震惊!大厂居然有这么多非计算机科班出生的程序员!

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十年前,获得计算机科学学位是进入蓬勃发展的技术领域的唯一途径。然而,在过去十年中,各种编程培训班如雨后春笋般纷纷涌现,学生们也多了一个学习软件开发实践技能的渠道。

说到进大厂,非科班出生的同学一般都不敢想!但是据鹅厂内部人士(腾讯官方公众号《腾讯技术》)透露,鹅厂也有很多非科班出身程序员!

在鹅厂员工中,占比最大的当属——鹅厂程序员。在外界人的眼里,他们各个都是科班出身,利用一个键盘一根线打天下。然而,鹅厂再一次证明了它“用人不拘一格的开放和包容”。

那对于普通人怎么进大厂呢?

从大厂的边缘部门进入

其实大厂并没有很难进,难进的是大厂的核心业务,两者对人才要求肯定是不一样的。这就和你当初选择大学一样,是进好的大学的边缘专业还是选择一般大学的重点专业?

这里只说一点,社会发展速度太快了,现在你看到的核心和重点,或许在三五年之后会变成边缘,同样地,现在的边缘将来很可能就成为了核心。毕竟现在一个互联网创业公司的生存时间已经短到了2年,谁能确定未来呢?

从大厂的边缘业务切入,后面抓住机会转核心,未必不是一个好选择。先拿到船票再说!

最后,其实这些只是技巧,都是身边的例子,重要的还是个人能力,其实进不进大厂每个人观点不同,没进大厂一样可以发展得很好。

简历是成功的一半

简历的重要程度在面试过程中占到50%,把简历写好也是一个技术活,就和你写晋升ppt一样,很多程序员上班摸鱼划水,最后周报和晋升答辩还能写出花来,你仔细想想这其中的套路?

格式排版没那么重要,讲清楚你干了啥,按照STAR原则来,把它当做一次你的上份工作经历的晋升答辩来对待,项目成果一定要量化!量化!量化!简历筛选就1分钟不到,把重要的东西强调出来!

看看“浮夸”的大厂员工的建议,虽然有戏谑成分,但其实真的是反映了一个常态:

技术是最重要的

万事具备,最重要的这是技术了!提升技术等待机会

制定目标

首先学习需要明确学习目标,学习之前,要把目标制定下来,一个月,三个月,半年,一年,三年等不同周期目标。

迭代计划

分解目标,然后建立特定周期的迭代计划,最终形成多个迭代, 不断迭代自己。

每天学习安排

每一天时间安排,就像高中一样,制定出一个时间表,心里有数,用来指导学习,不需要严格执行,大致就好,留一些缓冲时间,具体时间安排可以参考番茄工作法,一般每天至少尽量留一个小时给自己充电。

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