前言

职业规划跟目标不同, 不是想象更不是幻想. 职业规划具备可行性.

是一条路径, 路径当然是由很多个点组成, 职业发展规划中的每个点都应该至少包括以下四个要素:

比方说职业规划是架构师, 这可能说成目标更为准确, 不属于职业发展规划.

想成为架构师, 首先要有时间, 不可能说等到五六十岁成为架构师. 要先定一个计划, 多长时间内要成为架构师, 在这段时间里怎么做, 或者说需要做到哪些才足以成为架构师, 等等.

架构:

you own your career.

你自己扮演的角色应该是结果的承担者, 内容的输出者, 你是第一责任人.

如果在职业规划的发展过程中存在外界阻碍的因素, 首先而且必须要做的就是解决问题. 比方说在一家公司工作, 老板人很扯淡, 土鳖又狭隘, 可以找老板沟通. 如果改变相当的艰难, 那也没必要用自己的职业生涯为别人的错误买单. 尽快寻找新的工作.

想清楚, 目标感要强, 想要什么, 自己为此铺垫, 付出, 准备, 学习

迷茫是常态, 不要焦虑, 不停思考. 根据自我的终极目标去学习技能, 不断探索, 不要停止.

对得起自己的天赋. 你本可以走到那个位置, 没有走到可能就是失败的, 尽管已经超过了绝大多数人.

付出就有收获🌹

不是收获在这里，就是收获在那里！

不是收获在这时，就是收获在那时！

微信公众号：【看见另一种可能】

热爱前端开发，也喜欢专研各种跟本职工作关系不大的技术，技术、产品兴趣广泛且浓厚。本号主要致力于分享个人经验总结，希望可以给一小部分人一些微小帮助。

希望能和大家一起努力营造一个良好的学习氛围，为了个人和家庭、为了我国的互联网物联网技术、数字化转型、数字经济发展做一点点贡献。数风流人物还看中国、看今朝、看你我。