最近面试工作有点多，特别是参加了一天的密集校招面试后，发现有不少问题，需要总结和提高，本篇先发一版，直抒胸臆，故命名为v0.1。

一、明确目的和基本策略

1. 面试官目的： 筛选出符合公司标准的候选人。

2. 候选人目的： 通过本次面试。

3. 面试官策略： 由浅入深、深入浅出，少说多问，掌控好面试节奏，在有限的时间内尽量做到全面考察，注重基本信息和基础能力。

4. 候选人策略： 事前充分准备，回答前明确问题，做简练清晰、重点突出的回答，注意面试节奏，表现出坦然自信，并能积极灵活应对预料之外的情况。

二、面试官的几个原则

1. 效率原则

  面试也是一项工作，在限定时间内保质保量完成工作是基本要求，所以面试官不得不合理分配时间，掌控好整个面试的节奏。尽可能快速的判断出一个候选人在多个维度上是否满足招聘标准，避免在某个问题上拖泥带水占据过多时间，必要时友好打断掌控节奏。所提问题大小难以程度适中，尽量在一个问题上可以考察多个维度的能力。

2. 客观原则

尽量问一些可以明确判定对错优劣的问题，避免情感或性格因素给候选人贴标签；对候选人的回答首先要弄清楚他在说什么，其次要分辨真伪对错，是不是死记硬背的，必要时换个问法或追问。

3. 探寻原则

  技术面试，尤其是校招，是挖宝不是挑宝。面试本就不是一场平等对话，面试官要格外注意营造轻松氛围，探寻候选人优势亮点，必要时给予引导提示，让其充分全面展示自己的能力。

三、候选人的几个原则

1. 效果原则

  注意面试官所说的每一句话，注重自己回答后面试官的反馈，必要时换一种方式回答或及时谦虚告知不清楚；话不在多，但少肯定不行，适应面试官的节奏，避免口若悬河或冷场，任何一次作答其效果在于取得面试官的认可或建立你们之间的共识。

2. 不平等原则

  不平等是个客观事实，首先要接受它其次再论对错。不要相信面试是双向选择平等交流的鸡汤，作为候选人我们的选择权是在拿到offer之后，所以谦虚低姿态应对是个不错的策略。当然这不意味着不自信，相反对自己确信的答案尽量用肯定的语气作答，避免模棱两可闪烁其词。而在有分歧时，尽量避免据理力争，要开放学习仔细聆听，对那些爱秀的面试官谦虚聆听就是最好的应对之策，反正就30分钟嘛，让他表演去吧。

3. 灵活原则

  没有什么原则可以放之四海而皆准，面试官首先是人，是人就很难做到标准客观，所以我们要机动灵活，根据现场气氛调整自己的心态，把握住时间，尽可能有重点的展示自己的所有优点，规避弱点。

四、对于过程和结果的心态

  面试结束后要及时记录面试过程，为后面复盘做好准备；把握住最后提问的机会，问你最关心的问题，实在不知道问什么就问对你的建议和评价，别问面试结果、工作待遇、工作环境等等这些在后轮面试或网上就能搜到答案的问题。对待面试结果要放松心态去看待，一场面试说明不了什么。机会永远都有，错过这个或者抓住这个说明不了什么，我们要做的是找到这次面试暴露的自己需要提高和改进的方面，面试是最好的就业机会，也是最好的学习机会。