高开及以上选手的职业困惑
- 沉迷业务 无法自拔 没有充分时间刷技术。感觉技术成长速度在肉眼可见地变慢，35岁的年龄危机在靠近
- 每天都在加班熬夜做项目，然而发现，离真正的项目管理，技术总监岗位更远。肉眼可见，管理上不可能有特别大的突破，很少能跨越部门经理这个门槛。
- 可是我还是热爱技术的，希望技术就是我的核心竞争力
- 或者我已经实现技术的追求，想侧重做技术分享，输出博客、微课视频，期望影响更多人，转化成个人职业竞争力
我们能提供怎样的工作机会
答案是导师--Java 、前端教学导师！
我是黑马程序员厦门校区校长蒲老师。黑马程序员 成立十余年，是传智教育（原传智播客www.itcast.cn ，A股股票代码 003032)旗下高端IT教育品牌,致力于用半年的时间，带零基础学员，高薪入行IT开发。
厦门校区成立于2018年3月，校区的招生与就业工作逐年取得突破：2021年的就业率&就业班均薪资维持在95%&9860左右，达到福建省内培训机构均薪最高；2022年，校区的最新就业率&就业班均薪资达到95.8% & 11817。
未来就业率，尤其是就业薪资，将持续突破。不辜负学员、带班老师的每一份努力！
团队氛围
2022年的年中总结视频 请扫码查阅：
工作流程
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备课
有总部研究院团队提供的整套大纲+视频+笔记+代码，备课无需到处搜集资料，高效顺畅。资源质量课可参照B站：黑马程序员。
尤其吹一下我们的视频：讲这个阶段课程讲的最好的课程研究员，在录音室环境录无数遍的产出。视频在审核后，要分发各分校团队，供导师备课后再反馈调整。因此，质量非常稳定，备课无忧。
课程中还需要先放视频，再进行补充讲解。视频 + 导师讲解配合，各有侧重。视频侧重核心知识讲解，省时省力，留更多时间给学员进行代码练习。视频放完之后，是导师补充讲解的环节，讲课程的重难点、易错点、核心代码实现、讲解原理图或流程图、更好的案例或者面试题相关。
黑马程序员不“包就业”，不“承诺最低就业薪资”，但是会教会学员最与市场接轨的技术、最实战的技术。学习过程中，会确保学员“学会”，就业后，确保学员“会写”。
因此，总结来讲，备课的时候导师做两件事情：结合课程资料，
对涉及知识点进行查漏补缺、确保知识点+代码烂熟于胸
做你的讲解部分教学设计：学习目标、重难点、易错点、核心代码、架构图、面试题等
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讲课
先备课，后讲课。有一桶水的情况下，倒一杯水并不难。因此，充分、扎实的备课，必然讲课无忧。至于怎么教学生，我们有16年的教法积淀。新人入职后手把手带你备课，反馈每一个知识点的备课情况。因此，无需你有教学经历或者经验。
上课节奏是，上2休1上3休1，每周总计5天的授课时间，2天的休息时间。课上是先放视频，再补充讲解：每天6节课（6h），可以粗略认为50%时间是视频播放时间，50%时间是导师补充讲解时间。每月课时天数在18-20天之间。因此，教学很轻松。
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辅导学员
线下教学的优势在于学员有好的学习氛围，有经验深厚的老师随时可以请教，一下子解决零基础入门的自律+ 自学能力欠缺的问题。 我们的课程不是助教跟晚自习，是导师亲自跟。名师出高徒，名师不仅能调bug，还能定位出来学员理解的偏差在哪里，可以给精准的学习与复习建议，加速学员的消化与吸收。如此，高薪就业可成。
关于时间： 授课当天的晚自习时间为 晚6:30 到9点，有晚自习补贴。
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指导学员就业
最后带项目阶段课程的老师，指导就业：指导简历书写、做模拟面试、指导复习、指导选择offer等。 如此，能保证你的深厚功力都传给学员，用在学员的高薪就业上，你也能保持对市场最新技术的敏感。
以上的所有带班工作，有专职的班主任负责班级管理。
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其他校区工作
看情况，一切以校区更好发展为主。如果你希望发挥更大的影响力，参与课程直播（小破站、抖音等）、线上讲座、院校授课，校区有专业老师进行运营保障，一起挖掘更多机会。 关于校区更多维度的说明，见B站： 黑马程序员厦门中心。
职业收获
校区发展的目标：一起做好业务，比省内竞品好，比兄弟校区好。 校区发展同样也是为了每位老师获得职业上的成功--升职加薪。
校区可提供高于原开发岗位的薪资待遇，13薪，pkg = (底薪+ 课时费+补贴) * 12 +年终奖 五险一金入职当月缴纳。
三条常规的成长路径，你的成长你说了算：
- 导师-教学负责人（组长、教学主管）
- 导师-课程研究员
- 导师-运营负责人（教学组长、校长、业务线负责人）
人人有成长为传智教育股东的机会！
以上，是岗位情况的概述。 校区位于莲坂地铁站附近（厦门珠宝城3层黑马程序员）。限于站内要求，其他见招聘渠道。
期待收到你的简历！一起培养优秀人才！
