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40 和 41 没听

40 链路追踪和配置中心 41 消息总线和SpringBoot监控

先做工伤认定、再做劳动能力鉴定，停职留薪期一般最长不超过12个月，要视你的治疗情况及康复情况而定的，有特殊情况可以延长12个月

看是否构成工伤，可以到人社局申请工伤认定，需要带上存在劳动关系的相关材料。 你好，有无劳动合同？可以申请工伤认定 你好，有没有劳动合同，工资多少 一般只要是伤到骨头的都有十级（十级为最低） 建议要在受伤的30天内，要求公司上报工伤认定，如果公司不上报或者已经超过时间，可以在一年内由家属申请，认定为工伤之后，费用由公司报销。 工伤认定后，要到当地指定的鉴定机构做伤残等级认定，最后的工伤赔偿、护理费，都是以伤残等级为基础计算的。

工伤，需要休养3个月，这种情况工地该如何进行赔偿？

你好，停工期间工资正常发放的。如果要赔偿，应该先做一个工伤认定，然后再做一个伤残鉴定。

工地这边有没有工伤保险？如果有保险，后期鉴定后可以到工伤社保部门申请赔偿。如果没有保险，相关赔偿都是找公司索要。

社保保障法 41条 工商保险没交 也要负责的

工伤认定 带 劳动合同 医疗诊断证明

法院劳动仲裁获取事实上的劳动关系，

伤残后，做劳动伤残

方法

一、先判断你自己是劳务工、还是受劳动法保护的员工。

二、我对受劳动法保护的方面比较了解，首先看自己签的合同性质是什么，如果没有签订任何合同，但是你受公司管控（考勤、社保等）相当于有事实的劳动关系。

三、不管公司给你买没买社保，先去当地人社局做工伤认定，后面视情况判断要不要在做伤残等级鉴定。

四、必须完成第三步，完成后，不管公司买没买社保，你不用自己花钱治病，养病期间也有工资，如果遇到扯皮，直接拿着第三条的证据申请劳动仲裁。