又到了每年晋升述职的时间，在过去的5、6年里，我以评委身份参与了大量的晋升述职（主要是前端，也包括客户端和测试），也辅导了许多（100+）组内外的同学，指导他们书写和完善PPT。过程中我发现大家有许多共性的问题，这些问题导致了某些同学，明明有80分的能力，却让评委觉得只有60分。而有些掌握了晋升技巧的同学，同样80分的能力却能给评委90分以上的感觉。
后来，基于这些共性的问题，我制作了一个 晋升述职PPT模板，把晋升述职相关的注意点，包括述职准备、内容结构、表达技巧、规划重点等都集成到了这个PPT模板中。因为准备PPT是晋升述职的核心工作，所以把需要注意的点都融入到PPT里面后，在写PPT的同时就能融汇贯通起来。
本篇文章我会围绕以下几点来讲讲 如何写好一份晋升述职PPT，同时也会把沉淀的PPT模板免费给大家下载。只想要PPT模板的同学，可以直接跳到文章末尾。当然，我还是希望大家可以抽点时间看完这篇文章，相信一定会有收货。
晋升述职是一个很大的话题，本文会侧重在最容易出现问题的环节和实用的述职技巧，力求字字都对大家有收获。
文章目录
- 述职前该准备什么
- 述职PPT要怎么写
- 什么样的内容能吸引评委
- 述职中常见的问题
- PPT模板下载
述职前该准备什么
Top1：理解职级能力模型
之所以把这点放在Top1，是因为我发现很多同学压根没有意识到这一点。
举一个印象很深的例子，前几年有个小伙伴参与晋升T2.3，公司对T2.3的要求有一点是 能协调部门资源，制定目标，推动项目落地，然后这位小伙伴在PPT的未来规划部分，其中一条写的是 未来一年具备推动部门内项目的能力。 发现问题没有？既然你要晋升T2.3，那么你需要展示给评委的是你已经拥有T2.3的能力了，未来规划的目标是要看齐T3.1的能力。如果你未来的目标是T2.3的要求，那么这次晋升T2.3，肯定不会通过的。
我相信这位小伙伴一定看过公司的职级标准，我也认可 未来一年具备推动部门内项目的能力 对他自身来说是一个提升。但他可能也仅仅只是看过，并没有去理解职级能力模型，所以写PPT的时候，脑海中并没有一个职级能力模型图。
职级评审是需要你向评委证明你已经拥有了T2.3的能力，同时你也有向T3.1迈进的具体计划。所以，理解职级能力模型是非常重要的，只有真正的理解了每个职级的能力要求，才能更好的在述职中扬长避短，在PPT中突出重点。
每个公司应该都会有职级能力模型表，这里我发下我们公司的前端能力模型说明，供大家参考
Top2：知道评委的范围和关注点
提前知道评委的范围很重要。不同角色的评委，关注的重点并不一样，你的PPT内容也需要跟着评委的关注点而相应的做出调整。举个极端的例子，如果评委都是后端和HR，你一个劲的讲前端细节，评委就无法判断你的能力，反而由于你没有时间展现评委关心的重点能力，导致不通过。
以前端为例，晋升述职时下面坐着的评委通常有：高级专家、架构师、前端团队负责人（偏管理）、技术负责人（通常是后端）、HR等。下面分别说下这些角色的关注重点
- 高级专家：侧重技术方案的实现原理，技术的先进性
- 架构师：侧重技术方案与业界的对比，以及如何在公司内大规模落地
- 前端团队负责人：侧重管理能力的考察，看重带领团队拿结果的能力
- 技术负责人：侧重技术对业务的实际贡献，无论是降本增效还是质量提升。十分看重数据，用数据说话
- HR：侧重个人的软素质，比如跨业务协调能力等
以上只是举几个例子，用来说明不同角色的关注点并不同。总而言之，准备述职内容时一定要与评委的关注点对齐，这样才能事半功倍。
述职PPT要怎么写
不同的公司对内容的要求会有些许不同，但大体上会是以下四个模块
- 工作概述：快速让评委知道你的工作职责和范围
- 重点项目：选择至少两个项目深度讲解，要能体现出自己的技术能力和业务价值。切记，要选自己真正做的，能体现独特价值的项目。
- 个人成长：讲述自己的技术能力、业务能力、软素质等方面的成长和得与失，同时介绍下个人的沉淀与对外分享等
- 个人规划：基于业务/团队的发展，未来半年到一年的规划
对于一个15分钟的述职，通常会这么安排时间：
- 工作概述：2分钟
- 重点项目：9分钟
- 个人成长：2分钟
- 个人规划：2分钟
根据时间占比规划好每个模块的内容量。
具体每个模块内容应该如何写，如何运用STAR法则，什么时候需要图表展示等技巧，我融合在PPT模板中了，大家可以下载查看。这里截图展示下技术项目案例这页的PPT模板。
什么样的内容能吸引评委
上面讲了述职PPT的内容结构，这部分讲下到底写什么内容，才会让评委眼前一亮，愿意专心的听完你的述职。
1. 发现/定义问题的能力
