「时光不负，创作不停，本文正在参加2022年中总结征文大赛」
技术学习、生活总结、工作职业成长、人生感悟、技术总结类文章
2022年已经过半，伴随着618的钟声，自己也成功完成了两个月的试用期。后续还有一段时间，继续加油吧。
简单的总结一下自己的工作和技术成长，以及一点点感悟吧。
回过头来看奇幻的2022，其实可以从2021年12月开始。那时候还在做小说业务，经过了一轮轮的稿费制度改革，平台剩下的优秀作者也不多了，大部分都是一些乡村小黄文的作者，平台的全勤奖羊毛没法薅了他们也都走了。话说这个稿酬改革，我也就随便想了一个方案，就这么执行了。。。
编辑部的一些奇葩编辑们，仍然天天找不到工作重点，同样的问题天天在问。
财务们每天都是结算稿酬、编辑绩效，所有数据都从我们这儿出，而我们依赖公司的数据平台，数据平台day0 的bug多的数不过来，什么计算口径错误，都是很常见的，看个热闹就好。
从当manager以来，公司也没有再继续给过HC，就连实习生的HC都非常难要。倒是每个月都能让我锻炼一下跟员工1:1，把他被fire的消息告诉他。两个base在美国的开发，先后被我sorry地通知了这个开心的好消息，拿着补偿，跳槽到了大厂。然而，偷偷地记录下来，他们的水平大概就是P5- 吧，反正一个python文件七八千行这种事儿随随便便就干出来了，mysql没用过索引啥的也是很常见的。毕竟，从别人那儿接手的团队，不熟悉也是很自然的。
说到接手的团队，他们的前领导真的是笑死个人，啥工程能力也没有，话也说不明白，整个楼层都笑话，哈哈哈。
写到这里，大概也知道了，这样的小公司，其实是没有太多的发展前景的。
老板非常喜欢大厂跳槽来的人，尤其是字节。也没管是字节裁掉的还是混不下去的，也不管能力如何，就无脑重用，本公司发展起来的老员工看到这些，都是心生不满的，可是又有什么办法呢。
相信这种问题应该是很常见的，小公司不能要求太高，可能这种情况也比很多一批小公司要好了吧，毕竟是职场，不必要求太高。此地不留爷自有留爷处嘛，走了呗。
说走就走的旅行，焕然一新的热情！
要离职嘛，肯定就不能裸辞，得手里有粮，心中才能不慌。打开某直聘APP，更新一下简历，投起来。这时候才发现，出门靠的不是朋友，是母校啊！就以我的工作经历，这个小厂，现已退市，可能都没有大厂愿意看一眼简历的吧，要不是母校还不错，估计很难找工作了。
听说面试都要刷题的，但是自己不是很感兴趣，不喜欢看，也就没当回事儿，现场发挥呗，纯靠猜就行。
简单记录一下面试中的一些有纪念价值的事情吧。
微软先是一个小时的线上笔试，两道DP，后来是一共四人四个小时的DFS。岗位也不是算法岗，就是一个普通的C#接口开发。。。。。。
亚马逊先是两个小时的线上笔试，两道DP加一道小题，每道都有两个小case超时了，后来一共两人两小时的在线coding，一个DFS，一个手写celery调度器，真是闲着了。。。。。。面试官还体现出了无尽的优越感。
面过几个创业公司，有做概率题的，有线上笔试全程开摄像头的，有问jwt原理的，有现场让写一个简易版飞书文档这种在线协同工具的。。。。。。反正都是五花八门，我算是看明白了，别想着准备，命里有时终须有，命里无时莫强求，哈哈哈哈。
面试字节也是机缘巧合，直到入职进来之后才知道这几个面试官都是干什么的，也难怪，都没做过C端产品。大厂人，其实也是螺丝钉。
也对，毕竟打工人，始终都是螺丝钉嘛。
直到我这个螺丝钉入职之后，接到了一个项目，组内同学号称这个项目是五易其手，瞬间想起来了之前接手海外小说时候的情景，那也是三手项目了，一行代码两个坑的那种水平，于无声处听惊雷的那种震撼之感。
一点点来吧，发展超速的大厂，一直都是边跑高速边换轮胎，有时候还需要换发动机，同时也没有停车的机会。
时常也会感叹，大厂是真有点厉害，不是说字节，而是所有泛一线大厂，肯定有其完善完备的一面，但同时也是有不够完美的一面。就比如，组内开发语言和开发规范，这种还没有建立健全。
2022年上半年即将过去，疫情占据了一半以上时间，而这段期间，也养成了掘金签到的习惯。连续签到90多天了，慢慢抽奖，慢慢积累吧。
