谷歌将支付1.18亿美元来解决一起集体诉讼性别歧视诉讼，其中包括大约15，500名女性（通过彭博社）。正如和解协议的新闻稿所指出的那样，谷歌还需要一名独立的劳动经济学家来评估其招聘实践和薪酬公平性研究。

该诉讼首次出现在2017年，此前三名女性提起诉讼，指控该公司违反加州《同工同酬法》向女工支付过低工资，理由是工资差距约为17，000美元。起诉书还称，谷歌将女性锁定在较低的职业轨道上，与男性同行相比，导致工资减少，奖金降低。原告去年赢得了集体诉讼地位。

谷歌对工人的待遇不止一次成为审查的目标。去年，谷歌同意支付250万美元来解决一起诉讼，该诉讼声称该公司的女工程师工资过低，忽视了亚洲求职者。加州公平就业和住房部（DFEH）也在调查该公司对黑人女性员工可能受到骚扰和歧视的投诉。

“作为一名在科技行业度过整个职业生涯的女性，我乐观地认为，作为和解协议的一部分，谷歌同意采取的行动将确保女性更加公平，”该案的原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在一份声明中说。“谷歌自成立以来，一直引领着科技行业的发展。他们还有机会带头确保女性在科技领域的包容性和公平性。

“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，在没有任何承认或调查结果的情况下，双方同意，在没有任何承认或调查结果的情况下解决问题符合每个人的最佳利益， 我们很高兴达成这项协议，“谷歌在给The Verge的一份声明中说。该公司补充说，它“绝对致力于公平平等地支付，雇用和平衡所有员工”，如果发现男性和女性员工之间的薪酬差距，它会做出“向上调整”。

在过去十年中，许多针对薪酬差距的类似诉讼已经浮出水面，针对微软和Twitter的集体诉讼性别歧视诉讼未能获得牵引力。甲骨文还面临集体诉讼，指控工资不平等，但根据彭博法律，在一名法官表示拥有3，000名员工和125个工作分类的班级“无法进行审判”后，起诉该公司的女性群体可能会失去集体诉讼地位。其他科技公司，如苹果和Riot Games，也面临薪酬不平等的指控。