7月15日（周五）的晚上，我给TL发消息说要离职，其实发之前非常的纠结，一是不知道该怎么说，二是不知道TL反应。
在公司1年11个月，主导的业务包括了5个（其中因为团队业务变更，所以主要负责的业务也有所变更），组长在这期间换了四个。职级在今年年初升了一级，绩效拿到了M+。
初到
面试： 2020年8月26日来到公司，从面试到入职大约四个星期吧（前一个公司离职流程走得比较快） 一面面试官是我入职后的第三任组长，二面面试官大约在我入职一年后离职回老家了，三面面试官是我到公司后的TL。
工位： 刚到公司的时候，自己的工位距离团队的整体的工位比较远（本部门的工位不够，所以借用的其他部门的工位），好在有工位，而且坐后面的小哥也是我同一个部门的（人还很帅，后面成为了兄弟）。
业务： 相比我在上一家公司的开发方式，新公司的开发是完全不同的。业务内容差异很大。刚来公司的时候，很多名词都不太懂，比如准召率、回召等，开会的时候做好笔记，下来之后问组长（刚到公司的时候有一个小师傅，提供一些帮助）
开发： 相对上一份工作，在开发方面的差异还是蛮大的。第一份是基于分支开发的，第二份在大业务模块S是几乎没有分支概念的，后面我换到业务模块M的时候换成了分支开发、分支发布、分支上线。
负责
从入职开始做第一个业务方向，从开始的时候需要mentor带着做需求评审，在一两个需求后 逐渐熟悉了业务，自己独立评审，然后就开始了我的放养工作（组长不太过问我的工作），自己评需求，排期，交付。 在接需求的过程，有空闲的时间，我一般回去问组长有没有其他工作给我，在这过程中我逐渐开始做一些非业务的需求（横向技术需求）
在我换业务的过程中，还发现了一个比较有趣的现象，就是我接手的业务，好像不太忙，在需求排期中，感觉很多时间都在做其他的事儿，自己也是踩点下班那种。
入职的第二年，开始担任上线值周，轮值负责CR+2最后需要上线的代码。当时还据前辈们说下CR+2的同学是下一职级或者准被升下一职级的人才会做的事儿，所以还挺开心的。当然每次到轮值的那一周都会相对较忙一点。值周主要做的事儿有：
- CR其他人上线的代码，逻辑，规范性，使用api符合规范
- 如果在上线
晋升
这边的如果晋升4，主要是看业务产出。
如果是晋升5需要有业务产出（70%） + 横向技术产出（20%） + 团队贡献（10%）【这个比例只是我估计的，不一定完全正确】。
这个晋升的考察的具体的内容和部门息息相关。
我在公司主要的业务产出有负责多个垂类，顺利完成了一个公司S级别的项目，跟我的第一任组长做了一些监控相关的内容，还有就是去年做了一年的上线值周
离职
为什么会在这个大环境非常不好的时候有找工作的打算呢 ？
- 换工作的时间是自己早就定好了的，我是想了一件事儿，大概率会去落地的（如明知道去年九月份的时候，不可能给涨薪，我还是直接问了TL涨薪的事儿），可能中途会犯拖延症（如这个文章已经在我的草稿箱呆了快一个月了）。如果我一直没落地想法，我心里会一直惦记惦记惦记……。
- 工作内容和自身的情况。面试中也遇到一个面试官，说如果你不满意现在的工作内容，为啥不想法去改变了呢？而选择了工作呢？就现在的工作内容，已经属于积重难返呢，需有一定的能力（代码 + 组织），才可能去推动做出改变的。目前的我肯定不是有这样能力的人。
有朋友问我，现在好找工作吗？
我的答案是 不好找（可能是因为我菜），用数据说明吧，沟通接近500次，投了简历80份，约面试的可能10家吧。
我投递的公司C轮融资以上或者上市公司，其中过了两家公司，一家做教育的，一家就是我现在入职的公司。
为什么不选择第一家呢？第一家的hr过于🐶（希望他不会看到这个文章，不过我没啥人气，应该还好，哈哈哈哈哈），工资没谈妥，offer没给，希望提离职，当时我内心的os（xxxx）。
选择第二家的公司。首先是他们面试给我感觉很舒服，还有就是最后给我面试的部门领导，人很好，最重要的是业务是我打算转的一个方向。
我自己是三年工作经验，如果算上实习的话，从年限上来看，已经四年了。
在这份工作中，大多属于搬砖（这儿的搬砖，可能是其中的一个房屋角落，如果你想知道所建房屋的全貌，是需要有一定的自觉性去学习的）
总结
初到公司是，充满了好奇，没有太大的不适应感。
很多人刚到公司的没有人领着一起吃饭（公司有食堂，但是不熟悉公司的时候，会发现公司跟迷宫一样）。大家都是自己下楼吃饭，较少约在一起的。但是这个好像对于我来说，比较幸运，一直有人陪着吃饭，开始时我的兄弟，后来来了一个女孩子，后成为了闺蜜。
很开心在这份工作中的成长（项目管理能力、代码能力、沟通能力）的提升，很高心与大家的认识。
现在我已经入职新的公司了，希望在这一份新的工作，有更大的提升，best wishes！！！
