近来，脉脉有几个话题备受关注：
居家办公，你愿意吗？不想居家办公的理由有哪些？疫情之下，你司远程办公了么？我们都逐渐习惯了远程办公，不在办公室工作要注意什么？WFH 居家办公干货建议。
读完底下的 300+ 条留言，发现了两个事情：
第一，“居家办公”和“远程工作”是同一回事吗？
Work from home（WFH）是以公司为中心的、短期的在家办公，有可能你也不在家而是在咖啡厅工作，都统称为 WFH 。疫情当前，上海几乎所有的打工人都是居家办公。
Work remotely / Remote working 是较为长期地在除办公室以外的地方工作，也就是远程工作/远程办公。
第二，有人急切地想找到一份可以远程的工作，很多候选人也会问 Tubi 可不可以远程；同时，一些人已经厌烦了长期远程工作，第一句就会问“ Tubi 北京有没有办公室”。
远程工作就像一座围城，城内的人想出去，城外的人想进来。
如果，我们打破这座围城呢？开辟一条宽阔畅通的道路，在共同约定的交通规则下，根据外界需要和自我状态，自主选择通行呢？
Tubi 打破了这座围城，提供的是“混合式工作模式“，也被称为 Hybrid work model。
根据 Envoy 在 2021 年 3 月份发表的“ Types of hybrid work model”一文（阅读原文可直达英文原稿），混合式工作模式在全球范围内有三种实践：
前些日子广受关注的携程“ 3+2 ”，员工在规定的三个工作日去办公室，其余两天可以居家办公，属于混合式工作模式 B。
而 Tubi 提供的是选择最多也更灵活的混合式工作模式 C。
Tubi 总部在美国旧金山，400+ 员工分布在包括美国旧金山、纽约、洛杉矶、达拉斯及中国北京、上海、杭州、南京、广州等两国多城。
就中国团队成员的分布情况而言：
一部分工程师同事长期远程工作，比如上海有几位同事正在被隔离，但他们从未拖延工作进展，还在微信群里分享厨艺和居家新技能，传递很多积极喜悦的能量。当然，疫情允许的情况下，他们被邀请每月来北京集结一周，和北京办公室的同事们一起工作、午餐和集体活动，最近一次就是三月了👉 女人的节日男人也过。
“ 3+2 ”对于居住在北京及周边城市的大部分 Tubi 同事来说早已是传统。每周一和周五可以不到办公室工作，随便你在家或者去咖啡厅、公园工作；其他三天工作日，你也可以选择来浦项中心办公室，和同事面对面讨论工程，享受舒适的办公环境、营养午餐和热烈的午间游戏。
当然， Tubi 还有一部分同事，比如维护我们办公环境的阿姨们，会每周五天都在办公区，协助同事们生活工作得更省心。
总之，在 Tubi，根据不同工作的内容和个人生活的个性化需求，我们可以通过一定的选择定制化自己的工作模式。当一个人拥有的是选择，而不是建议甚至要求，他将拥有更大的弹性面对各种生活状态，同时也不必花费精力和能量在思考/接受/对抗这些要求上，他将更有动力进入主动选择和行动阶段。
当然，这也就要求，一个人本身就拥有强烈的内驱力和承担精神，才能在选择面前做出负责任的决定，持续地被组织、团队和他人信任与托付。
远程工作或者长期坐班，这些围城，我们选择和值得信任的 Tubiers 一起，用“混合式工作模式“打破了。面对围城，你的选择是什么？
精彩预告
我们将在未来推送中与你详尽分享混合式工作模式的实践方法 —— 政策与福利、远程工作的编程模型，欢迎星标关注“比图科技”公众号！
参考来源：
Tubi Handbook
Self-Determination Theory
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