在疫情期间，面试很多都采用电话或者视频的方式进行，高效而安全。和现场面试不同，受限于形式，会有一些环境条件的要求，需要做好准备，以免错失机会。
电话面试还好，只要提前约定好时间就可以了。但是如果是临时接到的电话，一定得注意是否方便，实在不方便的话可以约定几分钟后回复过去，不能因为环境的原因影响面试表现，因为一般都需要20-50分钟。环境不好，或者准备不足，很容易发挥失常，还会给自己带来很不好的体验。
视频面试就要求更高，需要面对镜头，所以要做好准备，下面的几点总结出来可以作为参考。
一、面试地点
提前10分钟到一个安静、信号好、温度合适的地方，调整好状态。
二、自我介绍
其实这只是面试开始时的一段寒暄式提问，但仍不可掉以轻心，因为 HR 会通过自我介绍来核对简历上的基础信息，并从中了解你的语言概括能力及逻辑思维能力等。
应当尽量把自我介绍时间控制在 2 分钟左右，以介绍和应聘岗位相匹配的工作经历或社会经历为主，最好能用数据量化自己取得的成绩，点亮个人价值。
三、内容准备
- 对公司和职位的了解，提前看一下网上的信息，预估自己的匹配度。最好了解面试官的职位类别，方便适当的调整。和hr，聊的是公司情况、工作方式、薪资福利等；和职位同事或者上级，聊的是岗位内容、项目实施、行业发展等；和高管或者老板，聊的是稳定性、以后的方向、未来的职业发展和公司发展的协调情况等。
- 对工作经历、项目情况的准备。虽然这些会写在简历上了，但是面试官可能也没有时间仔细看，还是需要我们在交流的时候做一下介绍，并对于双方感兴趣的方面，做一些扩展沟通。
- 对岗位要求、个人知识储备和技能的准备。这方面需要把和职位匹配的技能提前熟悉一遍，做到胸有成竹，回答的时候能够自信流畅的表达，掌握合适的度。既达到与职位的匹配，也不过渡夸张，适当的争取就行，为以后的工作打好基础。双方都有一个合适的期望，双向选择，不合适的地方也可以真诚的说出来，不必为面试的结果勉强，强扭的瓜不甜。双方都合适的职位，才会在以后的工作过程中最大程度的发挥自己的特点和才能。
结束语
面试结束的时候，需要合适的结束语，礼貌的告别，就像在完场一个仪式。
并需要对结果有一个评估，了解后续大概如何获得结果。一般的公司第二天就会有结果，也有走流程时间比较长的，不过时间长了就可以把期望更多的放在其余的职位上了。
如果面试不匹配的话，很多公司是不会通知的。这点有人不理解，可能是hr比较忙节省时间，也可能是通知过来话不太好说，所以就不通知了。如果你对职位和匹配度都有一定的认同，也可以主动问一下，不合适也不丢人，为自己勇敢一点，不需要太玻璃心，胸怀都是被委屈撑大的，自己主动一点比较好。
最后，面试是双向选择的过程，找到合适的工作是非常重要的事情，希望我们都工作愉快！
