去年夏天，我们在Cockroach实验室成立了Infinite Colors员工资源小组，即CREWS（Cockroach Employees Who Support）。
什么是Infinite Colors？
Infinite Colors是一项由员工发起的倡议，旨在提高人们对工作场所中神经多样性的挑战和机遇的认识，并分享相关资源。
我们所说的神经多样性是指人类大脑在社交能力、学习、注意力、情绪和其他心理功能方面的非病理意义上的变化。它至少包括但不限于多动症、自闭症、计算障碍（"数字"）、阅读障碍（"文字"）、运动障碍/DCD（"运动/协调"）、情绪障碍和图雷特综合症中出现的特征。请注意，人们常常在没有正式诊断的情况下经历神经多样性，有时甚至没有意识到可能存在的标签。
Infinite Colors如何支持其使命？
**1.1. 对话。**为了实现其认识目标，我们的小组成员促进相互尊重的对话，消除围绕神经类型特征和行为的禁忌。这使我们能够更好地支持我们的神经系统多元化成员和同事。我们的成员同意分享他们的观点，即拥有一个神经多样性的社区如何使他们感到受到欢迎、被接受，以及对掩饰较少感到舒服。
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知道有这种类型的空间是非常令人放心的。它感觉是一个我可以公开我是谁的地方。
-高级产品设计师 -
这是我工作的第一个地方，这是一个可以谈论的话题。公司通常为可见的障碍或差异提供空间，但我们也有不可见的差异！这对我来说很重要。对我来说，重要的是看到公司通过促进[无限色彩]CREWS小组来明确地承认这一点。我觉得这是我第一次可以因为我是谁而被接受。
-产品管理部高级职员
2.资源。Infinite Colors还拥有一个企业资源库，其中包括关于如何优化工作场所、发展积极的工作关系、倡导自己的多样性、避免倦怠、引导同事和经理理解和包容的指南和提示。我们认为，有机会与更广泛的团队一起开发这些资源并使之社会化，可以促进对神经多样性和重要支持战略的更大认可。
**3.3. 倡导。**Infinite Colors还得到了Cockroach Labs首席技术官Peter Mattis的行政赞助，我们的一些成员也在该组织担任高级职务。通过他们的支持，Infinite Colors对员工的日常经验和组织流程都产生了影响。
例如，正在为管理人员开发资源，指导他们如何在神经多样性的背景下对报告进行最佳指导、支持和监督。Infinite Colors的使命和资源现在也介绍给每个新员工。我们的企业多样性、公平和包容项目小组也积极征求成员的意见和看法。
下一步是什么？
Infinite Colors已经伴随着Roacher在Cockroach Labs的整个任期。最终，我们希望与更多人分享我们的使命和材料，因为我们希望鼓励更多的神经多元化人士加入我们。
