一、过来人的困惑
“我刚毕业，入职了一家公司，不太清楚应该怎么样去工作？”
“我工作一年多，发现自己没有太大进步，求支招。”
“和我同时入职的同事顺利转正，我却被要求再观察一个月，好气啊！”
“他才来了一年就晋升了，为什么晋升名单没我？” ...
以上是一些刚工作不久的同学发来的困惑或者疑问，初入职场的我们可能总有这类疑惑，甚至工作好几年的小伙伴，可能也依然有此类问题。
今天就来聊一聊，初入职场做到哪些对自己有帮助。
虽然我只是一个普普通通的程序员，但是从职场小白到大头兵，从小组长到团队 leader，从小厂到大厂。在这过程中，也总结了一些经验。平时也会有网友加微信会咨询此类问题，索性做个总结，在此分享给大家，希望能对你有帮助。
放心，本文不是鸡汤，都是切实可行但是可能平时没人告诉你的一些“点”。
二、送你职场五字诀
那么我们的问题是什么？
- 初入职场如何快速融入节奏？
- 试用期如何顺利转正？
- 如何能尽快晋升？
送你职场五字诀，我总结了以下 5 点， “看”、“找”、“试”、“问”、“盘” 。
你可以把它作为你的职场入门助力器，或者是你的自选兵器库~
三、知行合一
看-眼睛是把金钥匙
通过观察，熟悉环境和工作节奏。
1.看资料
看资料，疯狂看资料。
每个新人入职后，都会收到公司的一些资料，或者有对应的文档空间，里面有关于业务或者工作内容的一些资料。可能包括：业务介绍、工作内容、设计文档、技术方案、甚至别人的工作笔记等等。这些资料看似是可有可无的，但是对于新人来讲，是非常有用的。
具体看哪些资料呢？建议从“公司文档”、“团队文档”、“个人文档”等由大到小去看。
看公司业务文档，能让你迅速了解公司的业务，知道自己在什么样的公司做什么样的工作。
看团队文档，能让你知道自己所属的团队职责是什么，主要负责的方向是什么。
看个人文档，能了解你的同事日常工作在做什么，遇到过哪些问题，如何解决的。其他同事的一些工作笔记或者日报，能充分展示当前和你同岗位的工作内容以及遇到的问题，为你的未来工作做好准备。
看这些资料有什么用？
首先，能充分缓解你的“未知”感，做到心中有数。每个新入职的人最担心的就是自己能否胜任这份工作，那么熟悉了工作内容之后会让你更加自信，或者提前做好相关准备。比如你看到同事的工作内容里面有“支付”相关知识，你之前从未涉猎，那就提前去补补课吧。
其次，能提升你的沟通能力。你看资料知道了某些常用的产品逻辑还有技术方案，在之后开会或者听组内分享的时候，会更方便理解和提问。
当然这里不得不提一下“黑话”，每个互联网公司都有“黑话”，主要分为业务黑话和日常黑话。业务黑话有 OKR、GMV、PV、ROI 等等具有本身公司业务特点的专用名词，
日常黑话有“对齐”、“拉齐”、“上升”、“抓手”、“赋能”等等一些常用口语。提前看看资料，当你听到这些的时候，不会那么吃惊。
2.看风格
这里的风格主要是指团队的工作风格。
团队是雷厉风行说到做到，还是温文尔雅细水长流。初入职的你，最好还是先适应现有节奏，不要过于凸显自己的行事风格。
从大方面来讲，大家是不是每天都会开早会，开会的内容如何、会议效率如何、项目承接的宽松程度等等，从小的来说，大家的上下班节奏，工作时长和对待问题的态度，以及是不是要写日报等等。
初期你要做的不是凸显自己，是尽快熟悉团队风格，并试着遵循此风格。
每个团队肯定有好的习惯和坏的习惯，我们并不是要全盘接收，无脑加入，只是要做到“熟悉团队”，为之后的融“融入团队”打下基础。
毕竟刚入职的你是没有话语权和评判权的，而且有些你看出来的问题，可能大家也知道，只是苦于一些原因罢了。
3.看要求
这里的要求是，先从做一个合格的职场人开始。
公司和团队的硬性要求是什么。哪些是不可触碰的，比如数据信息导入导出要求、权限申请要求、公司核心价值观、报销制度等等。做到不犯低级错误。不要以为这些自己都知道，往往有时候是无意中犯错，后果却很严重。
