我希望和他做同事吗？这个问题其实是我作为字节研发面试官的一员，从简历筛选到面试中的一直不断问自己的问题。整理成我希望和什么样的人做同事这段自白，希望对各位求职者有一些帮助。
General简历筛选标准
主要是看3个方面：工作中的亮点，工作背景，教育背景， 通常情况下，三个点里面需要至少满足一个。
- 工作中的亮点：我会试着从工作经历中，找找亮点，比如某个有技术挑战的需求，主要挑战点是xx，xx自动化节省多少人力等等。
- 教育背景：一本ok，985、211加分。
- 工作背景：大厂的工作经历
如果以上3点都没有满足，其实就挺难了。
为什么会这么筛选简历
因为尽量想从简历中看出候选人的能力。
- 工作中的亮点，是能力的体现。
- 985、211的教育背景（Senior候选人这个权重就没有这么高了，主要看工作经历和亮点），大厂的工作经历，其实也个人能力的另一种背书（毕竟被挑选过一轮）。
那么我这么筛，不就会错过那些“虽然工作背景、教育背景不太好，工作亮点也写得不好（不会sell自己的能力），但是个人能力确实很强的人”吗？
当然会的，但是这样的候选人相对太少，我或者同事，真的没有时间去一个个面（职场礼仪，至少面试40分钟起），耽误所有人的时间去赌这个概率。
简历中的减分项
比如我是做前端的，经常会看见简历上写：熟练使用ajax, 或者axios 。 但是我想说，请各位在简历上写的时候三思，这个真的很基础，就像读初中的同学很骄傲的说，我会3*7=21。类似这些会让我以为，你是真的没有什么亮点可以往简历上写了。
面试通常关注点在哪
简历还能笼统抽象一些，那么面试就需要分开聊一聊了
For 实习/校招候选人
- 学校学的计算机基础真的很重要！很重要！很重要！
比如：操作系统、数据结构、编译原理、算法、数据库、互联网协议等等 他们是证明你能做好你本职工作的一个重要参考。
我认为作为学生，学习是学生阶段的最重要的任务之一，这都做不好，或者没有努力做好，怎么能期待你会把工作做好？（当然，不是说学不好学校课程就没有出路，学生阶段就想明白人生道路创业开始挣钱的也有不少。我的观点是，大部分人和我一样，都是普通的人，本本分分把书读好是把自己未来生活下限提高的最宽敞的那条道路，虽然不一定是最近的）。
你的工作中，真会用得到。设计技术方案的时候，真的会受到潜移默化的影响。
比如7层网络模型的分层思想，对应到技术方案中很常用的设计方式：通过分层，分离关注点，降低每一层的维护心智负担。
比如我们就有同学使用双缓冲方案绘制活动动画。
在学习或者回顾这些知识点的时候，多问几个why，比如why etag优先级比last-modified高，why TCP挥手要4次，比握手都麻烦，这对你掌握知识点真的有帮助。我真的很喜欢通过问why，尝试从中判断候选人有没有真的学进去，以及求知欲如何（这是决定候选人上限的）。
- 编码能力
sorry，我们真的会要求候选人现场写代码，所以编码能力很重要。编码题目各异，有些侧重算法，有些侧重逻辑，通常不会太难，是一些常见题的小变种，练习的方式可能真的就是刷题了，熟能生巧。
编码上的一些注意点，整体上编码要优雅、可读性高、易维护，比如函数命名、变量命名、使用常量而不是裸写数字等等，刷题的时候可以刻意练习。
For 社招候选人
- 发现并解决问题的能力
满足业务需求是基本要求，亮点来自于如何做的。
比如迭代个小功能，发现之前实现有设计上的缺陷不够灵活，明确目标小重构搞一波，解决xxx隐患，满足未来需求可预见的变更。
比如上线人工流程太多，搞一下自动化啥的，推进一下CICD建设。
比如从一个debug开始，搞明白业务逻辑，甚至深入细节了解到框架、依赖包等，最后来一次精彩的组内分享。
- 解决问题的基础
编码能力、系统设计能力都会有所要求，不要只能纸上谈兵。
- 持续进步的心
关注技术的迭代，有主动学习的意愿。这里想说默默吐槽一下，vue3都已经成默认版本了，用vue的候选人还是只会用vue2，vue3和vue2的区别和改进只能说出用了proxy，这个就不太进步了。
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