1.在求职中确定并利用你的 "超能力 "技能
你的过去不应该决定你未来的潜力。在FDM，招聘人员更关心的是你的技能能为你未来的职业生涯做什么，而不是你以前的职业道路可能是什么样子。事实上，参加训练营可以帮助你找到一个有前途的工作，因为他们为各种背景的学习者提供了一个学习环境。
"史蒂夫说："我们有已经掌握了技术技能的人，然后我们有没有技术技能的人，当他们完成[训练营]的时候，每个人都在同一个水平上。史蒂夫说。"FDM团队不是只关注一个人以前的经验，而是专注于他们的潜力--这个人愿意为达到下一个职业步骤而努力。
2.做好你的研究
在你的面试准备中包括对公司的研究是至关重要的--对于每一次面试。对于刚开始寻找技术工作的人来说，发送一大堆简历，希望能广撒网，但这在面试时往往会适得其反。
"不要申请一大堆的工作。你要做研究，这样你就知道你的素质适合哪里。你要了解你申请的每一份工作，"布里安娜解释说。这种研究包括不仅仅是找出公司的信息。在LinkedIn上找到你的面试官，探索他们的职业经历--你可能在那里找到灵感。例如，你想工作的公司的面试官可能已经进行了大幅度的职业转型。这种经历，许多训练营的毕业生都很熟悉，可以帮助你建立有意义的联系。
研究的另一个重要方面是许多人忽视的，即从整个行业的角度了解你要申请的角色--而不仅仅是你要申请的公司。"这个职位在其他公司可能是什么样的？了解一下这个工作的全貌，"史蒂夫建议。
3.优先考虑沟通而不是给出 "正确 "的答案
在面试中，跳过你的思考过程，给面试官一个 "正确 "的答案是很诱人的。虽然回答正确是一件好事，但雇主更感兴趣的是你是如何做到这一点的--使沟通成为任何候选人可以带到面试桌上的最有价值的技能之一。当涉及到基于逻辑的面试问题时，这一点尤其正确。
"我们不是在寻找知道所有答案的人......我们想了解的是，这个人能否解决一个问题？他们能否以一种合乎逻辑的方式将其呈现出来，让我了解他们如何去解决问题？"史蒂夫解释说。
他还强调，最好的面试是那些促进参与性对话的面试。"你们开始合作解决一个问题，有时面试官也会学到一些东西。研究如何回答基于逻辑的问题，以确保你与面试官进行对话，而不仅仅是直接对他们说话。"
如果你倾向于觉得你必须是房间里最聪明的人才能被认真对待，你并不孤单。但是，适应脆弱也可以使你的面试经验大为改观。"我们更希望你能诚实地说，'我真的不知道这个。即使答案是错的，我们也会知道你采取了哪些步骤来达到目的。"布里安娜补充说。
4.寻找机会在朝九晚五的工作之外执行和完善你的技能
如果你已经完成了训练营，你已经有了一个项目组合，可以向雇主展示你的新技能--但如果没有必要的 专业 经验，你如何才能作为一个合格的候选人脱颖而出？简单的答案是，继续投资于个人和职业发展。
"有很多不同的团体和组织，你可以与之建立联系和网络。如果你想找到志同道合并对[你的领域]感兴趣的人，Meetup.com是一个好地方，"史蒂夫说。他还补充说，"真正有创造力的人是那些提出自己的想法的人"。什么样的想法？为朋友创建有你参与的企业或组织的网站。通过这个过程，你不仅可以为你的投资组合开发一个新的内容--你还可以在这个过程中学习新的东西。
也就是说，为了在就业市场上保持竞争优势，保持对新出现和发展的技术的关注是至关重要的。布莱安娜的建议是？"主动跟上最新的技术......看看事情是如何运作的，玩玩代码，玩玩不同的网站以保持发展。"
5.适应不舒服，释放你的职业信心
当涉及到技术内部的多样性时，存在着全球性的挑战，这不是什么秘密。讽刺的是，根据史蒂夫的说法，"一方真的想要[多样性]，而另一方不确定他们是否能达到目的"。也就是说，理解和沟通你能给一个组织带来的价值并不总是容易的，特别是当领导层缺乏你可以认同的个人时。