你的岗位的要求是什么，对照你所属岗位要求，做到对自己未来试用期以及正常转正后的工作预期管理。换句话说：先做到，再做好。我们先保证“做到”，最起码会对你的转正很有帮助。
员工生活的要求是什么，比如上班时间、迟到早退制度、请假制度。等等这些是需要熟悉的。
一方面，别给自己找麻烦，另一方面，也别给你的老板（或者 leader）找麻烦。不清楚的可以问问同事，或者 HR。这里千万不要“我觉得”，以为有些公司会拿这东西考察你的整个工作情况，无论合理与否，我们都要遵守。
找-寻找他人和自己
以榜样的力量来督促自己。
1.找师傅
找到能帮助你快速熟悉团队和工作内容的人。
新人入职一般会分配一个导师，这个导师是你试用期的领路人。日常工作的问题都可以请教他。不要不好意思开口，他也希望你多问他，也希望能帮助你，毕竟你的转正对他也有好处。别等着师傅来找你，也别自己闷头苦想，有事儿不懂或者遇事不决找师傅。
我总找他他会不会觉得我能力不行啊？
不会的。你能面试入职就证明你的能力是受到认可的。正常的寻求帮助一个是可以帮你更快融入团队，另一个也能让你的导师看到你的进步，何乐而不为呢？
那如果没有导师怎么办？
找一个，是的你没听错。从工位开始，左右前后，找一个正式员工作为你的师傅，和你平时问题的询问者。如果你能找到刚入职不久的同事作为你的师傅，那是更好的。因为他走过和你一样的路，熟知你遇到的问题。
人家不愿意帮我怎么办啊？
一般不会有这种情况，如果你遇到有的师傅不太愿意多交流，那就多找几个。别害怕，每个人都需要别人的认可，他们能帮你应该也会很开心。
三人行必有我师，别怂，说不定过几天你也可以是别人的师傅。
2.找榜样
找到两个好榜样，学习他，成为他，超过他。
找到两个“坏的榜样”，时刻提醒自己不可如此。
找到两个好榜样，看他的工作节奏是怎样的，看他是怎么安排自己的时间的，看他在遇到问题解决问题是如何处理的。甚至看他上下班的状态和时间是怎样的。
给自己定下目标，一年内最起码自己的工作水平和能力要向他看齐。这样的你还需要担心无法晋升吗？
如何发现这样的榜样？
在入职后的两三个月左右，你自然会发现。哪些人可以作为榜样。你也是上过学的好嘛！相信自己。
为什么我要找榜样啊？
在我们不知道应该怎么做的时候，找一个跟着做就可以了。就像小时候练字临摹字帖，慢慢自己写的字也会好起来。
为什么还要找坏榜样啊？
因为你未来可能就是那个坏榜样。让你必须找到坏榜样的原因，就是希望你能明辨工作中哪些行为是好的，哪些行为是不好的。和找一个好的榜样是相辅相成的。
3.找自己
找到自己的优点，让它发光，找到自己的规划，且行即可。
你有什么优点？只需要一个就好。别谦虚逃避，每个人都有优点。
比如你的技术文档写得好，或者总结 PPT 写得好，又或者你总能观察到别人发现不了的可能的问题点，或者你有很敏锐的需求分析能力，工作一丝不苟等等这些都算优点。哪怕是特别能喝酒，有些行业也是一个大优点。
接下来就好办了，找到自己的优点，并好好彰显你的优点。
为什么？刚入职不是应该小心行事吗？
因为给自己找个亮点会是你工作的巧克力。谁也不想平平无奇，而大家又都很忙，没时间在意别人，那么记住某个人特点就很重要了。于你而言也是，让别人知道你是一个“有点儿特色”的人。也就是赢得了别人对你的认可。
找到优点并发挥出来之后，我们还要做什么？
做规划！找到你自己的短期规划，或者底线规划。
说真的，不需要你做五年规划三年规划，只需要规划 1 年半左右的就好。
举个例子：我希望自己试用期顺利转正，一年之后能参与调薪和晋升，两年后我要跳槽到 xx 公司。
记得规划要写下来。确立这些规划看似没什么实质性的作用，但是却能在潜移默化中指导你今后工作和行事的风格，同时也让你在工作疲倦或者失败后有再次站起来的动力。
你无需作为团队第一，只要达成你自己的规划即可。
在这过程中，你可以随时调整你的规划，记得多往“上”调。也许半年时间你就能证明自己比别人强很多倍呢。
试-尝试总会有惊喜
在不断尝试中进步。
