背景

有幸听到了一次面试官的总结，好奇为什么很多面试官都会问一些比较相类似的问题，后来听了hr的总结，感觉挺有道理的，记录下来。

观点

1、年龄分为生理年龄与心理年龄，见面中可以看到的是生理年龄，而心理年龄则是在面试问题中探索的

2、资深的面试官，会根据岗位需求去匹配真正适合这个岗位的人，而这匹配的过程就是在不经意的问题对话中

3、越是关键的岗位，越会注重心理年龄

听这位HR的总结，招兵买马的时候，侧重于心理年龄的考察，不是说生理年龄不考虑，但是在同等生理年龄情况下，会比较心理年龄的差距。一般会将应聘者分为四个时期，幼儿，少年，青年以及成年，同样一个问题，比如说问你过去工作中认为做出色的一项工作经历是什么，不同的时期的人会有不同的回答，而这个回答就给了面试官对这个人心理年龄的预判。这听起来感觉有点武断，但是我觉得也是一个参考的标准，一般情况下，幼儿是不知道自己不知道，少年是知道自己不知道，青年是知道自己知道，而成年是不知道自己知道。而面对工作岗位时，青年应该是最难管理的，但是用好了也能很快变成成年，如果面试时就能找到成年心理，那后期的管理成本会少很多......

第一次听这样的观点，后来自己回忆了一下以往的面试，我好像也经常被问到“你的最大的缺点是什么”“你做的最出色的项目是怎样的”“你最有成就感的一项工作是什么”......诸如此类的问题，当时也没有细想，照实回答了，现在再想想，估计他们也是在考察我的心理成熟度，确实也是，每个岗位都有其特定的角色，就需要找到与之相匹配的人，而作为个人而言，向上发展的过程中也必然需要不断打磨自己的心理成熟度，这不是一蹴而就的，也不是随着生理年龄增长而增长的，而是需要用心的在实践中打磨。