在我负责部门面试时，曾经不到10分钟的情况下，找到了一个还不错的同事。
前言
有一次，客户某个项目缺人，急需要找一个合适的前端开发，
当时我负责这次招聘过程中的面试筛选，
整个面试过程中挺顺畅的，
通话结束后，我感觉这一次面试比以往都结束得快很多，
一看通话时间，结果只有 9 分钟多一点。
在后续客户更为详细的面试之后，
这位候选人最终成为了我的同事。
在我之前的文章《此文一出，我不允许你的前端自学入门路上还有障碍》中有提到，
会将我自己的面试题库给放出来，
接着这次发表题库的机会，来聊聊我这套题库里所包含的逻辑，以及我对你的期望和筛选标准。
因为校招以及社招的差异，我自己是有两套面试题的，
我将主要根据社招部分，来介绍一下我的面试思路。
社招思路
下面是我社招时会用到的面试题：
社招面试题
在社招中，我会根据工作年限，对你有一个基本期望，
1～3年， 应该能独立完成开发工作，如果具备整个前端负责人的基础，则更佳。
3～5年， 应该能独立负责整个项目的前端所有相关工作，如果具备一定的管理经验或产品经验，则更佳。
5年以上，整个前端技术深度上、以及管理能力上，都具备良好的基础。
而我主要负责1～5年这个区间的面试工作。
基础素养考察
先说一些最基本的，这一部分内容大概率决定了你是否能通过我的面试。
沟通表达能力、理解能力、学习能力、逻辑思维能力、应变能力、团队协作能力、抗压能力、工作态度，
这些基本素养，无论是社招还是校招，都是我主要考察的地方。
整个面试过程中，所有跟你的沟通，都是在考察你的沟通表达能力；
通过你对问题的理解程度和反应，可以对你的理解能力有一定的了解；
而通过一定范围的知识点，以及你的过往学习习惯和学习情况，能够对学习能力有一个了解；
自我介绍、一些问题的回答过程中，能够考量你在表达时是否有自己的思考，表达时是否有一定的组织方式；
根据你本身的回答深入挖掘出题，以及无固定面试顺序的题目，能考察你的应变能力；
团队协作能力、抗压能力、工作态度，我则会根据你的过往经历，以及沟通情况适当的问一些内容来进行考量。
所以，在整个面试一开始的自我介绍里，对你的考量，就已经开始了。
基础开发能力考察
除了以上通用能力，我会先对看看你是不是具备基础的开发能力，
像下面内容，就是我相应的面试内容：
在面试过程中我也不会完全都问到，会根据情况进行抽取，
比如我会先问你有没有了解过算法或数据结构，
如果你都没了解过，我自然也不会去问 DFS 和 BFS。
每一个问题，如果你的回答非常的官方，让我感觉你是在背答案，
我会针对你的内容，问一些实际场景来看你是否真的了解，以及了解你的应变能力如何，
如果某个问题你不会，你完全可以告诉我你没了解过，
即使一知半解，你也可以大胆说出你的想法，
我希望看到的是，你的回答能让我明白，你是对这些知识都有一定程度的掌握，以及你的基础素养，
即使你过往理解错了，或是有所遗漏，
根据你基础素养的评判，以及你未来的成长性，我是可以无限放宽标准的。
这也是为什么我前面说，基础素养那一部分大概率决定了你是否能通过我的面试。
技术深度考察
了解完你的基本开发能力以后，我还会对你的深度进行考量，
这一部分，我将会通过下面的问题进行，
这里不仅考察你的技术深度，还会考察你的学习能力和思维思考能力。
像 vue2 和 3 的区别，我就能知道你是否有在关注新技术，
你回答的内容，也能让我知道你的掌握情况，以及思维能力。
一些方案问题，我也能通过你的回答知道你是否有实际项目经历，
有没有一个好的思考过程。
响应式原理这一题，也会知道你过往有没有在积极学习。
pagckage.json、CI/CD、版本管理、项目交接几个问题，
也能知道你在过往开发经历里，有没有形成自己的理解和思考。
过往经历考察
经过上面一些问题，我对你的整体能力已经有了把握，
那么我会再很直接的问你，下面两个问题：
一个是看你的项目经历是否真实，
根据你自我介绍里的项目内容，进行“找茬”，
根据你的难点，判断你过往项目的复杂程度，以及你的水准。
另一个是，我就直接告诉你，我想知道你平时是怎么学习的。
这一问属于开放性，主要看你自己的主动性如何。
小结
通过这一套题下来的组合拳，我对你的了解已经基本上心里有数了，
后面也会给你机会，让你主动向我了解一些信息，
但这个就因人而异了。
对你来说，你可以知道你未来的工作环境和内容，
对我来说，我可以了解你对哪些内容比较在意。
你我双方沟通没啥问题以后，
根据你的面试结果，就会转到下一个流程了，一次社招面试也就基本结束了。
校招思路
至于校招面试，思路上与社招基本无异，
但我更多的是考察你过往学习情况，以及你的未来。
侧重点更加锚定你的基本素养上。
在文章的最后，我将我的校招面试题也放上来，
里面的内容你能找到社招时，里面相对应的部分，
也能通过问题内容，看出我校招时的侧重点在何处。