1.试着想
思考他人有时候比思考自己更重要。
“为什么他能想到那个点子？
为什么他就能做到？
为什么他写的代码那么简洁易懂？
我为什么没想到这个？”
如果你把这些问题都忽略，仅仅归因于：他是老员工，他能力本来就比我强。那就错了。
但是话说回来，如果你已经会不自觉得去思考此类问题，那么首先你就比别人优秀了。
遇事思考，想出解决办法基本上是每个人都会的。但是去想别人为什么能做到、做得好。又或者别人没做好的原因。这点是初入职场比较不太关注的。
比如某人在早会上，每次都能条理清晰汇报昨日的工作，而自己却没有几句话能说出来。
你以为是他脑子好？可能仅仅是他每天都在早会十分钟前自己汇总一遍写到纸上。
诸如此类，思考过后，记录下来，是去效仿还是避免踩坑。后续对自己都是有切实帮助的。
2.试着说
有机会的时候，多说几句，让别人认识你。
很多人入职一个月了，同组同事都不认识你，甚至不知道你叫什么名字。虽然做了自我介绍，但是后续没有交集，导致自己的圈子很小。
那就要求我们，如果有机会了，多说两句。这里指的更多是次数上，而不是内容长度上。
能说话的场景往往有三类：
非工作场景，比如中午的餐桌，饭后的遛弯儿，甚至是闲暇时光的闲聊。多说几句，让别人知道你的存在。
汇报类场景，可能是在早会上，周会上，甚至一切可能的会议上，把你的工作汇报当成一次向别人展示自己的机会。
输出类场景，比如在某些设计方案评审，头脑风暴行动，甚至是代码 CR 。发挥你的聪明才智，尽可能表达你的疑问和意见吧。
先从说的次数开始，慢慢倒逼自己加强说的内容。渐渐的别人就会看到你的进步，尤其是你的领导。
你要知道，这无形中也锻炼了你的表达能力。为之后的试用期转正答辩，甚至你的晋升答辩，提前做好了准备呀~
有人说，我是社恐，我不愿意说话。
可以理解，但是最基本的说话还是要有的。稍微给自己一些说话的动力，哪怕为了完成任务。毕竟人是社会性动物啊。
3.试着做
尝试做没做过的事情，总会有好结果。
如果上级有一个任务派给你，而你完全不懂。你会怎么说？
“这个我不太熟悉，但是我可以试试看”
“这我不懂，要不安排其他人看看？。
我更多建议是前者。
工作嘛，兵来将挡水来土掩，不要怕。勇敢迈出一小步，你就会有新发现。
从小事儿上，某个系统你不会做，或者 ppt 不会写。没事儿，试试，又弄不坏。
从大事儿上，哪个活儿你不保证自己能成功，也没事儿，多试试，万一成功了呢？
我们很多时候都会被自己的犹豫不决而苦恼，需要一个当机立断的勇气和立马去做的行动。相信我。多尝试，好的结果一定比坏的结果多。
比如我从来没组织过周会，但是临时替人组织了一次，知道了公司会议室预定流程、知道了发会邀的流程、甚至体验了如何主持整场会议的感受。下次有其他会议，对自己来说也是轻车熟路。
问-学会提问不吃亏
多问一句，可能就解开了你的疑惑。
工作中总会遇到问题，然而很多人问问题缺乏要领，甚至让人觉得烦躁不想回答。我总结了以下几点，供你参考。
1.何时问
先思考后提问：有问题一定要自己先思考一下，有一定的想法，甚至带着自己的可能的解决方案，此时再去问效果会更好。而不是干巴巴直接提问题。
周期性的提问：每天整理出一些问题，提前和你的 leader 或者导师约时间，可以是一个固定的时间，比如下午五点。让他可以统一解答你的疑惑。
临时性提问：一些比较要紧的问题，尽快问你的同事或者领导，尤其是这个问题可能影响任务进度的时候。
2.怎么问
如何称呼你要提问的同事？
有人会想到，大哥、小姐姐、老师、老板、老总？
当然不同的行业有不同的风格，在公司没有明令禁止不允许某些称呼的时候，初次接触到的人，称呼一声老师更为合适。
团队内部慢慢的熟悉起来，可能会称呼某哥某姐，也是拉进距离的方式，甚至直呼其名。
你可能不知道，当你称呼对方为某某老师的时候，往往能得到更高的回复率和更好的回复内容。不信你试试。
怎么组织提问的问题？ 这里提供一个标准的模板，应对一些复杂问题的提问。