当有一定工作经验后就会发现，在公司中往往发现/定义问题比解决问题来的更重要。因为解决问题本质上是一个执行的过程，选对人 + 充裕的时间，问题总是可以得到解决。
但是发现/定义问题，需要的是这个人冲破现有的流程枷锁，当其他人觉得就是这样的时候，他能跳出这个惯性的环境，提出新的问题，为团队带来不一样的变化。
所以，在述职PPT的重点项目中，一定要体现出自己发现/定义问题的能力，这样才能让评委感受到，你不仅仅是一个执行者，你为团队带来了变化，你拥有自己独特的价值。
2. 创新的解决方案
这部分不多解释了，看标题就能理解。常规的解决方案，评委耳朵都听出茧来了。但是如果解决方案很独特，哪怕是微小的创新，评委也会眼前一亮，提起精神。 不过要注意一点，无论再创新的方案，也务必做好公司内/业界同类技术调研，千万别是闭门造车，自嗨。
3. 变化，有数据支撑的变化
越高级别的述职，越会遇到一个情况，那就是在专业性上，评委可能并不如你。这时候就会遇到一个问题：我到底应该讲什么？
经过我多年的归纳总结，核心就是一个词 变化，如果要再具体点，那就是 有数据支撑的变化。
回到最本质的问题，述职就是给评委去展现你自己的价值，而为公司/团队带来变化就是你价值的最直接体现。当然，由于无需从专业性上去阐述变化的原理（就算说了评委也不一定能听懂），那么 数据 就是变化最有力的支撑。
获取数据本身存在一定难度，所以在做项目前一定要先关注如何做数据统计。比如你做了一个性能优化，那么通过统计页面的首屏时间，就能很好的体现这个变化。但如果你做了一个提效小工具，那么你可能就没有特别好的数据去体现这个变化，这时候需要变通，从定性的角度去解释，比如减少了流程环节，缩短了联调时间等。
述职中常见的问题
我整理出了 Top5 的问题，大家可以自查一下，有则改之，无则加勉。
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Top1：不自信，没气场，念稿子
这真是一个太常见的问题了，一直对着稿子念，甚至让评委怀疑这个PPT是不是你自己写的。述职需要的是展示自己，向别人介绍你的工作，介绍你那牛逼的工作。所以一定不要怯场，要自信。要有此时此刻在这个现场我就是最强的气场。当然，这个问题也不是听了某句话就能解决的。如果你也有这个问题，那么可以尝试这两种方式：
- 短期：背熟稿子。越熟悉，越能让你自信。
- 长期：多参与到每次的需求评审、技术评审、团队分享中，日常工作中锻炼起来。
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Top2：聊自己的规划，与公司/团队的规划无关
在过往的述职PPT中，总会看到有些同学写学习Node.js、学习英语、看看Go语言、学游泳，当问他们为什么要学习这些东西时，答案通常是感兴趣、技多不压身、拓宽技术视野、强身健体等。其实作为评委每次遇到这种情况，内心都挺矛盾的。从评委的角度来看，纯粹的个人计划，为什么要在述职时候说呢？评委并不关心你的个人计划，只关心你为公司做出的贡献，以及将来要如何做出更多的贡献。
所以，在述职PPT的个人成长与未来规划部分，一定要围绕公司/团队的目标去写，基于这些目标，你的个人计划是什么，而不是把自己的人生计划给搬上来。
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Top3：与评委进行技术争论
这个场景也很常见，我本人也干过这种事，事后想想挺不对的。晋升述职并不是一个辩论问题的场合，作为述职人，只需要明确的阐述出自己的想法，站在评委的角度尽可能的去理解问题，做出回答即可。如果评委误解了你的回答，给评委多一些时间去对问题补充，好过于着急的反复解释。 -
Top4：只说好的，不暴露任何问题
每个团队/个人都会有下一步的提升空间，如果整个述职通篇只强调好的部分，那么会让评委质疑你，缺少对未来发展的思考。暴露问题其实也是一种正向的表达，提出一个好问题也是一种能力。 -
Top5：PPT排版杂乱 这个就不多解释了，做PPT对技术人员来说是个痛苦的事，但再简陋，整个PPT还是要保持整洁，让评委感受到你认真的态度。统一的字体、边距、字号、颜色、对齐、加粗等，做到这些就是一个不错的技术述职PPT了。
PPT模板下载
如文章开头所说，我把晋升述职的这些关键点都融入到了PPT模板中，这个模板包含了每个模块的书写技巧，也提供了许多的排版样式，相信可以帮助大家写出一份满意的晋升述职PPT。
模板获取方式：关注公众号 大转转FE ， 回复 PPT模板 ，就可以获取到了。
这里是PPT的一些截图，供预览
