如何制作让HR无法“拒绝”的简历？拿下大厂offer
回过去看2022年上海上半年的疫情，身边一些亲戚朋友或多或少都在经历互联网的裁员。6月，上海解封了，那么我们要做的事情是哪些呢？我的建议是写一份好的简历去市场上找找机会。有时候和朋友之间交流面试的一些事情，他们说“我简历投了那么多，怎么都收不到面试邀请？”。这个问题相信很多求职者都经历过，甚至不止经历了一次，是自己的学历水平问题？还是工作经历不足...那么我们如何做一份让HR无法拒绝的简历？收到你心仪的公司的回应。
｜你必须知道的HR筛选简历的规则
简历筛选人员，在人力资源管理招聘工作中，筛选简历只是招聘工作的第一步。筛选简历一般是招聘助理或者招聘专员来负责的，为了能够保证简历筛选的准确性，一般他们在进行筛选的时候都会设置一些硬性的标准，如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。要想在第一轮筛选简历通过，有些硬性指标就必须达到。一份好的简历，必须站在企业招聘人员的角度上写出来的简历。企业到底想看到什么样的简历呢？
｜一份优秀简历的构成要素
写好简历的最重要的事情之一——看起来很漂亮。简历最重要的目的是为你做一个一页纸的广告，更具体的说，就是给你这位超级受欢迎的、传奇史诗般的人物做一个广告。因此，你的简历应该简介明了、切中要害、专业高效，突出描述你在职业生涯中所取得的最辉煌的成就。除了光鲜的外表之外，简历还需要能够迅速有效地传递你的全部情况，以及你能够给未来雇主带来怎样的价值。相信我，短篇幅的简历才是好简历，你也期望当有人拿到你的简历时，能够迅速扫描之后就得到一个非常强烈的感觉：你是什么样的人、拥有怎样的相关经验和技能。
｜如何做到短小精悍、简洁明了
HR关注的求职者关键的信息有以下这些：你的基础硬件信息如教育背景、技能、跳槽是否频繁等；是否有大公司的工作背景和你所在公司的职位等；你在项目中为前公司创造的价值，解决的问题，最好能够用数字表示。在这些关键信息中，你的技能信息是非常关键的一条，有些程序员经验丰富，技能满满，然后他们会将自己掌握的所有编程语言都罗列出来。这样看起来好吗？当然不好，即使你对上述所有编程语言都有所了解，你也不会精通每一门语言，而且大部分语言都跟你申请的职位毫无关联。真正有用的信息可能湮没在噪声中。而且你可能会给面试官带来不好的印象，你就是个骗子，你的简历上塞满了关键字；你是个无所不会但是又无所精通的“万金油”，而不是某个领域的专家。
你应该更加简洁一点，虽然看上去不那么令人印象深刻，但是针对性强。就比如你去打一场税务相关的官司，你会聘请一位专长是“税法”的律师，还是会选择一位专长是“税法、刑法、房地产法、婚礼法”的律师。我知道我会选择哪一个：简短有力，切中要害，一语中的的那个。你不必列出每一份工作和每一项技能。你甚至只需要在简历上写上“相关技能”或“相关经验”即可。
｜如何做到针对性强、目标明确
简历中求职目标不明确是很多人的通病，具体体现在表现为简历内容和岗位不匹配。如招聘单位需要的是一位小程序开发人员。但是你的简历中大多数都是描述其他项目的经历，很少有小程序的项目经历。如果你的经验足够丰富的话，你应该针对不同的公司去修改对应的简历。
如何做到简历针对性强？首先要认真思考自己的职业规划，以及自身与目标职位的匹配度。在简历中更多的描述目标职位的要求的能力、经验和潜力。这样的简历才会更容易获得面试和工作机会。
项目经验你也不必面面俱到，将你开发过的所有项目都写上。你只需要将你的亮点项目写出来即可，重点写明你是主导者、参与者还是协助者。还有项目中你采用了哪些技术解决了什么问题，实现了什么效果。自己的贡献是什么，最好都是可以量化的。例如修改一个功能性能提升了百分之多少？商城的话可以写日均pv、活跃用户增加了多少？
｜最后总结
一份优秀的简历，能够让我们在众多的简历中脱颖而出。作为人才，想要拿到面试机会，我们应该在简历中展现一个鲜活的自我，一个有个性的自己，一个让HR、招聘官感兴趣的自己。而不是千篇一律的陈词滥调。最后希望所有人都能进入自己想去的公司，拿到想要的offer。
