拿到offer入职后，发现HR或者上司已经辞职走了，在职场也算是比较正常的现象。但如果上司是你的老领导，老领导把你挖来自己却辞职了，你怎么办？
我在老东家做招聘的时候，老板挖了一个同行资深的人力资源总监来做我们的领导。这位人力总监入职不到一个月，又挖来自己以前的下属小周来做培训经理。经过老板复试，小周一个月后入职。
好巧不巧，人力总监因为和老板理念不和，他们经常在办公室争吵，不到两个月的时间老板请来的人力资源总监，又被老板亲自送走了。
眼看快到小周入职的时间，我给小周打了个电话，问她知道人力总监离职的事吗？小周很惊讶：啊，不知道啊，什么时候的事？和小周简单沟通后我给了她一天的时间考虑，毕竟她从大外企跳槽过来也是因为老领导的邀请，现在老领导离职了，多少对她会有些影响。
当天晚上小周就回复我会准时入职报道。
事后小周告诉我，接受老领导的邀请选择跳槽，自己的这个决定不后悔。但是老领导离职没有提前告知她，当时确实有点生气，但人在职场身不由己，老领导离职有他自己的原因，我既然已经辞职就先尝试看能不能融入，实在融入不了再重新换工作。
小周目前还在我的老东家任职，现在也是部门的一把手了。
