在疫 情和互联网裁员的大环境下，求职变得并不容易，而当面试谈到薪资时，气氛更是变得微妙。在 谈薪 这件事上，无论是刚毕业的小白还是职场老油条多少都容易 踩坑 。
疫情之下，这届打工人该如何与面试官谈钱呢？今天我们就把 面试谈薪 这些事摆在台面上唠一唠。
01/自我评估
通过各大招聘软件深入了解你所应聘的市场行情，根据 自身能力进行评估 ，划出所能接受的最低薪资，然后适当上调得出最终的期望薪资。
02/展现核心竞争力
在广告学中有个著名的“ USP理论 ”，要求向消费者说一个“ 独特的销售主张 ”，强调了产品卖点的特殊性。延伸到面试中便是要求每一个求职者要向面试官展现自己的 核心竞争力 ，展现自己的价值。如此，面试官也会为了留住人才衡量出一个合理的薪酬。
03/把谈判当成一场游戏
当双方开始试探着底线时，选取一个合适的期待薪资，等待对方的“杀价”。当对方为了达成目的对你的弱势进行攻击时， 尽量保持淡定自若 ，避免自乱阵脚，草草了事。保持气势， 把谈判当成一场游戏， 用尽你的浑身解数与对手较量一番， 越是有竞争性，你就会变得更加勇敢。而越是勇敢，你就会越容易达到自己想要的结果。
04/适当妥协促成结果达成
从HR的角度来讲，他也希望在面试中对你的综合能力和薪资做个预判，最终以一个双方能够接受的薪资额度为企业招聘优秀的人才。“ 谈判是双方妥协的艺术 ”，谈判中不仅仅需要对方的退让，同时也需要你的适当妥协，从而才能达成 双赢 的局面。
在这个就业形势并不乐观的今天，也祝各位打工人能够大方自信地谈薪，与自己喜欢的公司达成匹配，让赚钱这件事变得简单些~
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