下。