"每个环境都不会像你一样。去不同的地方，习惯于适应并能够谈论你在不同环境中所做的事情，"布莱安娜说。"走出你的舒适区，这样你就可以与任何人交谈，无论他们看起来像什么--你的工作将为自己说话。"
如果你想知道你可以采取什么措施来驾驭这种自信，可以从加入团体和参加各种组织主办的聚会开始。在你感兴趣的领域中寻找个人，并询问你的技能如何在他们的行业或公司中应用--他们可以为你提供关于你正在寻找的角色的宝贵反馈，而你将有机会自信地谈论你的成就。
6.在你的简历上突出技术能力和成就
这可能听起来很明显，但Brianna和Steve已经审查了足够多的简历，知道这是一个常见的错误：强调你的专业经验，但没有列出你在工作中使用的技能。虽然你应该确保包括你的作品集和GitHub账户的链接，但同样重要的是证明 你 是如何 完成你的职业责任的，而不仅仅是 它们是什么 。
"我希望你的简历中有一个故事，"布莱安娜解释说。"我在寻找你写下的与你的技能组合相关的经验。例如，你如何解释你在实习中做了什么？你使用了什么数据库或软件？我希望这一切都能相互关联。"
史蒂夫补充说，当涉及到技术面试时，成就是一个大问题。"这帮助我了解一个人如何展示他们是谁以及他们有多优秀。它可能是一个团队的成就；它可能是一个个人的成就。"
7.在保持竞争力的同时，避免在简历中塞满关键词
听起来不可能？幸运的是，对你的简历进行战略性调整并不难，这将有助于你在不误导你的技能组合的情况下通过机器人。以下是来自FDM招聘人员的一些快速提示。
- 如果你不能阐明对某项工具或技术的基本理解，最好不要在简历中提及。
- 解释你使用特定技术所取得的成就，让雇主了解你所接触到的以及你所精通的技术。
- 根据熟练程度列出你的技能，从你最擅长的开始，确定哪些是你精通的，哪些是你有一些接触的。
- 在建立你的简历时，要考虑到可转移的技能和类似的技术。Brianna说："我看到很多人在简历中加入了Java，但他们更精通C或C#[它们与Java共享基本功能]，"。
8.利用职位描述来优化你简历上的信息
"写你的简历要符合职位描述的内容，"史蒂夫建议。"大多数工作描述--包括我们的工作描述--会列出适应性、建立关系和良好的沟通等内容。"
Brianna补充说："某人可以很有技术含量，但如果他们不能表达，那就很难了。大多数时候，当你向人们介绍情况时，你是在向那些不知道如何编码的人介绍。如果你能以我能理解的方式向我解释一些东西，到时候你就能与技术面试官沟通。"
除了沟通，招聘人员最看重的软性（非技术性）技能之一是抗压能力。"一个经历过职业转型的人将能够谈论他们必须要有弹性的时间，"史蒂夫解释说。在一天结束时，任何技术角色最终都是为人类需求服务的，因此，能够清楚地沟通并展示你的软技能可以使你进入下一轮和被忽视的角色之间的区别。
9.不要害怕在时机成熟时吹响自己的号角
你可能会惊讶地发现，在面试中夸夸其谈是可以的，关键在于你的时机。当你谈论你的思维过程和回答技术问题时，回想一下你以前的成功经验，并尽可能地将这些成就与你的答案联系起来。
这样做的最佳时机之一是在面试结束时，你有机会询问有关面试官、组织和有关角色的问题。"我总是鼓励人们带着问题来，"Brianna说。"问一个流程问题，一个日常职责问题，或者一些能让你更好地了解在那里工作的情况的问题。"
如果你真的想发挥你的自信，而且你对面试感觉很好，完全可以问面试官你的具体技能将如何使你在这个角色中取得成功。史蒂夫补充说："他们要么会给你一些，要么你会得到反馈。但最主要的是，你会知道自己哪些方面做得好，哪些方面需要重点改进。最好的问题是那些与面试的最后25或30分钟有关的问题"。