某某老师您好，我是 xx 部门的 xxx，我正在做一个 xx 的项目。我这边遇到一个问题，是 xxxx，我想可能是 xxx 的问题，而且我尝试去 xxx 但是都没有成功。
现状是：xxxxx > 期望是：xxxxxx
您看能否帮忙查一下？或者给些意见？或者有没有可参考的资料我去学习下？
以上我称呼为三段式提问：日常可以根据问题大小，做取舍。第一段：说明自己是谁，背景是什么。毕竟被提问的人有时候可能不认识你，你直接提问会很懵。第二段：说明当前问题的现状和期望，进一步明确问题。第三段：表明你希望对方提供的帮助，是答案是资料，还是直接让他帮你排查。
还有哪些注意点？
- 直接发问题，等待回复，不要问在吗，或者能不能请教你个问题这种话。
- 发出问题后，一段时间对方不回复，可以再次询问一下，或者响个电话。可能对方忘记了。
- 有截图就发截图，不要用文字描述。
- 如果截图里面有关键信息，请发出文字版，比如订单号等。别让对方手动去敲。
- 如果是组内同事或者认识的人，能当面问就不要打字，跑过去问问题，清晰又快速。
- 对方解答后别忘了说谢谢。
3.问什么
上面第二部分怎么问已经说得很清楚了，但是我们还要补充一下，可能还要询问以下几点，供参考。
- 是否有专门负责的同事？或者专门的资料库？
- 是否是个已知问题？之前没有解决的原因是什么？
- 是否有同类型的解决方案？能否复用？
盘-吾日三省吾成长
不断复盘，做更好的自己。
1.盘进度
以结果为导向，督促日常工作。
每天下班前，复盘一下你负责的任务的进展，同步一下任务具体的进度。
这里可能是日报，可以是直接找你的领导汇报，或者是聊天群的进度短报，再或者是向你的领导发送当日任务进展邮件等等。各个公司要求不同，但是一定能要做。
做进度汇报的目的，一个在于报风险，一个在于保结果。而且上级需要知道你负责的任务进展，所以无论公司是否要求，自己都做一个简单的汇总吧。
做到自己心中有数。
2.盘三知
已知、未知、错知，每天都有小收获。
针对已知，常用和重要的，就记录下来，作为你的“知识字典”。
很多情况下我们会不断遇到同一个问题，而人脑并不擅长记忆，那就记录下来，方便之后查询和复习。比如常见的环境配置，常用的工具，甚至常用的代码都可以。
针对未知，给自己一个“待办清单”。
这个待办清单最好分无限期和有限期的，因为有时候你可能没有合适的时间现在就去处理。宗旨就是和工作和个人成长相关的，就放到里面。比较重要的放到有限期，那些需要了解或者有空再看的放到无限期。
针对错知，建议一定要写下来并做好改进措施。
我已经知道这个是错误知识还要写下来吗？是的。写下来会印象更深刻。不只要写错误点，还要写改进措施。类似上学时候的错题本。错误的知识，往往会是一个隐患可能在不知不觉中就爆炸了。比如你以为可以在周末发布版本上线，但是实际不可以。你不小心发了上线出问题就会非常严重。
3.盘成长
收获和不足，齐头并进。
看到很多复盘都需要，列出各种项目。着实让人头大。比如工作态度、工作表现、内容完成度、是否有改进空间、沟通能力是否提升、协调能力是否提升。我不建议这样，本来工作就很累了，再去做这么复杂复杂的复盘。坚持不了几天的。
每天找到自己的一个收获和一个不足，即可。
一个收获可以是做到了一个新方法，看到了一种新理论。或者是帮助了别人很开心。
一个不足可以是今天脾气不太好，或者干活儿太仓促了。
收获让你更加自信，又不至于迷失自我。不足能让你时刻警醒你还有很多可以做的事。
放过自己，不要做什么严格要求自己的人，你的职业道路还很长，慢慢会好起来的。
四、总结
做好了上面的几点小建议，试用期转正根本不用放在心上，来年晋升肯定有你的提名。机会也会渐渐向你靠拢。
就像莫言老师所说 “道阻且长，行则将至” ，每个人都会在工作中慢慢找到自己的节奏，你也是。
最后希望这五字诀能帮助你，成为工作的舞者，进而让生活更美好！
如果对你有帮助，还请一键三连呀~
我是阿灿，欢迎留言或者沟通交流。
