我们在面试过程中靠近结尾的部分，经常会被面试官问到一个问题“你还有什么问题想问我的吗？”，大家一定要注意起来，其实面试官问到这个问题时并非随口一问，而是想进一步的对你个人进行一些考察，比如：你对我们公司了解多少，你对这个岗位了解多数，你有什么职业规划等。此外，这个时候也是表现自己以及了解企业的最好时机。接下来就是我个人的几点建议，教你如何提问。
最好是分阶段的、有目的性的提问，切忌不要一上来就问薪资、问当前面试是否通过等：
1.第一轮面试
一般第一轮面试大多是偏技术方面的考察，所以这时候基本都是一线研发来面试，所以他们会比较清楚公司实际的运行情况，所以这时候你一般可以问：
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工作时间
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团队氛围
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技术团队目前的规模
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目前团队使用的一些技术栈等
2.第二轮面试
能到第二轮的面试，说明你的基本功还比较扎实，这时候一般会是部门的leader、或者跨部门的资深员工来交叉面试
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团队的提升方式
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业务的流程、节奏
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公司开会
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岗位的工作职责等
3.第三轮面试
这时候基本是比较厉害的大佬、或者是用人部门的经理等来面试
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技术团队内部的提升的方式
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岗位一开始最大的挑战是什么
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绩效的考核方式
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假如我到岗后希望我解决什么样的问题，突破什么样的难题等
4.第四轮面试
比较大的公司可能3~4轮是技术面试，一些小公司可能4面就是HR面试，这时候的面试官更在意你的人生规划，和公司的文化是否契合等方面
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公司的晋升机制
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技术团队是如何划分的，如何成长
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公司在这个行业的发展状况和未来规划
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您作为一个过来人，对于我的职业规划方面有没有什么建议等
5.HR面试
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薪资（假如和你谈offer问，如果只是聊聊可以不问）
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公司文化
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如何帮助一个新人快速融入集体
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员工关怀方面
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福利待遇等
以上仅代表本人个人观点，大家还是要根据实际情况来提出问题。
