java的工作方向我认为由两个因素决定，一是个人意识，也就是个人的求职意愿；二是技术能力，所谓“没有金刚钻，不揽瓷器活”说的就是这个道理。职位永远同个人业务能力相匹配，同样，只有在自己喜欢、擅长的领域，才能将个人价值和[企业效益]")最大化。
关于Java工作方向的建议，我主要从知识掌握情况和技能胜任度进行举例说明，大致分为四大阶段：Java基础、Javaweb、Java框架、Java+云数据， 希望对大家的学习和求职就业有一定帮助。可以一步一步的来，可以从基础入手，就可以点这个课程分享啦
其实都非常简单，你只需要懂得基本的开发软件安装和使用，不需要太多高大上的技术；
对于Java小白来说，要达到找到第一份工作的目标，不光靠技术，更要靠学习的方法以及写简历和准备面试的技巧。
1零基础的Java小白，其实能力都差不多，只要没经过正式商业项目洗礼，哪怕运行通再多的学习项目，其实离真正能做商业项目的程度，也是有距离的，所以零基础的Java小白，更应该用简历+面试技巧来弥补。
32要找实习，或者找工作，面试官不是凭求职者运行通多少个项目或者学了多少技术来衡量求职者的能力，而只能靠面试来问。在面试中，所谓的基础扎实，熟悉技术等虚词其实意义不大，面试官只关心求职者是否有该职位所要求的技术，java方面大概率是用Spring Boot等框架做增删改查业务的技术能力。
所以java小白要找到第一份工作，不能光靠技术，更不能只学技术但不关心面试，只能是边面试边学，这样不仅能直接掌握找到第一份工作所需要的技术，多了不学，更更能通过多次面试的迭代，快速掌握面试技巧。
先详细说下大多数公司对Java零基础开发的一般要求， 也就是说，只要学到这种程度就可以去找工作，其他技能，多学了就浪费。
1 能使用基本的开发环境，比如会用IDEA集成开发环境开发、调试和运行Java，会用mysql等客户端连接到数据库。
2 知道基本的语法，会照着现在的代码改一下，开发新的功能。如果有问题，能自己通过查资料很快解决。
以上是最基本的需求，公司当然希望程序员能力越强越好，能自己调试并解决问题，jpa，logback，junit等功能组件当然是会得越多越好。但最低的标准是，开发时遇到问题，知道会问，能通过请教别人很快解决掉问题。
根据上述要求，再细化下大多数公司对java开发的最低技术要求点。
1 熟悉各种开发工具的用法。
2 熟悉Java核心技术点，包括面向对象，集合，异常处理，[多线程]程")和IO等技能，哪怕具体语法不知道，遇到需求能很快通过查资料或问人解决。
3 熟悉Spring boot（或其他web框架，比如ssm等）框架开发业务的做法，最低标准是，开发时能参考现有的代码改写。比如现有订单查询模块，能据此开发一个员工查询的模块。
3 至于redis，dubbo等分布式组件，这些属于加分项，会了更好，但如果不会，仅仅会spring Boot增删改查，也能找到工作。
可能大家在网上看到很多面试题，这些面试题里给出的技术要远难于上文提到的。其实网上给出的技术面试题也没错，但不是针对零基础初级开发的，如果大家去面一些小公司，上述技术掌握了就可以了，后面就是准备简历和准备面试的工作。
